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閆靜
  • 閆靜英國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA),Toast Master 英文演講協(xié)會(huì)會(huì)員
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 非財(cái) 財(cái)務(wù)報(bào)表
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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人力資源必備財(cái)務(wù)思維

主講老師:閆靜
發(fā)布時(shí)間:2021-09-01 11:49:08
課程詳情:

課程大綱

u 公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)是如何確定的?

u 利潤(rùn)是公司**核心的盈利指標(biāo)嗎?

u 工資在利潤(rùn)表中的什么位置?工資是不是管理費(fèi)用?

u 利潤(rùn)中心與成本中心是如何確定的?

u 業(yè)務(wù)人員被考核什么利潤(rùn)?什么是人為利潤(rùn)中心?

u 是否應(yīng)該考核總部的分?jǐn)偅咳绾伪苊獗薮蚩炫#?/p>

u 資金成本是否應(yīng)該被考核?如何考核?

u 什么是經(jīng)濟(jì)增加值?和回報(bào)率有什么不同?

u 考核事業(yè)部總經(jīng)理,總資產(chǎn)回報(bào)率還是凈資產(chǎn)回報(bào)率?

u ······

這門(mén)課程采用微小說(shuō)的案例,運(yùn)用案例分析,幫助公司的人力資源管理者樹(shù)立經(jīng)營(yíng)意識(shí),掌握財(cái)務(wù)知識(shí),運(yùn)用財(cái)務(wù)模型對(duì)績(jī)效考核主體進(jìn)行目標(biāo)分解,從而有效地改善公司業(yè)績(jī),規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提高公司的競(jìng)爭(zhēng)能力。


培訓(xùn)時(shí)間:1天


培訓(xùn)對(duì)象

n 人力資源總監(jiān)

n 人力資源管理人員

n 公司總經(jīng)理

n 事業(yè)部總經(jīng)理


培訓(xùn)收益

n 轉(zhuǎn)變:管理者到經(jīng)營(yíng)者

n 與老板(領(lǐng)導(dǎo))同頻思維

n 理解公司的財(cái)務(wù)目標(biāo)如何確定

n 確定績(jī)效考核的主體

n 運(yùn)用財(cái)務(wù)模型分解指標(biāo)


一、 財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的關(guān)系


· 平衡計(jì)分卡與財(cái)務(wù)目標(biāo)

· 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告與管理會(huì)計(jì)報(bào)告

· 財(cái)務(wù)部的組織結(jié)構(gòu)



二、 經(jīng)營(yíng)者思維與財(cái)務(wù)目標(biāo)


· 拉姆·查蘭的儀表盤(pán)

2 什么是股東**關(guān)心的指標(biāo)?

2 讓股東滿意的回報(bào)率是多少?


· 不同發(fā)展階段的財(cái)務(wù)指標(biāo)

2 初創(chuàng)階段

2 發(fā)展階段

2 成熟階段


· 財(cái)務(wù)層面目標(biāo)的兩個(gè)主題

2 生產(chǎn)率提升

2 收入增長(zhǎng)


三、 利潤(rùn)表中的人力成本


· 利潤(rùn)表的標(biāo)準(zhǔn)格式

案例:推導(dǎo)利潤(rùn)表的標(biāo)準(zhǔn)格式


· 對(duì)人力資本進(jìn)行分類(lèi)的財(cái)務(wù)邏輯

2 成本和費(fèi)用

2 成本的構(gòu)成

2 直接人工與間接人工


· 案例:把利潤(rùn)表中的項(xiàng)目進(jìn)行分類(lèi)


四、 責(zé)任中心的確定

· 什么是責(zé)任中心?

2 收入中心

2 利潤(rùn)中心

2 成本中心

2 費(fèi)用中心


· 案例:確定藍(lán)海公司的責(zé)任中心


財(cái)務(wù)解惑:

2 什么是人為利潤(rùn)中心?

2 成本中心是否可以按照利潤(rùn)考核


五、 回報(bào)率的二元屬性—指標(biāo)分解

· 杜邦金字塔模型

2 財(cái)務(wù)分析中的分治策略

2 公司靠什么賺錢(qián)

2 三種模型的分析

2 巴菲特如何應(yīng)用杜邦金字塔


· 對(duì)利潤(rùn)率的分解

2 息稅前利潤(rùn)與營(yíng)業(yè)利潤(rùn)

2 營(yíng)業(yè)利潤(rùn)與可控利潤(rùn)

2 經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與非經(jīng)營(yíng)活動(dòng)


財(cái)務(wù)解惑:

2 是否考核總部的分?jǐn)偅?/p>

2 如何避免鞭打快牛?


· 財(cái)務(wù)指標(biāo)的分解邏輯

2 利潤(rùn)維度與周轉(zhuǎn)維度

2 利潤(rùn)中心,收入中心,成本中心


六、 利潤(rùn)與現(xiàn)金流的非對(duì)稱(chēng)性

· 利潤(rùn)為什么不等于現(xiàn)金流

2 利潤(rùn)與現(xiàn)金流差異分析

2 利潤(rùn)與現(xiàn)金流的考核要點(diǎn)


· 營(yíng)運(yùn)資本模式與現(xiàn)金流

2 什么是營(yíng)運(yùn)資本

2 現(xiàn)金周期的計(jì)算


· 對(duì)周轉(zhuǎn)率的分解

2 總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

2 應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率

2 存貨周轉(zhuǎn)率


七、 資金成本對(duì)指標(biāo)的影響


· 對(duì)資金成本的兩種不同處理方法

2 息稅前利潤(rùn)

2 經(jīng)濟(jì)增加值


· 剩下的才是公司的:減法的邏輯

2 經(jīng)濟(jì)增加值EVA:有何不同

2 EVA如何避免代理人風(fēng)險(xiǎn)

2 經(jīng)濟(jì)利潤(rùn):給會(huì)計(jì)利潤(rùn)打補(bǔ)丁

2 資金成本W(wǎng)ACC

財(cái)務(wù)解惑:

2 回報(bào)率考核與經(jīng)濟(jì)增加值考核有何不同?


· 凈資產(chǎn)回報(bào)率和總資產(chǎn)回報(bào)率


授課見(jiàn)證
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資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)

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實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專(zhuān)家

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