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1.學會定義針對崗位的招聘標準 2.學會對候選人進行評估的角度和方法 3.了解如何完成一個完整的招聘流程
課程大綱
1. 引言
? 招到合適的人的重要性
? 招到合適的人有多難
2. 標準：描述你的理想候選人
? 選人標準包含哪些要素
? 從哪些渠道獲得這些要素
3. 評估：判斷候選人與標準的吻合度
? 不同評估方法的有效性對比
? 如何評估技能和能力（行為面試法）
? 如何評估內(nèi)在心理特征(成就動機、歸因傾向)
? 面試中需要避免的誤區(qū)(暈輪效應、刻板印象、首因效應)
4. 執(zhí)行：完成一次成功的招聘
? 招聘的流程
? 如何撰寫JD
? 如何主動面試過程
? 如何填寫面試評估表
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