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第1句：我是領(lǐng)導(dǎo)照我說(shuō)的這樣去做就可以了

其實(shí)這個(gè)是很強(qiáng)權(quán)的，就現(xiàn)在年輕人根本不吃這一套，什么叫你是領(lǐng)導(dǎo)，我認(rèn)可你，你不是我的領(lǐng)導(dǎo)，我不認(rèn)可你。

第2句：你能夠在這種情況下，現(xiàn)在有份工作是你的幸運(yùn)

你經(jīng)常這么說(shuō)就會(huì)讓員工很反感，欠了你的一樣，我在這里工作是你給我的一種恩惠嗎？這個(gè)反而不好，其實(shí)在工作上我們更多的是合作伙伴。

第3句：我沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)你說(shuō)這些

我只要結(jié)果，你想象看你是老大，那什么叫你沒(méi)有時(shí)間聽(tīng)這些，你是這個(gè)部門(mén)的主管，你就一定要騰出時(shí)間來(lái)聽(tīng)這些，這是你的工作啊。如果你連這些都不聽(tīng)，又怎么去了解和管理下級(jí)員工。

第4句：為什么你是唯一一個(gè)有問(wèn)題的人

為什么別人都沒(méi)有問(wèn)題，人無(wú)完人，每個(gè)人都會(huì)問(wèn)題，所以作為領(lǐng)導(dǎo)，得坐下來(lái)去幫助員工分析、如何解決這個(gè)問(wèn)題，而不是一味的去埋怨個(gè)人問(wèn)題。

第5句：不喜歡這個(gè)工作就給我走

語(yǔ)言的威力是很大的，不要威脅員工，更不能說(shuō)傷害員工的話(huà)，這樣說(shuō)話(huà)很讓員工很傷心。

作為管理者，在員工們遇到問(wèn)題的時(shí)候，一定不要一味的去譴責(zé)員工這里不好那里不好，都是員工的問(wèn)題，更重要是幫助員工解決問(wèn)題，才能團(tuán)結(jié)員工壯大團(tuán)隊(duì)。