主講課程
- 《銀行電銷實戰(zhàn)鐵三角：合規(guī)風(fēng)控 精準(zhǔn)觸達 高效轉(zhuǎn)化》
- 電話銷售
- 【課程背景】在利率市場化、客戶需求多元化及金融監(jiān)管趨嚴(yán)的背景下，銀行傳統(tǒng)線下營銷模式面臨巨大挑戰(zhàn)，電話營銷（電銷）因其高效觸達、精準(zhǔn)服務(wù)的特點，成為銀行存量客戶經(jīng)營與新客拓展的核心手段。然而，當(dāng)前銀行電銷普遍存在三大痛點：合規(guī)風(fēng)險高：客戶隱私泄露、話術(shù)違規(guī)等問題頻發(fā)，引發(fā)監(jiān)管處罰與聲譽損失；轉(zhuǎn)化效率低：客戶拒接率高、需求挖掘淺層化，導(dǎo)致營銷資源浪費；客戶體驗差：機械化推銷引發(fā)客戶反感，損害銀行專業(yè)
- 《知法守規(guī)，共筑信任---銀行消費者權(quán)益保護》
- 法律法規(guī)
- 【課程背景】在金融市場日益繁榮的今天，銀行作為金融服務(wù)的重要提供者，肩負著保障消費者合法權(quán)益的重大責(zé)任。消費者權(quán)益保護不僅關(guān)乎客戶的切身利益，也直接影響銀行的聲譽和可持續(xù)發(fā)展。近年來，國家不斷加強對消費者權(quán)益保護的重視，出臺了一系列相關(guān)法律法規(guī)，對銀行的經(jīng)營行為提出了更高的要求。然而，在實際工作中，部分銀行工作人員對消費者權(quán)益保護的認(rèn)識仍存在不足，在產(chǎn)品銷售、服務(wù)提供、客戶投訴處理等環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)一
- 《提升輿情應(yīng)對能力，守護銀行聲譽安全 ---輿情風(fēng)險管理實戰(zhàn)指南》
- 風(fēng)險防范和內(nèi)部控制
- 【課程背景】在當(dāng)今信息高度發(fā)達的時代，銀行面臨著日益復(fù)雜的輿情環(huán)境。社交媒體的普及和信息傳播的迅速性使得輿情事件能夠在短時間內(nèi)迅速擴散，對銀行的聲譽和業(yè)務(wù)運營產(chǎn)生重大影響。近年來，許多銀行因輿情事件處理不當(dāng)而遭受了聲譽損失、客戶流失等問題，甚至影響了銀行的穩(wěn)定發(fā)展。隨著金融市場的競爭加劇，客戶對銀行的信任和滿意度變得至關(guān)重要。一旦出現(xiàn)負面輿情，可能會引發(fā)公眾的質(zhì)疑和擔(dān)憂，進而影響銀行的形象和業(yè)務(wù)。
- 《廳堂煥新：服務(wù)效能與溫度雙提升計劃》
- 客戶服務(wù)
- 課程背景:在銀行業(yè)競爭加劇的當(dāng)下，客戶對服務(wù)效率與體驗的要求不斷提升。廳堂作為銀行服務(wù)的前沿陣地，其動線流暢度、分流及時性直接影響客戶滿意度；而隨著老齡化加劇，適老服務(wù)質(zhì)量已成為衡量銀行服務(wù)溫度的重要指標(biāo)。實際服務(wù)中，部分員工存在動線疏導(dǎo)不及時、適老服務(wù)細節(jié)不到位、語言表達生硬等問題。為此，特開設(shè)本次實操培訓(xùn)，通過聚焦核心場景、強化技能訓(xùn)練，幫助員工快速提升服務(wù)能力，用專業(yè)與溫度贏得客戶認(rèn)可。課程
- 《星服務(wù) 心營銷 — 青年員工服務(wù)禮儀與營銷技巧提升》
- 營銷技能
- 課程背景:在金融行業(yè)競爭日趨激烈的當(dāng)下，服務(wù)與營銷已成為銀行核心競爭力的關(guān)鍵組成部分。隨著零售業(yè)務(wù)的快速發(fā)展和客戶需求的日益多元化，新員工的服務(wù)意識與營銷能力成為影響銀行市場競爭力的重要因素。部分新入職員工在服務(wù)規(guī)范、營銷技巧和客戶關(guān)系管理方面存在不足，如服務(wù)流程不熟悉、營銷話術(shù)不專業(yè)、客戶需求把握不準(zhǔn)確等問題。這些問題直接影響了新員工的業(yè)務(wù)拓展效率和客戶滿意度，亟需通過系統(tǒng)的培訓(xùn)加以改善。本次培
- 《識假幣、護權(quán)益：貨幣防偽與反假全攻略》
- 銀行保險
- 課程背景:隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和金融市場的日益復(fù)雜，貨幣在社會經(jīng)濟活動中的重要性愈發(fā)顯著。然而，假幣問題也逐漸成為全球性難題，不僅損害國家金融秩序，還直接影響公眾的經(jīng)濟利益和社會穩(wěn)定。近年來，假幣制造技術(shù)不斷升級，犯罪手段日益隱蔽，給貨幣防偽和反假工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。因此，了解貨幣防偽技術(shù)、掌握假幣識別方法，并增強反假貨幣意識，已成為每個公民應(yīng)具備的基本素養(yǎng)。本課程旨在通過系統(tǒng)講解貨幣防偽技術(shù)、假幣
- 《明志前行---目標(biāo)與激勵管理藝術(shù)》
- 目標(biāo)管理
- 【課程背景】：目標(biāo)與激勵管理是每個管理者必備的技能之一，管理者是帶領(lǐng)著一個團隊去達成目標(biāo)，而不是一個人去達成目標(biāo)，這就需要管理者具備強大的目標(biāo)與激勵管理的能力，如果目標(biāo)與激勵能力不強往往會出現(xiàn)下面的情境目標(biāo)弱：缺乏清晰的目標(biāo)制定策略配置低：目標(biāo)分解時，無法將人心、人力和資源有效的整合計劃糙：有計劃、但是不落地，導(dǎo)致項目不斷遇到瓶頸推進少：缺乏目標(biāo)跟蹤意識，忽視細節(jié)，影響大局不可控：意外狀況頻發(fā)，牽
- 《賦能型領(lǐng)導(dǎo)者---新生代團隊管理與激勵實戰(zhàn)》
- 員工管理
- 課程背景：AI人工智能時代，當(dāng)新生代員工（95/00）成為職場上的主力軍時，管理者卻發(fā)現(xiàn)遭遇到了前所未有的挑戰(zhàn)，面臨管理四大難：制度執(zhí)行難：說不得，罵不得，一批就跳，一罵就跑，漠視責(zé)任，超級自我有效溝通難：憑心情工作，管理者苦口婆心換來的是“新生代”的煩心員工培育難：“AI”為師，知識性的培訓(xùn)枯燥，技能培訓(xùn)接受度低員工激勵難：總認(rèn)為單位的激勵體系跟不上形勢發(fā)展，不符合當(dāng)下……“方向不對，努力白費”
- 《贏在起點——新員工職業(yè)素養(yǎng)提升與生涯規(guī)劃》
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 【課程背景】：初入職場的新員工，由于環(huán)境、平臺、習(xí)慣和多種因素的的影響與改變，導(dǎo)致他們無法適應(yīng)工作中的角色，存在迷茫、心態(tài)失衡、知識技能應(yīng)用于崗位受限、溝通協(xié)作能力匱乏等阻力、甚至連一些基本的職場禮儀和行為都在職場中顯得格格不入，因此他們需要花大量時間去適應(yīng)職場和磨合同事，無形中增加了企業(yè)的用工成本，也容易增加新員工的挫敗感和流失率，對企業(yè)和對新員工而言都是損失，如何才能讓新員工盡快適應(yīng)職場，實現(xiàn)
- 《觸類旁通：創(chuàng)新思維在工作中的應(yīng)用》
- 創(chuàng)新思維
- 【課程背景】：在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，創(chuàng)新思維已成為推動企業(yè)和個人發(fā)展的關(guān)鍵要素。隨著技術(shù)的飛速進步和市場的日益競爭，傳統(tǒng)的思維模式和解決問題的方法已經(jīng)難以滿足復(fù)雜多變的工作需求。因此，培養(yǎng)和提升創(chuàng)新思維能力，對于個人在職業(yè)生涯中的成功以及企業(yè)在市場中的競爭力至關(guān)重要。創(chuàng)新并不是某個忽如其來的主意和點子，不以解決問題為目的的創(chuàng)新都是在自娛自樂，企業(yè)真正需要的是可以學(xué)習(xí)和復(fù)制的創(chuàng)新流程，所以，我
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