課程收益

全面了解國企混改的主要政策

全面掌握國企混改的10大關鍵工作

全面掌握國企混改6大操作流程

全面掌握國企混改的7大模式

全面掌握如何實施員工持股計劃

全面掌握如何規范法人治理機制

全面掌握如何建立評價激勵機制

全面掌握如何構建職業化的干部管理機制

全面掌握國企混改應注意的6個問題

運用大量案例分析和討論來加深學員對課程的理解

課程對象：公司股東、董事長/副董事長、董事、監事、經理/副經理、董事會秘書、投資總監、風控總監、財務總監、審計總監、投資經理、風控經理、財務經理、審計經理、證券事務代表/IRM人員、項目經理、風控人員、財務人員、審計人員、公司其他管理人員；投行人員、會計師、律師、資產評估師；資產管理機構人員、政府從業人員、金融機構從業人員、財務顧問機構人員、資本愛好者等

課程特色：咨詢式培訓，實戰派風格、針對性強、追求“落地”文化

課程大綱

模塊一  國企混改政策解讀

n 改革出發點和落腳點

n 基本原則

n 分類推進國有企業改革

n 完善現代企業制度

n 完善國有資本管理體制

n 發展混合所有制

【案例分析】

模塊二  國企混改的10項關鍵工作

n 優化戰略定位和發展規劃

n 明確混改投資者的選擇原則和標準

n 差異化設計股權架構和股權比例

n 積極推進員工持股計劃

n 清晰界定混改企業的管理關系

n 建立規范的法人治理結構

n 全面加強黨的領導

n 引入市場化的激勵約束機制

n 加強國有資產監管

n 規劃混改企業的上市安排

【案例分析】

模塊三  國企混改6大操作流程

n 可行性研究

n 制定混合所有制改革方案

n 履行決策審批程序

n 開展審計評估

n 引進非公有資本投資者

n 推進運營機制改革

【案例分析】

模塊四  國企混改的7大模式

n 上市國企定向增發

n 向民資外資轉讓老股

n 向民資外資增發股份

n 國企與民企外企組建新公司

n 國企換股吸收合并民企外企

n 民企外企吸收合并國企

n 推行員工持股計劃

【案例分析】

模塊五  如何實施員工持股計劃

n 試點條件

n 激勵對象

n 資金來源

n 股份來源

n 入股價格

n 持股比例

n 股權結構

n 持股方式

n 股權流轉

n 方案制定

n 方案審批

【案例分析】

模塊六  如何規范法人治理機制

n 建立健全法人治理結構

n 規范股東會/股東大會運作

n 規范董事會運作

n 規范監事會運作

n 規范經理層運作

n 加強黨的領導

n 處理好“新三會”與“老三會”的關系

【案例分析】

模塊七  如何建立評價激勵機制

n 建立基于崗位評價的薪酬激勵

n 建立基于績效評價的獎金激勵

n 建立基于行為評價的晉升激勵

n 建立基于任期評價的中長期激勵

【案例分析】

模塊八  如何構建職業化的干部管理機制

n 建立職業經理人體系

n 明確選拔干部的標準

n 建立年度人才盤點機制

n 搭建人才發展政策平臺

n 提供人才發展服務

n 實施人才發展項目

【案例分析】

模塊九  國企混改應注意的6個問題

n 如何選擇混改主體

n 歷史沿革存在問題怎么辦

n 存在同業競爭怎么辦

n 存在關聯交易怎么辦

n 存在業務依賴怎么辦

n 存在歷史遺留問題怎么辦

【案例分析】