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潘業(yè)喜
  • 潘業(yè)喜藍火學院(企業(yè)人才軟實力培訓)院長, 全球職業(yè)規(guī)劃師,BECM人才賦能(軟實力)課程研發(fā)者、主訓師
  • 擅長領域: 職業(yè)素養(yǎng) 團隊管理 高效能人士的七個習慣 職業(yè)規(guī)劃
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:南京市
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《愛崗敬業(yè) 自我賦能:在工作中提升敬業(yè)度與自我賦能》

主講老師:潘業(yè)喜
發(fā)布時間:2023-02-28 15:57:00
課程領域:人力資源 成功勵志
課程詳情:

【前言】

業(yè),是自己長期習慣性思維與行為而積累的狀態(tài)。業(yè)的障礙(工作困難與瓶頸),不只是是工作和環(huán)境的問題,很多時候是自己習慣性思維與行為產(chǎn)生的果,同時它也是“讓我們發(fā)現(xiàn)自身能力短板的信號”。

工作,是發(fā)現(xiàn)問題(自身短板)、消除業(yè)障(工作困難)、自我提升(能力)、自我升值(價值)、獲得成就最佳的機會。

敬業(yè),首先是敬仰自己的職業(yè)(選擇)與作業(yè)(問題)。把工作當做自我修煉、自我突破、自我成長、自我賦能、獲得事業(yè)成功最佳方式。

愛崗敬業(yè),是對自己職業(yè)發(fā)展的負責,也是對企業(yè)發(fā)展的擔當。通過提升全員敬業(yè)度和自我賦能的意識,增強團隊凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。全員以企業(yè)目標為中心,不忘初心、風雨同舟、共贏未來。

【課程目標】

轉(zhuǎn)變工作新的認知,在工作中學會提升崗位敬業(yè)度

培養(yǎng)積極從業(yè)姿態(tài),在挫折中學會自我突破與賦能

【課程大綱】

第一章  新生涯 新轉(zhuǎn)變:在工作中積極轉(zhuǎn)變觀念,提升敬業(yè)度

一 新生涯 新思考:面對當下問題轉(zhuǎn)變觀念,重啟自己

心理故事:你在跟誰玩?

一個“我”字,發(fā)現(xiàn)自己

一個“主”字,點亮自己

一個“業(yè)”字,突破自己

一個“態(tài)”字,激活自己

二 新認知 新轉(zhuǎn)變:面向未來需求提升認知,改變自己

互動討論:改變語言  改變世界

新認知1:認知與行為:知行合一,本自具足,挖掘潛能,高效產(chǎn)出

新認知2:生活與工作:價值選擇,遵循內(nèi)心,改變協(xié)調(diào),創(chuàng)造和諧,

新認知3:方向與方法:職業(yè)規(guī)劃三要素;要我工作—我要工作

新認知4:工作與職業(yè):用匠人匠心的眼光積極工作;敬業(yè)精神

新認知5:敬業(yè)與精業(yè):敬仰工作機會,珍惜成長機會,微雕崗位能力

新認知5:性格與能力:改變自己,提升價值;

新認識6:個體與生態(tài):資源就是財富,整合創(chuàng)造機遇

三 新思維 新智慧:眼觀未來,調(diào)整當下狀態(tài)

互動思考:兩點之間最短的距離是?

高維智慧:我不是因為看見而相信,而是相信才看見

0維:點(道):學會換位思考      

1維:線(路):學會改變思路       

2維:面(圈):創(chuàng)造積極氛圍           

3維:體(格):升級視野格局          

4維:時空(空間+時間):為未來,改變當下狀態(tài),學會自信

四 新業(yè)態(tài) 新精神:愛崗敬業(yè) 提升忠誠度與工作態(tài)度

互動討論:此次抗疫給我們的工作帶來什么樣的正向思考

價值軌道:打造職業(yè)精神,找準價值觀:人手、人才、人材、人財

忠誠信念:提升忠誠度,提高工作信念;舉例:《守島人》

責任擔當:從父母角度思前想后,從管理者角度明上顧下

優(yōu)秀習慣:高效能人士的7個新習慣

第二章  新征程 新突破:在挫折中學會自我突破與賦能

一 新困惑 新賦能:學會在工作問題中自我賦能

1青年員工的工作困惑:

背道離心 :心欲太多  缺少目標  孩子心態(tài)    

不識本性 :害怕改變  逃避痛苦  不敢突破

被動而行 :生涯被卷  主動性弱  缺少毅力

2 青年員工自我賦能三大核心

心:靈由心起 - 初心的力量 - 修心 - 實現(xiàn)目標

性:心思則動 - 賦能的力量 - 修性 - 重塑自我

行:動之則靈 - 行動的力量 - 修行 - 提升價值

二 新征程 新突破:職業(yè)性格色彩與工作瓶頸突破

1性格色彩與工作風格分析

紅色性格:硬;權威型;重結果 輕感情

黃色性格:圓;人氣型;重氛圍 人氣旺

藍色性格:方;嚴格型;重細節(jié) 高要求

白色性格:柔;溫和型;重情感 善協(xié)調(diào)

2 性格色彩與工作瓶頸突破策略:

紅色性格要學會:柔;緩和;放緩與鼓勵

黃色性格要學會:方;統(tǒng)籌;沉浮與自律

藍色性格要學會:圓;快樂;裝傻與贊美

白色性格要學會:剛;振奮;魄力與狠勁

總結:在工作中學會自我賦能感受幸福

自我賦能:學會在工作中發(fā)現(xiàn)自己、在困難中突破自己、在挫折中成就自己

l 幸福感受:做一個有幸福感點火種,點亮自己,照亮他人,讓工作更加溫暖

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