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史斌
  • 史斌人力資源管理專家,《經(jīng)營(yíng)管理者》《現(xiàn)代企業(yè)文化》特邀撰稿人
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理 非人力資源管理 人才梯隊(duì) 薪酬體系
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代商業(yè)模式創(chuàng)新

主講老師:史斌
發(fā)布時(shí)間:2020-11-11 14:02:59
課程詳情:

信息化時(shí)代,每一種新技術(shù)的出現(xiàn),都會(huì)催生新的商業(yè)模式并促使商業(yè)模式發(fā)生變革。如今,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在顛覆很多行業(yè)現(xiàn)有的商業(yè)模式和市場(chǎng)規(guī)則!今天的優(yōu)勢(shì)會(huì)被明天的趨勢(shì)所取代,我們不是輸給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,而是敗在了自己不能適應(yīng)新時(shí)代的舊思維上。

1、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的戰(zhàn)略思考

傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀分析

互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展三大階段透析

經(jīng)濟(jì)規(guī)律分析與趨勢(shì)預(yù)判

2、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代模式創(chuàng)新路徑

互聯(lián)網(wǎng)精神與商業(yè)模式創(chuàng)新

改變世界的三大力量與對(duì)策

互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)撬動(dòng)商業(yè)變革

3、聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的趨勢(shì)判斷

 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的三大模式解析

 大數(shù)據(jù)如何與模式無(wú)縫對(duì)接

 互聯(lián)網(wǎng)與大數(shù)據(jù)時(shí)代的抉擇

4、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的制勝策略

碎片化信息與大數(shù)據(jù)的集成

利用大數(shù)據(jù)發(fā)掘用戶深度需求

互聯(lián)網(wǎng)下六種創(chuàng)新視角

5、基于典型商業(yè)模式分析解讀

免費(fèi)模式帶來(lái)的大數(shù)據(jù)探索

跨界突破型商業(yè)模式參考

產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈商業(yè)模式構(gòu)建

6、高效構(gòu)建商業(yè)模式生態(tài)系統(tǒng)

八大需求高效突破盈利瓶頸

五個(gè)步驟深度挖掘客戶價(jià)值

商業(yè)模式與大數(shù)據(jù)模型分析

7、商業(yè)模式升級(jí)有效落地設(shè)計(jì)

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的機(jī)會(huì)瓶頸突破

利用數(shù)據(jù)突破企業(yè)資源限制

基于模式落地戰(zhàn)略聯(lián)盟設(shè)計(jì)

商業(yè)模式評(píng)估及可執(zhí)行規(guī)劃

四、課程總結(jié)、創(chuàng)新計(jì)劃

ü 將所有思考與創(chuàng)新點(diǎn)設(shè)計(jì)成簡(jiǎn)易的執(zhí)行計(jì)劃,以便落地實(shí)施!

備注:最終版本會(huì)根據(jù)具體課程做必要調(diào)整,以調(diào)整后為準(zhǔn)。


授課見(jiàn)證
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馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

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文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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