課程收獲
在這里你可以：增強對人的洞察力,做到人盡其才,知人善任,高效運用人力資源!
在這里你可以：游刃于各類談判對手之間,審時度勢!
在這里你可以：掌握選擇恰當的人干恰當的事,使項目順利推進!
在這里你可以：掌握人性的優
課程大綱
您遇到過下面的問題嗎？
同為公司領導，為什么王老板熱情關心以人為本，為什么李老板脾氣急燥遇火就著，為什么張老板遇事隨和波瀾不驚？
身處不同部門，為什么王經理慎密思考三思而行，為什么李經理待人嚴厲經常批評，為什么張經理獨來獨往最小參與？
同在一起辦公，為什么小王熱情洋溢不知疲倦，為什么小李情緒變化忽高忽低，為什么小張有頭沒尾常有疏忽？
你了解你的老板嗎？在他們截然不同的領導風格后面有著怎樣的人格特征和領袖才能？你知道與不同老板配合工作的有效要點嗎？
你明白你的同事嗎？在他們風格各異的溝通方式后面有著怎樣的內在要求和內在抗拒？你知道與不同同事溝通的有效關注點嗎？
你清楚你的下屬嗎？在他們各自不同的工作行為后面有著怎樣的行為模式和思維模式？你知道與不同下屬激勵的有效語言行為方式嗎？
更重要的是你，這個你最熟悉的人，你了解自己嗎？你知道你的個性優勢與局限嗎?你想要自我激勵、發揮優勢、突破局限和提升自己嗎？你想要釋放潛能、產生行動、達到最佳績效、在事業上更上一層嗎？
如何更全面地了解自己、更好地理解他人的慣性行為模式與思維模式？如何游刃有余地把握人性的優勢與局限、做好人際溝通和人員激勵？這是每一位管理者、每一個團隊成員需要關注的永恒話題。
只有當我們揭開表面行為、深入觀察、反省自我之后，才發現思維模式影響決策、價值取向影響事業、情緒反應影響人際、行為方式影響成長，性格不同影響團隊組織、溝通、整合。把握性格中的優勢與局限是每一位中高層管理者需要關注的位點和管理的杠桿。九型人格最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘之處，發現人的最真實、最根本的需求和渴望。九型人格能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對應他人，最終提升管理者的領導能力。
九型人格是什么？
九型人格是一個有2000多年歷史的古老學問，古阿拉伯蘇菲宗派的師父用它來幫助弟子們了解、轉化自己、與他人溝通。一九九三年，美國史丹福大學商學院開辦了“人格、
自我認知與領導”的課程，把九型人格應用于企業管理的領域上。
從此之后，九型人格就成了歐美各大企業管理人才的“策略性伙伴”，全球500強企業的管理階層均運用九型人格學進行自我提升、決策管理、人際溝通、員工培訓（人際關系及個人成長等方面）以及高效團隊建設等等。利用九型人格學的核心性格分析技術，從現代心理學的角度來剖析人的性格，使學員完成培訓后，真正做到知己知彼──了解自己，理解他人。
九型人格是一門講求實踐效益的應用心理學，它按照人們慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質，將人分為九種。
1.
我有我的標準--------完美型
2.我要幫助所有的人----助人型
3.我要出人頭地--------成就型
4.我是獨一無二的------自我型
5.我要了解世界--------理智型
6.我很小心謹慎--------忠誠型
7.我是充滿歡樂的------活躍型
8.讓我來支配----------領袖型
9.我寧愿息事寧人------平和型
“九型人格，是一門可以在兩、三天研討中把握大學心理專業三、四年與人打交道的工具。”----全球九型人格專家海倫·帕瑪
九型人格揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響，揭示的是人們內在最深層的價值觀和注意力焦點。知曉自己的真性格，知曉個性的優勢與局限，做到揚長避短，增強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任，提升管理效能，建立優勝團隊。是一個易學易懂、知人善用的企業管理工具。
為什么學習《九型人格》：
九型人格已成為歐美企業實用有效的管理工具，被廣泛推廣到制造業、服務業、金融業等多個領域，在促進團隊表現、提升銷售業績、有效溝通等方面都有不凡表現。九型人格今時今日已被全球大部分先進國家和商業機構如通用汽車、ATT、HP(惠普)計算機、可口可樂、Nokia、美國中央情報局等廣泛應用。財富500強的企業運用九型性格建立高效及合作的團隊，越來越多的企業家發現九型性格將影響他們的決策，越來越多的管理者認為九型人格是引發員工智慧的金鑰匙，越來越多的職業經理人運用九型人格突破個性局限，越過事業高原，越來越多的人力資源經理學會用九型人格激勵及挽留優秀人才。
決策的需要：每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區，一旦性格類型被確定，即可知道每種人在決策時會關注什么，而慣性會忽略什么。這一點對做出正確決策，非常重要
選人的需要：選拔人才一是看能力（是否能勝任），二是看性格（是否能相融）。
用人的需要：有些崗位，對有些性格則更合適，例如：財務崗位，可能更適合一型的人，他們講求原則，不許出錯。幫理不幫親。但如果讓他們去拓展市場，服務客戶，他們的原則性會令他們缺少靈活和變通，往往會錯失機會。因此，每種性格都有其顯著的優勢與局限，如果使用得當，則企業可以最小的人力成本，獲取最大的價值收獲。
留人的需要：優秀人才或高層領導的去留很大程度上是價值的取向，盡管不同時期人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內在最深層的價值取向，這一點是無可動搖和無法改變的。但通常你無法知道人們內心最深層的追求和渴望。一旦性格類型被確定，則可立即知曉這一點，對企業留人，對建立梯隊式的領導團隊非常重要。
成長發展的需要：一個人若想比現在做的好一點，可能在行為或能力上做些努力和改變是可以做到的，但如若要取得突破性的進展，例如：突破自己的事業高原，突破自己的成長障礙等等，這些將最終受困于個性的局限行為。只有當深入了解到這一點，才能夠意識地做到突破，得到更高的發展和突破性的成長。
