模塊一：如何用“選”的方式優(yōu)化人才

1.   招聘文案優(yōu)化的12個要素，以及崗位職責描述7要素，吸引更精準的人才主動投遞簡歷。

2.   如何10秒鐘快速判斷簡歷質(zhì)量

3.   建立微信邀約人才面試的話術(shù)套路，通過微信吸引人才主動想來公司面試

4.   邀約工具的設計：公眾號 視頻號 老板微信號 HR朋友圈

5.   如何通過面試篩選符合企業(yè)價值觀的人才，從而降低人才的流失率

6.   面試工具的設計：層面 技術(shù)層面 環(huán)境層面

模塊二：發(fā)揮“試用”的最大作用，降低人才與實際能力不匹配的風險

1.   核心崗位的勝任力模型搭建，清晰定義人才的“生手-熟手-高手”水平

2.   設計同崗不同酬的薪酬模式，讓人才價值發(fā)揮最大

3.   設計可以快速判斷人才的試工模式，業(yè)務崗位可以做到3天判斷該員工是否勝任崗位。

4.   設計有邏輯的培訓以及刻意練習計劃，避免以往的一股腦培訓，員工無法真正掌握能力，造成培訓資源浪費。

5.   人才成本的科學化數(shù)據(jù)管理模型設計，清晰每個環(huán)節(jié)的人才成本。

模塊三：如何把人才價值發(fā)揮至最大

1.   設計團隊KPI的三個核心原則

2.   如何設計銷售以及管理者的科學薪酬體系

3.   如何把企業(yè)價值觀跟薪酬關(guān)聯(lián)，讓團隊的做事行為準則逐漸一致，降低團隊內(nèi)耗。

4.   設計管理和銷售的雙晉升通道，讓人才價值發(fā)揮到最大。

模塊四：做文化留人，用制度辭退人

1.   建立企業(yè)專屬的團隊文化的十個維度，提升團隊凝聚力。

2.   建立企業(yè)的績效面談文化，每個季度的2-7-1人面談。

3.   關(guān)聯(lián)企業(yè)的價值觀高壓線，保證團隊做事情的底線。