對(duì)象

總裁、部門(mén)經(jīng)理，中高級(jí)管理人員

目的

解決集團(tuán)內(nèi)部職責(zé)不清、溝通不暢、戰(zhàn)略模糊、內(nèi)耗等問(wèn)題

內(nèi)容

1、 概述 --集團(tuán)化管理的定義 --集團(tuán)化管理的常見(jiàn)問(wèn)題 --集團(tuán)化管控思想和管控原則 --集團(tuán)化管控體系和管控機(jī)制 2、 集團(tuán)戰(zhàn)略和組織模式 --集團(tuán)戰(zhàn)略 --常見(jiàn)的組織管控模式 --集團(tuán)管控模式的評(píng)估 --集團(tuán)戰(zhàn)略和組織模式的選擇 3、 集團(tuán)總部職能定位 --集團(tuán)總部如何創(chuàng)造價(jià)值 --集團(tuán)總部與各子公司的職能如何確定 --集團(tuán)總部功能 --集團(tuán)對(duì)派駐董事的管理 4、集團(tuán)公司責(zé)權(quán)體系與管理流程 --集團(tuán)責(zé)權(quán)體系概述 --集團(tuán)責(zé)權(quán)體系設(shè)計(jì) --集團(tuán)的核心管理流程 --核心管理流程的制定方法 5、集團(tuán)公司業(yè)績(jī)管理 --業(yè)績(jī)管理的目標(biāo)和原則 --業(yè)績(jī)管理流程 --業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的方法、流程 --業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與計(jì)劃\預(yù)算管理的關(guān)系 --業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的指標(biāo)設(shè)計(jì) 6、集團(tuán)的約束和激勵(lì)機(jī)制 --內(nèi)部約束與激勵(lì)概述 --內(nèi)部約束與激勵(lì)的幾種手段 --外部約束與激勵(lì)的常見(jiàn)手段