碩士研究生學歷
高級工程師
高級經濟師
高級人力資源管理師
高級勞動關系協調師
曾在《中外交流》《經濟管理研究》《現代企業文化》《區域消費》《消費導刊》《人力資源管理》《新商務周刊》及《合作經濟與科技》等國家級及省部級期刊雜志發表論文十余篇。主持完成二項科研課題，其中《人力資源管理的國際比較及其在我國企業的實際應用》榮獲科研成果三等獎
主講課程：
傳統人事管理向現代人力資源管理轉變戰略人力資源管理與人力資源管理戰略動態戰略人力資源管理人力資源管理工作方法：工作分析法人力資源管理工作方法：六頂帽子思考法用心經營員工未來—人力資源規劃與預測人才盤點—企業人才整合的工具玩轉人才地圖招聘與配置基于崗位管理的工作設計與分析有效招聘渠道的選擇企業HR面試技巧員工心理分析解析企業錄用與配置企業選人標準新思路如何快速有效找到合適人才構建企業員工勝任素質模型員工培訓與開發管理實務莫讓企業績效管理成空談員工薪資福利管理策略3步幫助員工做職業生涯規劃人才梯隊：人才梯隊建設與人才培養重溫現代企業師帶徒與導師制管理基于戰略人才梯隊培養員工管理如何做好勞動關系管理？員工健康管理：只要走心就有效果傳授HR關于員工關系管理技巧后疫情時期下勞動合同法實際操作培訓企業基業長青石：員工關系管理與企業文化安全與健康打造企業職業安全“體驗館”如何進行員工健康與衛生管理恰到好處的工作壓力管理員工管理創新模式：員工幫助計劃如何處理HR與部門間的關系特殊人才管理中高層人才選用育留核心人才的激勵與保留新時期人才管理五大策略與方法新時期選人用人策略新業態下就業及勞動用工問題打造企
