● 課程背景curriculum background
    《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒布實施，加上世界金融海嘯、經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊與加劇，國內(nèi)大部分企業(yè)均受到了不同程度的影響，可以說廣大企業(yè)內(nèi)外交困，高層人士內(nèi)憂外患、茫然不知所措！不少企業(yè)聘請不熟悉人力資源管理的法律顧問、律師人士進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來減輕企業(yè)的運(yùn)營負(fù)擔(dān)！但卻引發(fā)出一個嚴(yán)重的負(fù)面后果——廣大在職員工的歸屬感、認(rèn)同感、忠誠度、積極性等受到了莫大的打擊與傷害，甚至在職與離職員工紛紛拿起法律武器，勞動爭議此起彼伏……不少企業(yè)意識到薪酬績效管理的重要性，于是加強(qiáng)內(nèi)功修煉，重新設(shè)計薪酬績效管理體系，以迎接新經(jīng)濟(jì)、新機(jī)會的到來！但是由于企業(yè)管理者或人力資源咨詢顧問對勞動法律法規(guī)的不熟悉，其薪酬績效管理體系往往在法律面前站不住腳，經(jīng)受不了法律的質(zhì)疑；例如，如何調(diào)崗調(diào)薪及界定勞動者不能勝任工作等問題，廣大企業(yè)均難以提供法律認(rèn)可的證據(jù)，最終發(fā)生勞動爭議的，企業(yè)必然敗訴！如何將企業(yè)人力資源管理，尤其是薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)有機(jī)結(jié)合，已成為廣大企業(yè)中高層必須重視、研究及應(yīng)用于實際的核心問題！
    最低工資標(biāo)準(zhǔn)的快速上漲，加上"用工荒"日益嚴(yán)重與社會保險法的即將實施，給企業(yè)經(jīng)營管理帶來了巨大挑戰(zhàn)。2011年，企業(yè)用工成本將會面臨更大壓力； 近年來，企業(yè)由于工資問題引發(fā)的勞動爭議，占所有勞動爭議案件的80％。顯然，做到有效控制成本及規(guī)避勞動爭議風(fēng)險，將是2011年人力資源管理的重要課題。企業(yè)不得不采取薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整措施，但薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的條件及程序要求非常嚴(yán)格，操作不慎則會帶來巨大用工風(fēng)險并增加企業(yè)用工成本。
    為幫助企業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、化解危機(jī)；調(diào)整經(jīng)營策略，做好經(jīng)營管理變革，依法降低人工成本與規(guī)避勞動法風(fēng)險。本課程從實務(wù)操作角度進(jìn)行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制薪酬調(diào)整過程中的風(fēng)險，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡！  

● 培訓(xùn)收益training income
本次課程將邀請曾參與多個企業(yè)薪酬績效管理體系咨詢設(shè)計的勞動法專家，通過10個以上案例為大家釋疑解惑，幫助用人單位如何將人力資源管理與勞動法律法規(guī)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，如何運(yùn)用績效考核方式進(jìn)行有效裁員解雇及調(diào)崗調(diào)薪，既保證合法操作，又不傷害廣大員工的積極性與歸屬感！

● 課程大綱curriculum introduction
第1天

一、《社會保險法》的基本框架及新規(guī)定新變化。

二、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同及亮點分析
1、基本養(yǎng)老金是否可以提前提取？
2、個人死亡后個人帳戶的余額是否可以繼承？
3、符合哪些條件的個人可以領(lǐng)取養(yǎng)老金？
4、個人跨地區(qū)就業(yè)可以隨個人轉(zhuǎn)移，又是如何領(lǐng)取的？
6、辦理職工特殊工種提前退休時應(yīng)注意哪些問題？
7、因提前退休引發(fā)勞動爭議的處理方法與風(fēng)險防范手段。
8、職工退休后與企業(yè)的關(guān)系如何處理？
9、如何處理職工退休后發(fā)生待遇水平糾紛？
10、當(dāng)前養(yǎng)老保險實踐中的矛盾與疑難問題處理。
11、職工檔案丟失糾紛應(yīng)如何處理用人單位應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
12、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理。
13、到退休的時候未繳滿15年，在農(nóng)村或者是在城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險制度里面能夠享受社會基本養(yǎng)老保險待遇？
14、個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況？
15、無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)？非本市戶籍的個體工商戶和非全日制從業(yè)人員可以在本市自行繳費(fèi)基本養(yǎng)老費(fèi)嗎？
16、個人死亡同時符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險喪葬補(bǔ)助金、工傷保險喪葬補(bǔ)助金和失業(yè)保險喪葬補(bǔ)助金條件的，其遺屬只能選擇領(lǐng)取其中的一項？

三、醫(yī)療保險、工傷保險權(quán)威解讀及應(yīng)用。
1、 勞動合同法對醫(yī)療保險制度的影響？
2、 農(nóng)村合作醫(yī)療員工能否享受異地醫(yī)療？如何辦理異地就醫(yī)？
3、 員工繳納了農(nóng)村合作醫(yī)療，并且能夠提供證明，企業(yè)還需為其繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險嗎？
4、如何理解工傷保險的無過錯責(zé)任原則？
5、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責(zé)任？
6、參加單位組織的體育活動受傷能認(rèn)定為工傷嗎
7、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷怎么辦如何認(rèn)定職工的醉酒行為
8、“認(rèn)定工傷”、“視同工傷”、“不認(rèn)定工傷”的法律界定。
9、哪些工傷待遇由企業(yè)支付哪些工傷待遇由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付
10、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理
11、單位能用商業(yè)保險賠償職工工傷待遇嗎
12、單位對勞動能力等級鑒定不服怎么辦？

四、生育保險與失業(yè)保險解讀與應(yīng)用
1、失業(yè)人員如何享受醫(yī)療保險？
2、前失業(yè)保險待遇享受范圍與標(biāo)準(zhǔn)
3、失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
4、最新生育保險政策理解與運(yùn)用。
5、男性員工參保，該員工的配偶生育可以享受生育醫(yī)療費(fèi)用？如果可以享受需要什么前提？享受標(biāo)準(zhǔn)是多少？

五、企業(yè)社會保險籌劃策略
1、社會保險法關(guān)于保險費(fèi)征繳有哪些變化
2、社會保險基金剖析
3、社會保險法對企業(yè)實操經(jīng)辦社會保險有哪些變化
4、社會保險監(jiān)督解讀與企業(yè)主意事項
5、外國人在中國境內(nèi)就業(yè)的，參照本法規(guī)定參加社會保？如何享受？
6、社會保險法頒布對企業(yè)規(guī)章制度設(shè)立的影響。
7、在新的《社會保險法》下如何節(jié)約社保成本與企業(yè)用工成本？

六、 《社會保險法》頒布對企業(yè)的影響
1、現(xiàn)階段我國社會保險體系存在哪些突出問題？
2、該法對確立中國覆蓋城鄉(xiāng)全體居民的社保體系由何意義？
3、《社會保險法》體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的原則
4、《社會保險法》的頒布誰最受益？企業(yè)的利弊分析！

第2-3天
（結(jié)合10個以上案例）
第一部分、工資約定、計算方法及操作技巧
1、工資管理的基本規(guī)定有哪些？
2、如何合理利用調(diào)整工資結(jié)構(gòu)來降低企業(yè)成本？
3、勞動合同中的工資約定方法及技巧分享
4、加班工資的計算基數(shù)約定技巧
5、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題；
6、如何正確理解月計薪天數(shù)（21.75天）與月工作日（20.83天）；
7、勞動合同約定的“正常工作時間工資”與用人單位實際支付的工資不一致時，如何確定“正常工作時間工資；
8、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、年休假、探親假、婚假、計劃生育假、喪假、病假、工傷期等各種假期的工資支付標(biāo)準(zhǔn)；
9、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險及加班費(fèi)成本的六da法寶；
第二部分：工資發(fā)放策略及扣減、支付風(fēng)險控制
1、何為有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬？
2、如何界定拖欠勞動報酬的數(shù)額較大？
3、企業(yè)在工資管理過程中面臨新的挑戰(zhàn)有那些？
4、企業(yè)原因計算錯誤導(dǎo)致工資少發(fā)是否屬于拒付報酬？正式列罪？
5、企業(yè)克扣、無故拖欠加班費(fèi)的法律風(fēng)險和法律責(zé)任？
6、因勞動者個人原因造成企業(yè)的直接經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)怎樣追繳才合合法呢？
7、如遇員工不辭而別如何處理？是否可以扣減工資？
8、因停工延誤的工程（任務(wù)），用加班來彌補(bǔ)，是否發(fā)給加班費(fèi)？
9、綜合計算工時制、不定時工時制有如何支付加班工資？
10、對用人單位的工資支付行為有哪些要求？如何預(yù)防因工資支付行為而引起的勞動爭議風(fēng)險？
11、員工自愿加班加點，用人單位能否不支付加班費(fèi)？
12、加班費(fèi)的追索時效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費(fèi)投訴、訴訟；
13、如何記錄管理人員、業(yè)務(wù)人員、司機(jī)等特殊人員的考勤以有效控制加班成本；
14、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制區(qū)別與正確運(yùn)用；
15、工資支付臺賬（工資單等）設(shè)計及風(fēng)險點提示
16、工資的發(fā)放流程及工資單簽收的操作風(fēng)險控制
17、最新的加班工資索賠案解析；
三、調(diào)崗調(diào)薪（穿插3個以上的案例）
1、調(diào)薪、調(diào)崗屬于企業(yè)的自主決定權(quán)嗎？
2、在什么情況下調(diào)薪、調(diào)崗才算合法？
3、強(qiáng)制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？
4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？
5、違法降薪、調(diào)崗的風(fēng)險及補(bǔ)救方式有哪些？
6、如何通過勞動合同的約定規(guī)避調(diào)崗、調(diào)薪的法律風(fēng)險？
7、員工同意調(diào)整崗位后，企業(yè)應(yīng)該與員工辦理什么手續(xù)，才避免法律風(fēng)險？
8、調(diào)整崗位能否載明：收到本通知后5天內(nèi)不回復(fù)的，視為同意？
9、合同約定的崗位已經(jīng)發(fā)生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執(zhí)行？
10、強(qiáng)制調(diào)崗調(diào)薪，勞動者能否提出解除勞動合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
四、勞動合同法真空地帶
1、企業(yè)自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？
2、在校學(xué)生到企業(yè)打工，雙方是否建立、存在勞動關(guān)系？
3、與達(dá)到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調(diào)整？
4、公司、企業(yè)高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？
5、勞動者離職2年后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
6、試用期間，以“不勝任工作，經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
7、“同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？
8、如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風(fēng)險？
9、如何約定嚴(yán)重違反規(guī)章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風(fēng)險？
10、如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風(fēng)險？
11、以“嚴(yán)重違紀(jì)”辭退勞動者，在新法下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為什么？
12、競業(yè)限制的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”該如何約定，“違約金”該如何約定？
13、勞務(wù)派遣方式，能否在異地繳納社會保險？
14、婚假究竟在什么時候安排，企業(yè)能否自行說了算？
15、醫(yī)療期間的工資福利待遇如何支付？
16、因第三人侵權(quán)而發(fā)生工傷事故（如交通事故導(dǎo)致的工傷），如何界定責(zé)任及處理？
五、人工成本管理與用工風(fēng)險控制
1、核心勞動法條的靈活運(yùn)用與風(fēng)險管理
2、依法節(jié)約人工成本的技巧
如何節(jié)約的離職賠償金
如何節(jié)約的終止勞動合同補(bǔ)償金
如何規(guī)避的調(diào)薪調(diào)崗風(fēng)險
如何節(jié)約的非固定加班員工的加班工資
如何規(guī)避的勞動爭議敗訴風(fēng)險
如何規(guī)避事實勞動關(guān)系風(fēng)險
如何規(guī)避無固定期限勞動合同風(fēng)險
3、違紀(jì)員工管理
4、怠工員工管理
5、突發(fā)事件處理
6、勞動爭議預(yù)防
7、勞動爭議處理