課程背景Course Background

為什么美好的企業(yè)戰(zhàn)略總是難以成為美麗的現(xiàn)實呢？

為什么經(jīng)由論證的目標總是難以變成具體的結(jié)果呢？

 為什么無懈可擊的方案和設(shè)計總是難以成為真正的利益和績效呢？

 為什么煞費苦心的制度和流程總是一次又一次變成了紙上談兵呢？

 ……

 畢竟，事情總是要有人“去做”才能完成的，

 因此，執(zhí)行的學問也就是“做”的學問。

 是研究：選擇什么樣的人、

采用什么樣的方式、

依據(jù)什么樣的標準、

最終達成什么樣結(jié)果的學問。

課程收益Course Benefits

1. 明晰執(zhí)行力的實質(zhì)和涵義，理解執(zhí)行的重要性。

2. 找到團隊執(zhí)行力低癥結(jié)所在，剖析原因

3. 把握科學的執(zhí)行原理，掌握提升執(zhí)行力方法和策略。

4. 掌握任務(wù)過程控制和協(xié)調(diào)方法，達成目標

5. 掌握提高效率增強效能工具方法

課程特色Course Features

     ① 課前調(diào)研，課后輔導(dǎo)，量身定做；② 案例經(jīng)典豐富，工具實操；③ 會議指導(dǎo)法，建構(gòu)式演繹互動；④ 幽默風趣，通俗易懂，寓教于樂。

課程對象Target Audience

    企業(yè)中層管理者

授課方法Training Methods

    講學互動，問題導(dǎo)向；團隊競賽，實戰(zhàn)答疑；小組研討，心得分享；案例分析，行動學習。

課程大綱Course Outline

第1單元 什么是執(zhí)行力

癥結(jié)：我們的公司怎么啦

1.1執(zhí)行力不佳的七大原因

人的原因?qū)е碌膱?zhí)行問題

執(zhí)行性人才與執(zhí)行能力建設(shè)是執(zhí)行的根本

             案例：希望集團總裁劉永行的困惑

1.2 什么是執(zhí)行力？

個人執(zhí)行力

組織執(zhí)行力

                 執(zhí)行動力 執(zhí)行能力 執(zhí)行保障

執(zhí)行的核心要素

執(zhí)行力之

                 根：4R執(zhí)行管理模式

                 干：有效激勵下屬

                 枝：執(zhí)行文化塑造

                 葉：員工的甑選

視頻案例：孫武演兵

案例研討：如何做一位執(zhí)行型領(lǐng)導(dǎo)

第2單元 如何提升執(zhí)行力

2.1有執(zhí)行力人的八個標準    

自動自發(fā)、機動靈活、樂于學習、善于創(chuàng)新…

2.2高效執(zhí)行力組織的8個特征

              明確到每個人的目標

              獎罰分明的管理機制

              管理者善于訓(xùn)練員工

           暢通良好的溝通協(xié)作

              合理的需求得到滿足

              運用團隊進行決策

              能夠發(fā)揮員工的潛力

              D Q T的學習型組織             

2.3 執(zhí)行力提升工具    

目標進度控制表    

甘特圖    

項目進度控制圖    

PDCA循環(huán)

第3單元 過程控制

          3.1命令

          1）工作的分配

          工作分配時要考慮的個人條件

          工作所要求的各項條件

          部屬所需具備的各項條件

          案例：同事的責備

          2）命令的下達方法

          良好的命令

          管理者的意思

          正確的理解

          喚起執(zhí)行意愿

          案例：常犯的錯

          命令下達的類型

             吩咐 請托 征詢 暗示 征求

              良好命令的下達方式

工具：6W3H法

Who\Why\What\When\Which\Where

How\How much\How many

3.2控制

1）控制的概念              

控制的目的              

控制的對象              

2）控制的方法              

控制的工具             

控制過當與不足              

案例：控制二則           

3.3協(xié)調(diào)              

1）協(xié)調(diào)的概念              

何謂協(xié)調(diào)              

協(xié)調(diào)的目的              

2）協(xié)調(diào)的方法              

協(xié)調(diào)的手段              

協(xié)調(diào)的內(nèi)容              

協(xié)調(diào)的途徑              

案例：糾紛的案例

3）對話協(xié)調(diào)              

理想的對話方法              

協(xié)調(diào)時理想的對話方法

4）整合協(xié)調(diào)              

協(xié)調(diào)的種類

整合協(xié)調(diào)的方法              

主動進行協(xié)調(diào)

案例：總務(wù)科長的對應(yīng)

第4單元 效率提升

          4.1效率低下的10大殺手

           職責不清 突發(fā)事件  流程繁雜 英雄主義

           完美主義 不良習慣  溝通不良 后知后覺

           視頻案例：亂了頭緒的經(jīng)理人

           什么是時間管理

效率和效能

時間管理安排工作把重要擺在正確位置的學問

秒表和手表
             4.2時間管理方法
             1）第二象限法則
             重要性、緊急性排序

             練習：小王如何做任務(wù)排序
             2） ABC法則

             人的精力曲線

             3）80／20法則

               4.3效率提升工具

消除電話干擾

              應(yīng)付意外事件

              善用零碎時間

              出差期間時間規(guī)劃

              克服拖延習慣

              學會說“不”

              時間管理工具手機app

    行動計劃