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杜泳翔

杜泳翔崗位經驗萃取認證講師
擅長領域：領導力執行力創新思維團隊建設溝通技巧
講師報價：面議
常駐城市：天津市
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為您推薦以下課程：

《問題分析與解決行動學習工作坊》: 問題分析和解決; Gartner 2023年CIO調研報告：數據顯示采用系統化問題解決流程的企業，其戰略目標達成率比同業高2.3倍，而遺留問題積壓超過6個月的企業，組織效率會以每月4.5%的速率遞減。

企業設計定義未來: 企業經營; 高維設計，多維打擊，構建優勢，決勝未來；

“卷王”還是“破局者”：職業經理人的終極選擇: 領越領導力; 1、職業經理人面臨的不是努力的問題，而是思維升級”的戰役，如何在競爭激烈的環境中脫穎而出，突破職業天花板、解鎖高階領導力？ 2、職業經理人如何從生存到價值的躍遷，告別低效內卷，開啟高階破局之路； 3、職業經理人如何從經驗管理到價值創造底層邏輯重構，用設計思維替代惡性競爭策略； 4、職業經理人如何用10%的資源撬動100%的成果，實現個人職業生涯的飛躍； 5、不破不立，未來已來，如何成為一個職業破局者和內卷終結者！

員工職業生涯規劃—讓企業與員工形成發展合力: 職業規劃; 【課程背景】《哈佛商業評論》調研指出：企業員工有兩個流失高峰，一個是入職六個月內，一個是工作兩年；但是現實中職業生涯規劃是一個很容易被忽視的問題，對于企業發展面臨多變的環境，許多人認為職業生涯規劃是沒有意義的行為。但正是這種誤解的存在，使職場人士在自己的職業過程中經歷著一個又一個反復掙扎的錯誤。職業生涯中最根本的問題：“我到底想干什么？我到底能干什么？我到底為什么干？”這是很多職業人士所困惑的問題

天賦優勢—激發員工工作潛能: 員工激勵; 【課程背景】企業要提高經濟效益，就必須不斷挖掘內部潛力，最根本的是挖掘人的潛力。充分利用物質資源要靠人；開展技術革新和技術革命、進行技術改造要靠人；增產節約、開源節流要靠人；開發新產品、開拓新市場也要靠人；加強基礎管理,企業管理升級同樣離不開人。如果人的潛力不能挖掘，那么再好的條件，都不能獲得一流的企業業績。當代社會經濟發展的實踐證明，人力資源的開發、利用對經濟發展起著決定性的作用，人的素質決定了

人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備: 招聘面試; 【課程背景】沒有無用的人，只有放錯位置的人。只有了解企業員工能夠做什么，以及傾向于做什么，明確某個職位需要哪些知識技能基礎，要求從業者有什么樣的工作素質，才能有效判定人才與職位的匹配程度。通過人力測評，不僅了解其能力與職位要求的匹配度，同時可以了解其工作動機、性格氣質特點等與職位發展的匹配度，實現人與事的科學配置；同樣人才測評是通過對個體在特定情境下外顯行為的了解與分析，把握其內在素質的活動。它已

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Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

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