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馮廷軍
  • 馮廷軍快消品市場營銷管理專家
  • 擅長領域: 高效能人士的七個習慣 管理者角色認知 大客戶營銷 銷售技巧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:成都市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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快消品銷售策略分析

主講老師:馮廷軍
發布時間:2024-09-11 15:42:55
課程領域:市場營銷 營銷技能
課程詳情:

【課程背景】

    中國幅員遼闊,且區域差異明顯,從一線城市到五線城市乃至農村,每一地區的經濟發展水平不同,消費者對消費品的需求不同,銷售渠道的發展水平也參差不齊。在巨大的人口數量支持下,中國的快消品市場規模巨大,2022年有望達到3.5萬億元以上;其中調味品增速明顯,2022年預估達到5000億元以上。面對復雜的渠道、龐大的市場、激勵的競爭,對生產廠家提出了以下問題:

銷售渠道如何搭建?

為什么經銷商渠道非常重要,經銷商渠道如何規劃?

經銷商渠道為什么要分銷商,分銷商的價值是什么?

如何精耕區縣市場,廠商合力如何打造樣板市場?

餐飲渠道狀況如何,如何運作餐飲渠道?

零售終端如何分類,如何有效管理?

    這是我們企業銷售部門特別是一線銷售管理者最重要的課題,也是本課程的內容所在。

    本課程對快消(調味品)的銷售渠道由總到分、由大到小進行了詳細的分析,并化繁為簡,歸納和總結了各渠道、各銷售場景的有效運作方法,結合實際操作中的一個個真實案例,深挖案例背后不為人知的客觀規律。解決學員在開拓銷售渠道、精耕市場過程中面臨的“看不清、想不到、做不了”的三大難題,使學員學之解惑,學之能用,帶領廠商團隊腳踏實地、步步為營,用確定的邏輯打敗不確定的市場。

【課程收益】

了解銷售渠道的架構

掌握經銷商架構的搭建策略和操作方式

了解分銷商的重要性并掌握分銷商的管理方法

掌握縣區專案市場的打造方法

了解餐飲終端的現狀并掌握餐飲終端的開發和維護方法

了解零售終端的分類并掌握零售終端的管理方法

【課程特色】

   干貨,沒有廢話; 科學,邏輯清晰;實戰,學之能用; 投入,案例精彩

【課程對象】

 企業銷售主管、經理等中基層管理人員

【課程時間】

 1-2天(6小時/天)

【課程大綱】

一、快消(調味品)的銷售渠道架構

二、經銷商&分銷商布局

1、經銷商架構的搭建

經銷商的經營模式

經銷商的架構調整

工具:一城一圖、一戶一表、一商一策

2、分銷商架構的搭建

交流

交心

工具:五步戀愛法

交易

工具:九宮格規劃、上中下三策拜訪

3訂貨會的高效執行

前期準備

現場流程

會后跟蹤

4縣區級專案市場打造

成功經銷商畫像

工具:利潤公式、兩大支撐

專案市場打造六步驟

三大誤區

工具:三次動銷

四大渠道打造要點

三、餐飲終端的分類開發

1、認知餐飲

餐飲分類

采購關鍵

2、餐飲渠道運作六步驟

3、成功開發餐飲的秘訣

開發餐飲的準備工作

餐飲拜訪的標準步驟

工具:餐飲拜訪九步驟

大客戶開發的跟蹤流程

餐飲拜訪的心得總結

4、召開高效的廚師推廣會

召開廚師推廣會的意義

廚師推廣會的執行要點

5、餐飲開發的提升路徑

借人脈

搭平臺

齊拓展

零售終端的分類開發

1、零售終端的簡介

零售終端范疇

零售的人貨場

2、零售終端管理的3步6點

第一步:數量-鋪市

第二步:質量-陳列

工具:五步三秒

第三步:銷量-動銷

工具:三層次感覺、5個20%增長法則

3、MT大店的人貨場管理

人的細化管理

特色營銷驅動

4、TT小店的動銷管理

小菜場、大作為

合伙人激勵

5、新零售O2O簡介

贏在執行

其他課程

經銷商的做大做強與合作發展
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快消品銷售策略分析
營銷技能
【課程背景】     中國幅員遼闊,且區域差異明顯,從一線城市到五線城市乃至農村,每一地區的經濟發展水平不同,消費者對消費品的需求不同,銷售渠道的發展水平也參差不齊。在巨大的人口數量支持下,中國的快消品市場規模巨大,2022年有望達到3.5萬億元以上;其中調味品增速明顯,2022年預估達到5000億元以上。面對復雜的渠道、龐大的市場、激勵的競爭,對生產廠家提
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【課程背景】     一個企業要創造價值,離不開銷售,銷售產品;一個人要取得成功,離不開銷售,銷售自己。無論什么行業,都離不開銷售。銷售是個逆襲人生最多、最簡單的工作:? 銷售是份什么樣的工作?? 什么樣的人做銷售工作?? 銷售成功需要什么樣的人?? 在千萬級從業人數的銷售人員中,如何脫穎而出?? 我都具有了
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【課程背景】 大多數的公司管理者,都是半路出家,擁有不錯的技術或業務素質,也不乏工作的熱情,作為個人貢獻者取得巨大成功而獲得晉升!提拔到管理崗位后,卻不得不面臨以下問題,需要做好角色轉換:? 原來只要管好自己,現在要管好一個隊伍;? 原來只要做一件事情,現在要負責一攤子事情;? 原來是聽人指揮,現在要不斷地向上司請示、與同級商量,協調下級;? 真心對待手下,
管理者的角色定位和能力提升
管理者技能提升
【課程背景】     大多數的公司管理者,都是半路出家,擁有不錯的技術或業務素質,也不乏工作的熱情,作為個人貢獻者取得巨大成功而獲得晉升!提拔到管理崗位后,卻不得不面臨以下問題,需要做好角色轉換:? 原來只要管好自己,現在要管好一個隊伍;? 原來只要做一件事情,現在要負責一攤子事情;? 原來是聽人指揮,現在要不斷地向上司請示、與
授課見證
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