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胡元博
  • 胡元博阿里巴巴國際事業(yè)部政委; 閃電購人力資源總監(jiān)
  • 擅長領(lǐng)域: 人力資源
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:深圳市
  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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主講課程

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課程背景:在當(dāng)今全球化、數(shù)字化和不斷變革的新時代,組織體系面臨著前所未有的挑戰(zhàn),金融機構(gòu)也同樣承載著互聯(lián)網(wǎng)沖擊和同業(yè)激烈競爭的經(jīng)營壓力,以互聯(lián)網(wǎng)為代表的數(shù)字化技術(shù)正在推動金融業(yè)態(tài)的深刻變革,故對銀行傳統(tǒng)經(jīng)營管理模式產(chǎn)生了極大沖擊。支行長作為銀行基層單元掌舵人,如仍延用傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)快速變化發(fā)展的經(jīng)營環(huán)境,更不能僅單純行使下達指令、粗放管理和指揮團隊的權(quán)力,需要創(chuàng)新引入“+-×÷法則”修煉
雙贏的溝通——一個讓彼此都舒服的溝通方法
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【課程背景】:溝通最大的問題在于,人們想當(dāng)然的認(rèn)為已經(jīng)溝通了。根據(jù)經(jīng)驗,一項最簡單的政策的溝通并執(zhí)行,如果按照普通的溝通方式進行,至少要經(jīng)過8次重復(fù)的溝通才可以見效并執(zhí)行。而這已經(jīng)是一種高效的溝通方式了。而實際上,在工作中,由于溝通不到位,引發(fā)了大量上下級之間的誤解,執(zhí)行的偏差,以及合作雙方之間的沖突和矛盾。如何主動且高效的溝通,是每一個職場人必須要去學(xué)習(xí)和掌握的關(guān)鍵技能。【課程收益及亮點】:1.
復(fù)盤領(lǐng)導(dǎo)力——一個可以修煉的領(lǐng)導(dǎo)力系統(tǒng)
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課程背景:? 為什么中層領(lǐng)導(dǎo)者明明學(xué)了很多領(lǐng)導(dǎo)力的課程,仍然無法管理好團隊,甚至學(xué)后即忘?? 為什么中層領(lǐng)導(dǎo)者遇到了不同的下屬或者團隊,展現(xiàn)出截然不同的管理成效?? 管理工作出現(xiàn)超負(fù)荷、模糊不清和沖突頻發(fā)等問題,讓自己一度質(zhì)疑管理工作的價值和能力? 作為部門負(fù)責(zé)人,無法形成自己的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格,東一榔頭,西一棒槌,下屬一臉懵每一個領(lǐng)導(dǎo)者都有著自己獨特的領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng),
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領(lǐng)導(dǎo)力
課程介紹:每一個管理者都知道他必須竭盡全力地完成團隊業(yè)績,可為什么他們的結(jié)果會大相徑庭呢?領(lǐng)導(dǎo)者歷來講究“在其位、謀其政、成其事”。如何能成其事?如何被上司青睞,如何捕獲眾人心?努力?忽悠?還是運氣?本課程將為大家解答:優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者是什么樣的?如何成為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者?《復(fù)盤領(lǐng)導(dǎo)力》,將管理知識,置于實際工作中,所有結(jié)果都由學(xué)員自己探索,親自實踐,最終得出結(jié)果。真正的實現(xiàn)了從工作中來,到工作中去的
銀行基金銷售的模式和方案
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文小林

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