課程目標(biāo)

第一單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)危機(jī)剖析與如何轉(zhuǎn)型 1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的危機(jī) ---- 戰(zhàn)略危機(jī)；是研究企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)還是研究現(xiàn)有客戶(hù)需求和生產(chǎn)制造？ 2 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的危機(jī) ---- 領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)；企業(yè)家如何從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的繁忙中，作出正確決策與決斷？ 3 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的危機(jī) ---- 關(guān)鍵性人才危機(jī)； 企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型呼喚關(guān)鍵崗位，核心領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)/管理人才如何來(lái)？ 4 轉(zhuǎn)型期企業(yè)面臨的特征剖析 粗放式--- 精細(xì)化 不規(guī)范--- 規(guī)范化 5 轉(zhuǎn)型期企業(yè)如何轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)？戰(zhàn)略化轉(zhuǎn)型三步曲：誰(shuí)？賣(mài)什么？怎么賣(mài)？企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

課程大綱

 **單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)危機(jī)剖析與如何轉(zhuǎn)型

1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的危機(jī) ---- 戰(zhàn)略危機(jī)；

是研究企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)趨勢(shì)還是研究現(xiàn)有客戶(hù)需求和生產(chǎn)制造？

2 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的危機(jī) ---- 領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)；

企業(yè)家如何從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的繁忙中，作出正確決策與決斷？

3 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的危機(jī) ---- 關(guān)鍵性人才危機(jī)；

企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型呼喚關(guān)鍵崗位，核心領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技術(shù)/管理人才如何來(lái)？

4 轉(zhuǎn)型期企業(yè)面臨的特征剖析

粗放式--- 精細(xì)化 不規(guī)范--- 規(guī)范化

5 轉(zhuǎn)型期企業(yè)如何轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)？

戰(zhàn)略化轉(zhuǎn)型三步曲：誰(shuí)？賣(mài)什么？怎么賣(mài)？

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與戰(zhàn)略性人力資源管理落地

第二單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)轉(zhuǎn)型的核心動(dòng)力源剖析---人力資源管理轉(zhuǎn)型

1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的核心動(dòng)力源之一 --- 企業(yè)家/高管HR思想觀(guān)念轉(zhuǎn)變

2 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的核心動(dòng)力源之二 --- 人力資源管理職能的轉(zhuǎn)變

3 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的核心動(dòng)力源之三--- 人力資源勝任力模型構(gòu)建

4 轉(zhuǎn)型期企業(yè)的核心動(dòng)力源之四 --- 人力資源管理工具（技術(shù)）優(yōu)化

第三單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理思想理念重塑---理念先進(jìn)化

1改變企業(yè)人力資源的短期思維與行為模式

2 樹(shù)立新經(jīng)濟(jì)新形式要求下的企業(yè)正確性?xún)r(jià)值觀(guān)與道德觀(guān)

3 回歸人本---尊重人性

4 倡導(dǎo)企業(yè)全面戰(zhàn)略性績(jī)效管理

對(duì)比：“以錢(qián)為本”與“以人為本”在思想/觀(guān)念上的不同。

第四單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)組織構(gòu)架重塑---組織扁平化

1 企業(yè)組織架構(gòu)扁平化 --- 發(fā)揮系統(tǒng)快速反應(yīng)優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)以客戶(hù)為中心；

2 企業(yè)崗位工作分析細(xì)致化 --- 發(fā)揮人盡其才的優(yōu)勢(shì)；

3 企業(yè)崗位工作職責(zé)擴(kuò)大化 --- 發(fā)揮才盡其用的優(yōu)勢(shì)；

案例討論： IBM前總裁郭仕納先生為何要竭力打造IBM組織扁平化？

第五單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理體系重塑---體系科學(xué)化

1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)HR管理體系的系統(tǒng)性 --- 采用系統(tǒng)解決問(wèn)題模式

2 轉(zhuǎn)型期企業(yè)HR管理體系的完整性 --- 實(shí)現(xiàn)全員人力資源管理

3 轉(zhuǎn)型期企業(yè)HR管理體系的績(jī)效性 --- 實(shí)施全面戰(zhàn)略性績(jī)效管理

4 轉(zhuǎn)型期企業(yè)HR管理體系的功能性 --- 以人才選/育/用/留為重點(diǎn)

第六單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理流程重塑---流程標(biāo)準(zhǔn)化

1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理的五大流程剖析

2 如何讓人力資源管理的流程固化下來(lái)

3 人力資源管理流程實(shí)施的兩大關(guān)鍵詞 --- “execute”與“drill master”

4 人力資源管理流程的制度化與簡(jiǎn)捷化建設(shè)

第七單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理重心剖析---以績(jī)效為核心

1 人才的招聘甄選--- 快速化/高效化/科學(xué)化

2 人才的培訓(xùn)教導(dǎo)--- 系統(tǒng)化/個(gè)性化/精益化

3 人才的考核評(píng)價(jià)--- 具體化/業(yè)績(jī)化/客觀(guān)化

4 人才的使用管理--- 人性化/合理化/人崗匹配化

第八單元 轉(zhuǎn)型期企業(yè)全面戰(zhàn)略性績(jī)效管理模式介紹

1 轉(zhuǎn)型期企業(yè)全面績(jī)效管理的特點(diǎn)--- 三全

2 轉(zhuǎn)型期企業(yè)全面績(jī)效管理的“業(yè)績(jī)管理線(xiàn)”

3 轉(zhuǎn)型期企業(yè)全面績(jī)效管理模式如何建立--推動(dòng)—實(shí)施？

4 轉(zhuǎn)型期企業(yè)績(jī)效考評(píng)管理的四大注意事項(xiàng)