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李愛(ài)敏
  • 李愛(ài)敏注冊(cè)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 職業(yè)規(guī)劃 情緒與壓力管理 管理技能提升 職業(yè)素養(yǎng) 心理學(xué)
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:石家莊市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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職場(chǎng)心理壓力與情緒管理

主講老師:李愛(ài)敏
發(fā)布時(shí)間:2023-12-26 10:57:53
課程領(lǐng)域:通用管理 壓力與情緒管理
課程詳情:
課程背景

在社會(huì)迅速發(fā)展帶來(lái)激烈競(jìng)爭(zhēng)的今天,職場(chǎng)人承受著前所未有的壓力。你的團(tuán)隊(duì)成員是否因?yàn)楦杏X(jué)壓力過(guò)大不適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展?是否因此出現(xiàn)消極抵觸情緒?你的員工是否經(jīng)常指責(zé)、抱怨、難以管理?如何引導(dǎo)職工釋放自己的不良情緒、改善自己的生活狀態(tài)?如何讓員工以積極、樂(lè)觀、負(fù)責(zé)的態(tài)度投入工作?本課程融匯心理學(xué)、NLP、團(tuán)體心理輔導(dǎo)等技術(shù)助你一臂之力。

課程目標(biāo)

通過(guò)一天的課程,學(xué)員能夠客觀、正確看待壓力和情緒,學(xué)會(huì)管理自己的情緒,走出消極抱怨的泥潭,以積極樂(lè)觀的心態(tài)對(duì)待工作和生活。打開(kāi)心結(jié)、煥發(fā)自信,提升內(nèi)心的力量,讓生命重放異彩。

課程方式

感受性講解+小組討論+心理游戲+心理視頻+心理繪畫+小組練習(xí)+引導(dǎo)分享

課程大綱

第一部分、直面壓力,與之共舞

一、壓力是常態(tài),坦然面對(duì)

形式:小組討論:我的煩惱是什么?

大組分享:你發(fā)現(xiàn)了什么?你的感悟是什么?

觀看漫畫:一個(gè)女人跳樓的全過(guò)程

目的:團(tuán)隊(duì)建設(shè)增強(qiáng)凝聚力,打破藩籬。組內(nèi)交流,可以找到歸屬感,原來(lái)每個(gè)人都有壓力,我并不孤單。觀看漫畫讓學(xué)員意識(shí)到,人人有本難念的經(jīng)。

二、壓力與情緒(績(jī)效)的關(guān)系

形式:老師講解、圖表

目的:讓學(xué)員正確認(rèn)識(shí)壓力的兩面性,有壓力才有動(dòng)力,解除對(duì)壓力的抵觸。

三、壓力與身心健康

1.情緒與內(nèi)分泌

2.壓力與身心健康

3.直面身心健康問(wèn)題

形式:老師講解、視頻、案例、圖片

目的:從科學(xué)的角度講解情緒和身體健康的關(guān)系,讓學(xué)員意識(shí)到自我調(diào)整情緒關(guān)系到自己的身體健康和居家幸福,增強(qiáng)自我管理的動(dòng)力。

四、了解自己的壓力狀況

形式:看圖片、心理繪畫

目的:深入了解自己的壓力來(lái)源,給到個(gè)性的減壓方法

第二部分、探究原因,解開(kāi)面紗

一、情緒低落的心理原因分析

1.弱者心態(tài)與安全感缺失

2.托付心態(tài)與責(zé)任感缺失

3.攀比心態(tài)與價(jià)值感缺失

形式:老師講解、漫畫、案例、分享

目的: 破解幸福感下降的心理機(jī)制,了解自我成長(zhǎng)創(chuàng)傷與行為模式的關(guān)系,學(xué)會(huì)用積極的心態(tài)看待事情,走出消極抱怨的泥潭。

二、解開(kāi)情緒的神秘面紗

形式:游戲“壓力樹”、情景展示、老師講解、案例

目的:了解心理學(xué)ABC理論、投射的原理以及“情緒按鈕”等概念,了解自己的信念和思維模式,讓學(xué)員意識(shí)到,情緒來(lái)源于自己的“想法”而不是外在的事件,每個(gè)人都有能力掌控自己的情緒和未來(lái)。

第三部分、巧妙管理,重塑心靈

一、學(xué)會(huì)管理情緒為幸福加分

1.處理情緒的幾種不恰當(dāng)方法及后果

2.處理情緒的幾個(gè)步驟

學(xué)會(huì)暫停(從潛意識(shí)狀態(tài)進(jìn)入意識(shí)狀態(tài))

標(biāo)明情緒(了解情緒的種類和名稱)

情緒背后的需要(探索自己的深層心理需求)

為自己的情緒負(fù)責(zé)(學(xué)會(huì)“我”信息表達(dá))

形式:老師講解、案例、學(xué)員展示、小組討論練習(xí)

目的:了解處理情緒的誤區(qū),學(xué)會(huì)處理自己情緒的幾步驟,為自己的情緒負(fù)責(zé)任。

二、調(diào)整不合理認(rèn)知塑造陽(yáng)光心態(tài)

1.意義換框法

2.破框法

3.二者兼得法

4.環(huán)境換框法

形式:老師講解、情景展示、小組討論練習(xí)

目的:了解和掌握NLP的幾種調(diào)整信念方法,從調(diào)整自己的心態(tài)入手,多感受生活中的正面力量,用積極樂(lè)觀的態(tài)度對(duì)待工作和生活。

三、走出消極抱怨泥潭為自己負(fù)責(zé)

1、不得不做的事件大征集

2、案例:喝酒應(yīng)酬的價(jià)值排序

3、學(xué)會(huì)為自己的選擇負(fù)責(zé)任

4、主動(dòng)擔(dān)當(dāng),走出消極抱怨的泥潭

形式:老師講解、案例討論

目的:了解價(jià)值排序理論, 讓學(xué)員明白,每一項(xiàng)不得不做的事情都是自己的主動(dòng)選擇

四、接納不完美的現(xiàn)實(shí)為自己松綁

1.欣賞漫畫:“丟失的一角”,學(xué)員分享。

2.接納不完美的自己。自我接納小技巧:人和事分開(kāi),部分和整體分開(kāi)。

3.互動(dòng)體驗(yàn),兩人一組交流“最棒的我”。

形式:老師講解、互動(dòng)體驗(yàn)、小組討論、案例、漫畫

目的:讓學(xué)員學(xué)會(huì)接納自己、增強(qiáng)自信,激發(fā)對(duì)生活的熱愛(ài)。

五、結(jié)束

我的幸福清單(小組討論,大組分享)

形式:小組討論

目的:發(fā)揮頭腦風(fēng)暴的作用,讓學(xué)員自己制定自己的放松減壓計(jì)劃,增強(qiáng)內(nèi)在動(dòng)力,為自己的快樂(lè)、幸福負(fù)責(zé)任。

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【課程背景】為什么你制定了可行性的發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新計(jì)劃難以落地?為什么你制定了完善的管理和考核機(jī)制,員工依然缺乏執(zhí)行力?為什么你提升了福利待遇和文化氛圍,員工依然不能積極主動(dòng)工作?如何破解企業(yè)執(zhí)行力薄弱這個(gè)頑疾?如何激勵(lì)員工以積極、主動(dòng)、負(fù)責(zé)的態(tài)度投入工作?本課程融匯心理學(xué)、身心語(yǔ)言程式學(xué)、團(tuán)體心理輔導(dǎo)等技術(shù)助你一臂之力。【課程收益】調(diào)整認(rèn)知——讓學(xué)員正確看待工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,建立優(yōu)秀員工的心智
職場(chǎng)新人職業(yè)化塑造
職業(yè)素養(yǎng)
【課程背景】青年是祖國(guó)的未來(lái),更是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量和希望。新員工懷著滿腔的熱情和對(duì)未來(lái)的憧憬走進(jìn)工作單位,心中既充滿了激情和渴望,又充滿忐忑和不安。讓這些新生力量從崗位做起,順利成長(zhǎng)、成才,不僅關(guān)系到每一位新員工的職業(yè)發(fā)展和前途,也關(guān)系到企業(yè)未來(lái)的發(fā)展。如何幫助新員工順利渡過(guò)職業(yè)準(zhǔn)備期和適應(yīng)期,盡早的實(shí)現(xiàn)從“學(xué)生人”到“職業(yè)人”、“公司人“的轉(zhuǎn)變?如何引導(dǎo)新員工立足平凡崗位,尋找人生的價(jià)值?
職場(chǎng)高效溝通技巧提升
溝通技巧
【課程背景】良好的溝通是一個(gè)組織內(nèi)人與人之間相互交流、達(dá)成共識(shí)、實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)的重要途徑。你的組織內(nèi)是否存在因溝通不暢而導(dǎo)致的戰(zhàn)斗力弱和執(zhí)行力差的問(wèn)題?如何破解團(tuán)隊(duì)之間產(chǎn)生的誤會(huì)和隔閡?如何實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)之間的順暢溝通?本課程融匯心理學(xué)、身心語(yǔ)言程式學(xué)、團(tuán)體心理輔導(dǎo)等技術(shù)助你一臂之力。【課程收益】1、幫助學(xué)員了解溝通的基本知識(shí)和人際溝通的心理效應(yīng)2、幫助學(xué)員快速掌握溝通秘訣,建立良好的人際關(guān)系3、培養(yǎng)學(xué)員提升
授課見(jiàn)證
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