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【課程綱要】
一、 勞動爭議發(fā)展趨勢及特點
1、 勞動爭議的發(fā)展
2、 移動互聯(lián)網(wǎng)時代勞資關(guān)系特點
3、 勞動爭議的類型
二、 預(yù)防1:系統(tǒng)設(shè)計 消除隱患
1.做好規(guī)劃
2. 嚴守招聘關(guān)
3. 嚴謹擬勞動合同
4. 制訂系統(tǒng)全面且有效的制度
5. 規(guī)范調(diào)崗調(diào)薪
6. 離職處理規(guī)范化
三、 預(yù)防2:善意對待 凸顯尊重
1.離職操作流程尊重人性
2.離職面談必需要
(3) 提升管理者的管理素養(yǎng)
四、 預(yù)防3:創(chuàng)制證據(jù) 無懼仲訴
1. 制度流程中設(shè)計好獲取證據(jù)的環(huán)節(jié)
2.日常管理中適時收集
3.勞動爭議階段整理形成證據(jù)鏈
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