對(duì)象

企業(yè)中高層管理人員

目的

提高管理者的概念能力和決策能力

內(nèi)容

【課程時(shí)間】 3天 【課程目標(biāo)】 　了解什么是戰(zhàn)略，什么是戰(zhàn)略管理 　了解中高層管理者在戰(zhàn)略管理中的定位 　掌握戰(zhàn)略制定的基本方法和基本思維原則 　掌握戰(zhàn)略落地7 1的基本方法與技巧 　掌握戰(zhàn)略目標(biāo)分解的核心方法和技巧 　提高管理者的概念能力和決策能力 【課程提綱】 第一單元：認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理 　　一、課程導(dǎo)入： 　　1、從第二次中小型企業(yè)的倒閉潮談起 　　2、案例分析：成也戰(zhàn)略、敗也戰(zhàn)略——成功的IBM與失意的索尼 　　啟示：戰(zhàn)略，戰(zhàn)之“略”也，無(wú)“略”則難以勝“戰(zhàn)”！ 　　　二、什么是戰(zhàn)略 　　1、戰(zhàn)略發(fā)展歷程與戰(zhàn)略 　　2、戰(zhàn)略的五大本質(zhì) 　　案例：唐萬(wàn)新至今都不明白的三個(gè)問(wèn)題 　　3、成功企業(yè)的八大戰(zhàn)略原則 　　案例：聯(lián)想扭虧與戰(zhàn)罷執(zhí)行 　　4、戰(zhàn)略認(rèn)識(shí)的五大誤區(qū) 　　案例：悲情企業(yè)家的悲情之處 　　　三、什么是戰(zhàn)略管理 　　1、什么是戰(zhàn)略管理 　　案例：某企業(yè)的“五統(tǒng)一” 　　2、戰(zhàn)略管理的五項(xiàng)關(guān)鍵任務(wù) 　　　四、管理者的戰(zhàn)略管理義務(wù) 　　1、戰(zhàn)略管理不是一個(gè)人的事 　　案例：華為的“繼任者”風(fēng)波 　　2、戰(zhàn)略管理的三大組織 第二單元：戰(zhàn)略是一個(gè)邏輯思考的過(guò)程 　　　五、戰(zhàn)略思考的414法則與模板 　　1、戰(zhàn)略是一個(gè)系統(tǒng) 　　2、戰(zhàn)略制訂的414法則 　　　六、思考并厘清我們的戰(zhàn)略（實(shí)操） 　　1、戰(zhàn)略思考的四大出發(fā)點(diǎn)： 　　2、戰(zhàn)略思考的一條價(jià)值鏈： 　　市場(chǎng)定位、價(jià)值設(shè)計(jì)、價(jià)值產(chǎn)生、價(jià)值傳播與價(jià)值保護(hù) 　　3、集團(tuán)層戰(zhàn)略的思維框架——368 　　兩大內(nèi)容；六大步驟、八大手段 　　4、公司層戰(zhàn)略的思維框架——315 　　三個(gè)問(wèn)題，15項(xiàng)內(nèi)容 　　5、戰(zhàn)略思考的四大支撐 　　財(cái)務(wù)資本、人力（組織）、信息、文化 　　6、構(gòu)建我們的戰(zhàn)略體系 第三單元 讓?xiě)?zhàn)略活起來(lái)——戰(zhàn)略落地七大系統(tǒng)構(gòu)建 　　　七、戰(zhàn)略落地的7 1系統(tǒng) 　　1、戰(zhàn)略管理最難的是執(zhí)行！ 　　2、戰(zhàn)略落地的7 1系統(tǒng) 　　案例：IBM戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的成功之道 　　　八、戰(zhàn)略落地的七大系統(tǒng) 　　1、戰(zhàn)略氛圍教育系統(tǒng)——企業(yè)文化建設(shè)與變革 　　文化塑造的三個(gè)階段、四種力量、五個(gè)切入點(diǎn)和六大手段 　　2、戰(zhàn)略傳導(dǎo)系統(tǒng)——企業(yè)組織體系調(diào)整與構(gòu)建 　　一書(shū)、兩圖、兩機(jī)制；構(gòu)建戰(zhàn)略導(dǎo)向組織的五個(gè)步驟 　　3、戰(zhàn)略監(jiān)控系統(tǒng)——企業(yè)監(jiān)控體系構(gòu)建 　　戰(zhàn)略監(jiān)督的上行系統(tǒng)，戰(zhàn)略監(jiān)督的下行系統(tǒng) 　　4、薪酬激勵(lì)系統(tǒng)——以戰(zhàn)略為核心的薪酬體系構(gòu)建 　　激勵(lì)的四項(xiàng)基本原理和三大原則；基于戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬體系構(gòu)建的基本方法和技巧 　　5、能力修煉系統(tǒng)——以能力提升為核心的企業(yè)高管培訓(xùn)體系構(gòu)建 　　6、約束引導(dǎo)系統(tǒng)——以績(jī)效管理為核心的戰(zhàn)略績(jī)效管理體系構(gòu)建 　　7、資源整合系統(tǒng)——以預(yù)算為核心的企業(yè)預(yù)算系統(tǒng)構(gòu)建 　　預(yù)算的三大內(nèi)容；預(yù)算的五種方法 第四單元 將戰(zhàn)略執(zhí)行到底——戰(zhàn)略目標(biāo)分解與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理 　九、戰(zhàn)略目標(biāo)分解和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定 　 1、為什么要進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解 　 2、戰(zhàn)略目標(biāo)分解的“四會(huì)兩圖一書(shū)一合同” 　十、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定與管理 　　 1、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的三大要素 　　2、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理的基本原理 　　3、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定六步法 　 4、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理七步法 （注：以上課程大綱為初步大綱，僅列明了課堂關(guān)鍵內(nèi)容和思想脈絡(luò)，在使用時(shí)具體內(nèi)容會(huì)根據(jù)參訓(xùn)者情況有所調(diào)整。）