《管理者能力與素質提升》
主講老師:劉易明
發布時間:2021-06-24 17:09:03
課程詳情:
課程目標:
認識學習規律,幫助學員優化思維方式,提升思維能力
認識管理本質,幫助學員升級管理理念,提高管理能力
學習人才培養,帶領學員學習教練技術,提高管理水平
認識團隊本質,學習運用團隊建設策略,打造高效團隊
學習管理溝通,強化團隊協作能力,提高團隊運行效率
學習激勵方法,優化團隊組織文化,提升下屬行動能力
授課老師:劉易明老師
課程大綱:
一、管理者認知與心態調整、觀念升級
知人者智自知者明
合作觀念:上善若水溶入之智
團隊觀念:本山傳媒成功之道
分享:招工、吸引人、求賢令
發展觀念:逆水行舟,不進則退
案例互動:思維成熟度測試
二、激發靈性覺悟真相
關于靈性:人類靈性退化了嗎?
案例:扼殺靈性PK激活靈性
激活靈性三問:真相?本質?規律?
分享:中西方人思維模式探究
學習的目的全在于運用
關于學習:人可以改變嗎?
艮卦啟示:智慧源于寧靜
智慧與真相:領導、忠誠與責任
三、管理者領導能力提升
企業發展的五層階梯
企業核心競爭力到底是什么?
整體素質與能力從何而來?
領導靠什么影響下屬
領導者存在的三大問題
領導者三大主體能力
領導藝術與管理的區別
案例:宗教式領導模式
四、團隊管理意識與理念升級
意識優化:團隊—市場—管理
觀點:內部看機制外部看模式
管理思維區分:粗獷式PK科學性
二種領導方式:粗暴型PK仁慈型
團隊進化論:穩定—稱職—優秀—卓越
觀點:卓越源于要求要求要有標準
案例:曾國藩如何訓練湘軍
五、團隊運營系統建設與方法
構建系統:團隊運營七大系統
組織人才管理:模式—機制—分配
案例:人才訓練與指導五步工作法
案例:團隊7種常見角色管理
管控法則:完善獎勵與懲罰機制
實操工具:三三原理九宮八卦格物法
案例研討:如何提升團隊執行力?
六、管理中的有效溝通策略
溝通是管理的串聯
溝通的障礙是什么?
溝通的六大策略
同頻溝通:找到切入口
互動溝通:看到事物本質
價值溝通:讓對方覺得重視
要害溝通:愿意去行動
七、結語:
知行合一的理解和運用
宗教智慧與團隊管理
課程目標:
認識學習規律,幫助學員優化思維方式,提升思維能力
認識管理本質,幫助學員升級管理理念,提高管理能力
學習人才培養,帶領學員學習教練技術,提高管理水平
認識團隊本質,學習運用團隊建設策略,打造高效團隊
學習管理溝通,強化團隊協作能力,提高團隊運行效率
學習激勵方法,優化團隊組織文化,提升下屬行動能力
授課老師:劉易明老師
課程大綱:
一、管理者認知與心態調整、觀念升級
知人者智自知者明
合作觀念:上善若水溶入之智
團隊觀念:本山傳媒成功之道
分享:招工、吸引人、求賢令
發展觀念:逆水行舟,不進則退
案例互動:思維成熟度測試
二、激發靈性覺悟真相
關于靈性:人類靈性退化了嗎?
案例:扼殺靈性PK激活靈性
激活靈性三問:真相?本質?規律?
分享:中西方人思維模式探究
學習的目的全在于運用
關于學習:人可以改變嗎?
艮卦啟示:智慧源于寧靜
智慧與真相:領導、忠誠與責任
三、管理者領導能力提升
企業發展的五層階梯
企業核心競爭力到底是什么?
整體素質與能力從何而來?
領導靠什么影響下屬
領導者存在的三大問題
領導者三大主體能力
領導藝術與管理的區別
案例:宗教式領導模式
四、團隊管理意識與理念升級
意識優化:團隊—市場—管理
觀點:內部看機制外部看模式
管理思維區分:粗獷式PK科學性
二種領導方式:粗暴型PK仁慈型
團隊進化論:穩定—稱職—優秀—卓越
觀點:卓越源于要求要求要有標準
案例:曾國藩如何訓練湘軍
五、團隊運營系統建設與方法
構建系統:團隊運營七大系統
組織人才管理:模式—機制—分配
案例:人才訓練與指導五步工作法
案例:團隊7種常見角色管理
管控法則:完善獎勵與懲罰機制
實操工具:三三原理九宮八卦格物法
案例研討:如何提升團隊執行力?
六、管理中的有效溝通策略
溝通是管理的串聯
溝通的障礙是什么?
溝通的六大策略
同頻溝通:找到切入口
互動溝通:看到事物本質
價值溝通:讓對方覺得重視
要害溝通:愿意去行動
七、結語:
知行合一的理解和運用
宗教智慧與團隊管理
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