調查案例：耶魯大學的調研啟示 

一、職業生涯理論 

1、職業生涯相關概念

n 職業生涯

n 職業生涯規劃

n 職業生涯管理

2、 職業生涯理論 

n 職業生涯理論介紹

n 薩柏的職業生涯發展理論

n 如何引導員工進行個人職業生涯思考

二、個人職業生涯規劃 

1、職業生涯規劃與管理的實質

2、職業生涯診斷

? 自我評估

l 測評工具介紹

l 角色分析

☆ 案例：小王的角色分析結果

? 環境分析

l PEST模型介紹與行業環境分析

l SWOT分析模型

? 職業錨

3、 如何描繪人生宣言

☆ 實戰練習：描繪你的人生宣言

4、 描繪你的人生藍圖

☆ 實戰練習：描繪你的人生藍圖

5、 結合企業需求制定《個人職業生涯規劃書》

☆ 案例：某企業員工《個人職業生涯規劃書》

三、組織職業生涯管理

討論：職業生涯與組織有何干系

1、職業生涯管理是企業和員工雙贏的選擇

2、組織如何為員工設計職業發展通道

3、職業發展能力分級

n 專業技術通道能力分級模型

n 管理通道能力分級模型

4、職業發展資格標準設計

5、職業發展能力標準設計

6、職業發展管理認證流程

7、職業認證激勵

n 晉升與人才選拔

n 個人與組織能力培養

n 能力薪酬激勵

四、如何實現個人職業生涯規劃

1、職業角色認知

? 認識職場

? 轉變角色

2、持續修煉職業心態

? 積極心態

? 創業心態

? 共贏心態

? 感恩心態

3、培養最佳職業習慣

? 忠誠敬業

? 認真負責

? 善于合作

? 服從執行

4、不斷提升職業技能

? 如何根據職業目標制定和落實職業發展措施

☆ 案例：小黨的個人學習計劃書

? 通過績效改進PIP發展自我

? 積極參加公司組織的各類專業培訓

? 加強業余時間的自我學習

? 積極參加同行交流活動

5、塑造良好職業形象

? 認識職業形象

? 男士職業形象塑造

? 女士職業形象塑造