長江商學院運作管理學訪問教授，耶魯大學商學院管理學教授，曾任教于麻省理工學院、美國西北大學、香港科技大學。美國管理科學研究所、美國生產管理研究所及美國會計教授協會會員。 曾在多家學術期刊上發表系列論文；執筆Business Applications of Game Theory的部分章節
教育背景：
被耶魯大學授予名譽文學碩士學位。
榮譽：
曾獲斯隆基金、香港研究基金會等多個專業協會獎勵資助。
在今天的中國，若想知道如何在企業中傳遞正能量、如何通過工作獲取幸福感，那么倪砥的課程應該值得您洗耳恭聽。
倪砥是國內第一位把職業競爭力整合為企業系統培訓的管理顧問。課程的設計既深邃且嚴謹，課程的演繹既幽默又感人，令這門課程深受各類型企業的喜愛，連續十多年暢銷不衰，而倪老師也被譽為“中國職業化塑造第一人”。
倪砥的課程均為原創，毫無堆砌拼湊之感，觀點新穎絕少雷同，具備獨特視角，皆為深度思考后的優質思想。而倪老師對于課程的呈現更是極富感召力，令人驚艷的表達天賦使他的課程賞心悅耳，娓娓之中有余音繞梁的美好體驗。更為重要的是，他擅長把課程內容與實戰能力相結合，重視與學員之間的互動，使課程總能在理論與實踐、策略與執行之間得到平衡，以達到最佳的授課效果。
作為職業培訓師，倪老師每年授課時數超過1200小時，年均2/3的時間屬于客戶回購訂單以及轉介紹訂單，這也足以證明他在業界的良好口碑與品牌效應
倪砥的品牌課程：
職業競爭力——精神管理與動力再造的絕佳工具（管理者版）
職業競爭力——自我經營與職業發展之道（員工版）
平衡領導力——如何構建既高效又和諧的執行團隊
24K胡蘿卜管理——激發企業正能量的領導能力
超級TTT計劃——培訓師導、演能力全方位塑造
可口可樂、百事可樂、GE、安利、美琳凱、LVMH、Dior、飛利浦、三星、諾基亞、阿爾卡特、花旗銀行、福特汽車、大眾汽車、通用汽車、博世、阿迪達斯、郎訊、新秀麗、柯達醫療、康菲石油、施貴寶、歐尚、惠氏制藥、艾默生、美國APC、德爾格醫療設備、西門子、阿里巴巴、騰訊、華為、中興通訊、盛大網絡、LG、TCL、萬科地產、金地地產、碧桂園、綠地集團、易居中國、九龍倉地產、聯想集團、太平洋保險、平安保險、交通銀行、中國工商銀行、中國建設銀行、中國農業銀行、招商銀行、華碩電腦、日本東芝、中國移動、中國電信、中外運集團......
職業競爭力客戶評價：
惠氏制藥（現輝瑞制藥）： 倪老師從形象、氣質、聲音，到內容、控場、表達，無一不是大師風范。學員會不知不覺被影響，并由衷贊同老師“把自己當公司一樣來經營”的理念，這些觀點深入淺出、直指人心，令人難以忘懷。倪老師潤物細無聲的授課風格也令學員們十分接受，我們期待在不久的將來還能體驗老師的課程和風采。
TCL： 倪砥老師已經為我們公司上千名員工實施了職業競爭力的培訓了。令人驚訝的是滿意率居然是百分百，原因很簡單：這門課嵌入了倪老師的深度思考，極具穿透力，聽完半年之后還有同事經常會用到課程里的觀點來自礪。因此我們一致認為倪老師的職業競爭力這堂課是我們公司培訓中的一個里程碑。
貝爾阿爾卡特： 我們采購倪老師的職業競爭力這門課已經有4年了，每年都有大約300位學員接受訓練。我們的員工需要面臨巨大的工作壓力，重壓之下難免產生厭戰情緒。而倪老師的這堂課讓同事們充分理解了工作的意義和價值，并對于如何在工作中尋找并享受樂趣給予了答案，毫不夸張的說：這樣的課程減輕了我們管理的壓力，非常感謝倪老師的誠意之作和精彩奉獻！
福特汽車： 倪老師的職業化課程完全區別于市場上的同類型課程，不但內涵更為豐富、思想更為深刻，而且演繹和呈現的功力也是登峰造極、無人能及。真正做到了深入淺出，刻骨銘心。這些溢美之詞絕非無中生有，只要聽過老師這門課的人都會感同身受，感謝倪老師創作了如此動人的一堂課。
阿里巴巴： 倪砥老師的職業競爭力徹底改變了同事們的思考方式。我們的同事年輕、有朝氣，但也容易迷茫、困惑，在與倪老師合作的過程中我們明顯感受到了同事們心態上的變化：他們知道自己究竟是為誰而戰，為什么而戰了，這正是倪老師課程的精髓所在。而一旦明確了答案，同事們就會用更好的方式來調整自己的情緒，進而努力享受這份工作了。倪老師的這門課與我們公司倡導的“快樂工作、享受生活”的理念不謀而合，是難得一見的好課程。
百事可樂： 本來以為進入百事的同事應該已經都很職業化了，但聽完了倪老師的職業競爭力這堂課之后，才知道需要努力的還有很多。一門優秀的課程應該是可以啟迪人心、激發思考的，倪老師的這門課完全達到了這樣的標準，令人回味無窮。
TTT客戶評價：
太平洋財產保險： 我們從2006年6月開始與倪砥老師合作超級TTT這個項目，歷時6年，已經培養了230位合格的內部講師了。眾所周知，太保這樣的公司尤其需要內部知識的復制和傳承，而遇到倪老師之前我們的確沒有找到能夠深刻改善內訓師品質的課程與導師。倪老師不但能夠點化學員，使學員脫胎換骨，更為重要的是他本人就是一個標桿，一個作為講師的標桿。學員聽完倪老師的課程后最強烈的感受就是：我們就是要成為這樣的講師。
通用汽車金融有限公司： 我們有一批內部的全職講師，負責對全國各4S經銷商的汽車貸款服務進行系統培訓。每位講師的年均授課超過200天，可謂經驗豐富。但是參加了倪砥老師的超級TTT之后，我們依然感覺到了自己的差距和努力的方向。這套課程的優點在于讓學員從講課的策略上獲得提升，在現場的導和演兩方面給予了同事們極其寶貴的輔導，令大家豁然開朗。我們非常感謝倪老師對于課程精準的詮釋和一針見血的點評，他應該是我們見過的最好的TTT講師了。
貝爾阿爾卡特： 今年是公司的銷售年，為此我們特別引進了《顧問式銷售》這門課程的版權，希望請公司里具備多年銷售經驗的同事講解這門課，因此請來倪老師為這些同事實施超級TTT這個項目。沒有聽這次課程之前，同事們還不以為然，認為憑自己的經驗完全可以駕馭，直至3階段的課程結束之后，他們完全被倪老師的課程所折服，認清了自己的狀況，也明確了未來講課的方向。尤其是參與了倪老師組織的“培訓師的自我修煉”這個版塊的研討之后，大家的反應都是如沐春風、如履薄冰以及如夢初醒。我們在此感謝倪老師的精彩授課，并強烈推薦更多的企業加入TTT項目，為知識和技能的傳承奠定基礎。
平衡領導力客戶評價：
寶鋼集團：與倪砥老師合作領導力這門課已經有3年了，這是一門很特別的課程。不同于市場上其他領導力的課，大都以提升個人領導能力為主，倪老師的平衡領導力則致力于提高組織表現力，運用集體診斷的方式使我們的管理者能對公司的管理生態有效識別，并能在課程中思考改進之道，是非常實用的一堂課。
大眾汽車： 平衡領導力從一個很容易被忽視的角度讓管理者看到了需要努力的方向。管理生態的建設是如此重要，而對于業績的狂熱追逐卻使筋疲力盡的管理者根本沒有能量去考慮。感謝倪砥老師及時帶來了這樣一門精彩的課程，聽倪老師的課不但是一次精神和意識的沖擊，也是一種極大的享受，老師的語言極富魅力，對課程的詮釋更是鞭辟入里，達到了人課合一的境界。
西子奧的斯： 市場上有很多拼盤式的領導力課程，無非是把各種相關板塊拼湊成兩天的課程。而倪老師的平衡領導力卻截然不同，帶領我們的管理者從維護管理生態、營造管理環境的角度進行了一次深度思考。幫助我們的管理者打開了思路，深入到一個非常重要但又常被忽略的管理領域。謝謝倪老師的精彩呈現！
