職業化訓練課程——職業素養與陽光心態訓練

**講 培養員工正確心態與職業精神

2 積極的心態

前篇

破冰：心態互動游戲

——心態如何左右我們的決定？影響我們的行為？

**章、每一位優秀員工應有的職場中“角色定位”

**節、名不正則言不順，擺不正位置，就不可能有積極的心態

2 執行者，是每一個員工都首先要扮演的角色

2 把企業想做的事情變成自己想做的事情

2 毫無條件的和自己的上司站在同一立場，是職場中的黃金定律

2 不要用生活中的道德規范和行為標準來衡量職場中的行為

2 企業優秀的員工要懂得 職場中基本“游戲規則”

第二節、坐對位置、站對列！

2 破解企業用人之謎——“任人唯親”與“任人唯賢”的千年之爭

2 記住：官員由選民選舉，而管理干部卻由企業任命

2 毫無原則的同情是職場中的不理智行為

2 謹慎的發表你的個人意見 

第三節、贏在“執行”

2 主動執行！

2 全面的執行！

2 不折不扣的執行！

第四節、向自己的上司學習

2 諸葛亮的部署都應該去自殺

2 不要和上司攀比，你們做的事情完全不一樣

2 以上司為榜樣

2 設法成為你上司的左膀右臂，讓你的上司“殘廢”

案例分析：此事，你該怎么辦？

第二章、職場中的人際關系

**節、上司是需要“管理”的

2 “善變”的上司

2 你真的領會了“上司”的真正意圖？

2 要欣賞美的景色，需要在高的位置？

2 服從與執行？

2 你靠什么“管理”上司？

互動案例：你真的理解了嗎？

第二節、職場中與同事相處應遵循的幾個原則

2 距離原則：工作時間不談私事，私會時不談公事

2 誠信原則：言必信，行必果

2 友善原則：不卑不亢、有禮、有力、有節

2 雙贏原則：千萬不能輕易亮“底牌”；

2 中庸原則：中庸原則不是無原則，而是一個“尊重客觀”的原則。

2 拉幫結派是“致命”的硬傷

第三節、職場中微妙的關系： 如何與自己的間接上司相處？

2 正確識別自己的間接上司：所謂間接上司是指能夠對自己的晉升產生重大      

影響甚至決定性影響的直屬上司的上司。

2 越級的接觸是極端危險的

第三章、職場中基礎心態：愛崗敬業！

**節、關于功臣心態

2 “功”：功勞的獲取，并不容易，所有的功勞都是因為自己心態正確；愛崗敬業獲得的，“功臣心態”，卻是對這種心態的完全背離，是對獲取功勞的一種否定！

2 “臣”：無論“功”多大！角色仍然是“臣”！臣子就應該要做臣子應該做的事情！ “功臣心態”是對自己角色的另一種極端的否定。

第二節 愛崗敬業為誰家？

2 高度的責任感！

2 持之以恒

2 忠誠自律

2 積極進取

第三節 心態改變你的人生

2 許多人對于外人的點滴好處都銘記于心

2 但對于公司給予的幫助卻不以為然，認為這是一種簡單的交換，這是一種

很大的認知偏差！

2 關于“責任心”

2 關于公平、機遇與地位

互動案例：職場“中三個圈圈的故事”

分享案例：職場中的三個寓言故事

第四節 建立目標，追求成長

2 沒有目標——職場和人生悲慘的事情

2 無論如何我們不能停止成長

2 目標導引努力和奮斗的方向

2 職業生涯規劃從現在開始

分享故事：人生悲慘的事情不是：人死了，錢沒花了！

第四章、新職場精神塑造職業心態

互動游戲：什么阻止我們的職業心態？

2 平等精神

2 感恩惜福精神

2 新主人精神

2 新公平精神

2 忠誠精神

2 自律精神

2 寬容精神

2 老板精神、

2 “小事成精品”精神

2 追求完美的精神

2 集體至上精神

2 學習精神

2 服務精神

2 自我反省精神

第五章、后的忠告 

2 說說我們自己的事情：

u 主人——打工？

u 現在的人不可靠

u 我們“懷才不遇”？

2 后的提醒：

u 只能與“莊家”共舞！

u 不要與組織為敵！

u 業績自動折舊！

u 升職必先升值！