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石磊
  • 石磊企業(yè)投融資管理實戰(zhàn)導師,曾任職世界五百強吉利控股
  • 擅長領域: 投融資 股權激勵 阿米巴 資本運作
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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全面預算管理

主講老師:石磊
發(fā)布時間:2021-09-22 16:33:03
課程詳情:

課程大綱

【課程背景】

常常有企業(yè)財務問我,公司年年搞預算,年年都是拍腦袋,老板扔個目標,我們就各種算,結果不是業(yè)務部門抱怨管的緊,就是預算超標,任務沒有完成。老板認為預算工作沒有做好。財務部門從早到晚忙活一年,反而被認為沒有價值。

很多老板認為預算是財務部門的一項工作,但這是根本上錯解了預算的意義。準確的說預算不是數(shù)字,是方向,是整個經(jīng)營班子經(jīng)過一整套審慎的研究評估之后為企業(yè)目標設定的達成路徑和**終目標的方法。我們常常關注這些問題:

? 預算到底是誰的事,大家應該怎樣參與?

? 財務部門在預算中應該起到什么作用?

? 業(yè)務沒有目標感,公司沒有執(zhí)行力

? 業(yè)績目標應是自上而下還是自下而上?

? 業(yè)務部門覺得任務太高該怎么辦?

? 都說預算是一把手工程老板忙怎么搞?

本課程吸收和借鑒了世界500強公司預算導入經(jīng)驗,特別在預算中組織劃分,經(jīng)營計劃整理和經(jīng)營會計構建都有新的突破。不僅僅解決預算編制問題,更強調(diào)成本管控和預算目標達成。**課程學習讓管理層能了解如何使預算與企業(yè)整個管控體系緊密聯(lián)系,控制好節(jié)奏,達成預期目標。


【課程收益】

? 了解什么是全面預算,明白經(jīng)營計劃在預算中的重要作用

? 了解如何**組織設計完美推動預算編制和執(zhí)行

? 了解影響預算編制成功的五個重要節(jié)點及作用

? 掌握華為和吉利都在推廣使用的BLM經(jīng)營計劃編制方法

? 掌握預算編制的兩上三下如何利用預算考核激發(fā)員工斗志

? 掌握賬務在整個預算編制中如何發(fā)揮卓有成效的作用和價值

? 掌握如何砍掉多余成本平衡預算與目標

? 掌握預算管控法寶如何召開場成功的經(jīng)營會議

? 掌握如何圍繞問題進行預算調(diào)節(jié)平衡彈性與目標



【課程宗旨】

根據(jù)學員常見問題,直接給方法,給工具模板,學員直接快速掌握。


【課程目標】

讓管理者從理論到實操掌握一個完整年度預算的編制到落地,學員在掌握方法的基礎上能夠認識到自己企業(yè)在預算和成本管控方面的問題,**老師知道發(fā)現(xiàn)問題解決辦法。此外,本次課程的預算落地過程也是公司組織激發(fā),凝聚力量的過程,讓員工不在抱怨預算不切實際,分清責權利,主動節(jié)約成本,擰成一股繩,擼起袖子加油干。


【課程特色】不是講教科書知識,直接給方法,幫助上手操作,互動性強,直接解決問題


【課程時間】6小時


【課程大綱】

一、老板不懂全面預算,企業(yè)沒有執(zhí)行力?(1h)

? 淺談全面預算體系與框架

? 樹立全面預算價值與觀念

? 成功企業(yè)都要執(zhí)行全面預算

? 好的開頭是成功的一半

? 想要結果先把預算做好

? 沒有預算就沒有決算

案例:安世亞太股份;立思辰股份


二、年度經(jīng)營計劃是預算的發(fā)動機(1.5h)

? 如何理解年度經(jīng)營計劃的重要意義

? 好的組織是年度經(jīng)營計劃落地基石

? BLM 經(jīng)營大綱編制要點

? 制定年度經(jīng)營計劃既需要理性也需要感性

? 讓業(yè)務部門自己提出有挑戰(zhàn)性的目標

案例:吉利;

小組演練:你的企業(yè)(部們)差距?原因?




三、預算做不好,利潤從何而來?(1.5)

? 盈利需要設計哪就從預算編制開始

? 導入全面預算的常見問題與應對

? 預算編制是系統(tǒng)工程流程很重要

? 預算的三種編制方法——彈性預算;滾動預算;零基預算

? 預算編制中的責、權、利博弈論

練習:簡析本企業(yè)適合的預算編制方法


四、只做全面預算而沒有執(zhí)行,是紙上談兵(1h)

? 預算方案如何審核

? 業(yè)績分析與改善PDCA循環(huán)

? 四維度經(jīng)營指標差異分析與差異報告

? 經(jīng)營費用**小化的八種創(chuàng)新

? 如何使用TCD經(jīng)營改善提案表

? 如何開好高效經(jīng)營分析會

小組練習:TCD改善方案

? 互動練習:預算差異分析報告


五、全面預算不考核,是空談誤國

? 支撐全面預算的考核體系

? 預算考核指標與考核方案——

業(yè)績評價模型——業(yè)績考評表

業(yè)績評價模型——組織業(yè)績評價模型

業(yè)績評價模型——個人業(yè)績評價模型

? 薪酬結構設計與超額利潤獎金

? 個人激勵系統(tǒng)設計

小組練習:銷售部門績效方案



六、課程回顧與學員反饋


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學員評價:

賈倩

注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學員評價:

晏世樂

資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

文小林

實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學員評價:

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