【培訓對象】 


【培訓收益】 

第一部分：工傷保險政策更新篇
（一）非常態(tài)工作人員的工傷保險問題處理
1. 退休聘用人員不再按照特殊勞動關系處理后如何解決
2. 非正規(guī)就業(yè)勞動組織從業(yè)人員的特殊工傷處理
3. 協(xié)保人員如何“安全”使用
4. 非全日制從業(yè)人員如何趨利避害
5. 被派遣的員工的工傷責任單位的轉嫁
6. 原外來從業(yè)人員工傷保險政策的調整
（二）工傷保險待遇標準的調整與成本風險
1. 一次性工亡補助金和一次性傷殘補助金的提高
2. 停工醫(yī)療期期限的管控
3. 停工期間工資待遇支付的操作細則
4. 新舊政策轉換過程中相關待遇計發(fā)基數(shù)的變化
5. 一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金待遇支付時的注意事項
6. 工傷醫(yī)療費用的管控以及發(fā)生大額超范圍支付時的處理路徑
7. 工傷保險基金先行支付下單位責任的控制
8. 因第三人侵權導致的工傷與單位責任的轉嫁
9. 未參保單位工傷人員的待遇的及時補救

第二部分：工傷事故處理實務操作篇 
1. 午休期間發(fā)生傷害是否算工傷？
2. 中午外出吃飯期間發(fā)生傷害是否算工傷？
3. 單位組織的年夜飯回家路上發(fā)生事故是否算工傷？
4. 下班以后在單位澡堂內洗澡時發(fā)生傷害是否算工傷？
5. 員工之間打架發(fā)生傷害是否算工傷？
6. 中暑是否算工傷？
7. 出差期間在外出購物時被車撞傷是否算工傷？
8. 提前下班路上發(fā)生交通事故傷害是否算工傷？
9. 上班在地鐵上怎么樣的情形可以算工傷？
10. 單位提供班車是否可能導致多承擔工傷責任？