《卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)訓(xùn)練》從團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、企業(yè)文化的角度教你如何讓你的中層及員工
骨干凝聚在一起，達(dá)到心往一處想，勁往一處使，解決企業(yè)家的管理等問題：
親愛的朋友！
1.為什么員工總是做了，卻不是做到，沒有人對結(jié)果負(fù)責(zé)；
2.為什么面對問題總是選擇借口逃避？
3.為什么上班老板罵，下班罵老板？
4.為什么部門之間總是相互指責(zé)，推諉，甚至拆臺？
5.為什么員工喜歡清談，評論，fou定，卻不愿意求證？
6.為什么遇到問題，責(zé)任就上移，領(lǐng)導(dǎo)忙得焦頭lan額，總是悲嘆無將可用？
7.為什么員工流動(dòng)性大，愿意把工作當(dāng)做事業(yè)打拼的人太少？
8.為什么創(chuàng)業(yè)元老都失去了創(chuàng)業(yè)激情，成為變革的阻礙？
9.為什么企業(yè)文化反反復(fù)復(fù)沒有建立，投資培養(yǎng)的員工反而大部分離職了？
10.為什么我公司的薪酬越提越高，激勵(lì)效果卻越來越差？
如果你的回答有一項(xiàng)是肯定的，那么，接下來的內(nèi)容，將幫助你實(shí)現(xiàn)不可思議的夢想……
【幫助企業(yè)】
幫助企業(yè)通過投資員工心態(tài)，梳理企業(yè)的文化；
幫助企業(yè)通過投資整個(gè)團(tuán)隊(duì)來實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的提升，從而達(dá)到業(yè)績的提升；
幫助企業(yè)培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶價(jià)值為一體的管理人才；
通過制度化的手段，建立一個(gè)制度平臺。
【參與者收獲】
投資自己，讓自己通過培訓(xùn)與實(shí)踐逐漸成為信守承諾、結(jié)果導(dǎo)向、百分百責(zé)任的執(zhí)行
型人才；
將參與者打造成為職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才；
幫助參與者訓(xùn)練一套制度化的習(xí)慣以及做事方式；
規(guī)劃自己的戰(zhàn)略人生。
【課程簡介】
|課程時(shí)間|3天（6個(gè)課時(shí)）|
|授課對象|總經(jīng)理、企業(yè)干部、核心團(tuán)隊(duì)以及儲備干部|
|授課方式|實(shí)戰(zhàn)講授/互動(dòng)問答/案例分析/現(xiàn)場討論/模擬訓(xùn)練|
【課程亮點(diǎn)】
??較之以前和目前其他課程，加入更多訓(xùn)練方法。讓培訓(xùn)回歸價(jià)值本身，讓學(xué)員從聽的
懂到學(xué)會做。
【授課形式】
??實(shí)戰(zhàn)講授60%，實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練20%，調(diào)整糾偏20%
【方案內(nèi)容】

全案共有6大模板
第一部分：卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——執(zhí)行文化系統(tǒng)
【課程意義】
客戶只會為結(jié)果買單，企業(yè)只能靠結(jié)果生存，就是這樣一個(gè)再樸素不過的道理，我們的
很多員工，不論他是高中、本科、甚至碩士、博士，也不論他入職一年、三年，亦或八
年、十年，都不一定能夠徹悟。
他們對自己的本職工作，是否能夠付得起100%責(zé)任，而不是滿腹牢騷、在爭論對錯(cuò)中貽
誤戰(zhàn)機(jī)。他們是否懂得去感恩父母、感恩企業(yè)、感恩客戶，感恩您—他的領(lǐng)導(dǎo)人……
老師帶您透過現(xiàn)象看本質(zhì)，讓您的團(tuán)隊(duì)轉(zhuǎn)念，從此改變思維方式、行為習(xí)慣。
【課程內(nèi)容】
什么支撐著我們的業(yè)績?硬件賺錢遞減、軟件賺錢遞增。
業(yè)績定律：
業(yè)績背后是團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)背后是文化
文化背后是心態(tài)心態(tài)背后是投資
結(jié)論：如何投資員工心態(tài)實(shí)現(xiàn)業(yè)績倍增?
2、執(zhí)行文化植入：商業(yè)人格塑造和百分百責(zé)任思維訓(xùn)練
第二部分：卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——打造從戰(zhàn)略到結(jié)果的管控兵法
【課程意義】
您的團(tuán)隊(duì)存在這樣的情況嗎?
執(zhí)行前用人不疑、疑人不用；執(zhí)行中沒檢查、無糾偏，哪兒黑了哪兒歇；執(zhí)行后一竿子
插到底，動(dòng)輒打板子。您是否知道?
真正的根源是您沒有學(xué)會讓責(zé)任下移，讓員工學(xué)會自我管理：
執(zhí)行前讓員工自我設(shè)定科學(xué)結(jié)果，將責(zé)任鎖定到一個(gè)人，而非N個(gè)人；
執(zhí)行中通過領(lǐng)導(dǎo)人、第三方、自我檢查以及主動(dòng)匯報(bào)，確保路徑緊盯結(jié)果、不會跑偏；
執(zhí)行后不讓獎(jiǎng)懲過夜，不讓等待產(chǎn)生仇恨。
【課程內(nèi)容】
1、執(zhí)行目標(biāo)系統(tǒng)：制定目標(biāo)，并將計(jì)劃的任務(wù)層層分解，落實(shí)到部門與具體的行動(dòng)上
2、執(zhí)行職責(zé)系統(tǒng)：明確每個(gè)崗位的責(zé)、權(quán)、利，識別關(guān)鍵職責(zé)并提出一整套業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)
3、執(zhí)行效果檢查：通過制度化的質(zhì)詢會議，在事實(shí)和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上不斷糾偏，朝公司的目
標(biāo)邁進(jìn)
4、執(zhí)行結(jié)果考核：通過業(yè)績考核方案，將業(yè)績與薪酬掛鉤，保證多勞多得，優(yōu)勝劣汰
5、執(zhí)行三大實(shí)操工具訓(xùn)練（自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制、YCYA計(jì)劃外管理機(jī)制）
第三部分：卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——結(jié)果管理系統(tǒng)
【課程意義】
通過認(rèn)清結(jié)果與任務(wù)的區(qū)別，樹立員工的結(jié)果導(dǎo)向思維，明確我們工作中的走形式，做
任務(wù)現(xiàn)象，真正的提交結(jié)果，大多數(shù)員工在做任務(wù)，而不做結(jié)果，我們會訓(xùn)練大家如何
做結(jié)果。并且結(jié)合做結(jié)果的方法與工具最大化的提高工作效率，提高運(yùn)營效率。
【課程內(nèi)容】
1、結(jié)果思維植入：讓團(tuán)隊(duì)建立以結(jié)果為導(dǎo)向的工作習(xí)慣
2、區(qū)分結(jié)果與任務(wù)的四大思維
3、衡量結(jié)果的三大標(biāo)準(zhǔn)與做好結(jié)果的三大方法
第四部分：卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——責(zé)任管理系統(tǒng)
【課程意義】
企業(yè)想做大依靠的是企業(yè)家的眼光和格局，企業(yè)想做強(qiáng)，必須打造中層執(zhí)行力，中堅(jiān)力
量非常重要！此課題主要是幫助企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，如何成為21世紀(jì)合
格的中層代表？如何在優(yōu)秀基層儲備中層干部和培育中層干部？只有強(qiáng)大的中層，企業(yè)
才能真正走向基業(yè)長青。
【課程內(nèi)容】
1、中層執(zhí)行力四大核心及帶好團(tuán)隊(duì)的”兩講三做“
2、中層做好責(zé)任管理的六大實(shí)操策略
第五部分：卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)
【課程意義】
這個(gè)世界從來就不缺少偉大的戰(zhàn)略和美好的藍(lán)圖，缺的是將藍(lán)圖付諸實(shí)踐，并且產(chǎn)生預(yù)
期結(jié)果的人。您想擁有這樣的團(tuán)隊(duì)嗎?他們執(zhí)行前擁有必勝的決心和信念；執(zhí)行中追求速
度、不斷修正、全力以赴、使命必達(dá)；執(zhí)行后只講結(jié)果，沒有理由、沒有借口。他們不
耍小聰明，但行好事、不問前程。
執(zhí)行48字真經(jīng)，我們一起一一實(shí)現(xiàn)。
【課程內(nèi)容】
執(zhí)行48字真經(jīng)：
決心第一，成敗第二  速度第一，完美第二
結(jié)果第一，理由第二  認(rèn)真第一，聰明第二
結(jié)果提前，自我退后  鎖定目標(biāo)，專注重復(fù)
第六部分：卓越組織執(zhí)行力系統(tǒng)——執(zhí)行源動(dòng)力系統(tǒng)
1、客戶價(jià)值思維植入：客戶價(jià)值是執(zhí)行的動(dòng)力與方向，戰(zhàn)略上是優(yōu)秀公司百年基業(yè)根本。
2、如何做好內(nèi)外部客戶價(jià)值，倍增協(xié)同效率，實(shí)現(xiàn)業(yè)績飆升
3、戰(zhàn)略落地實(shí)操工具訓(xùn)練：個(gè)人戰(zhàn)略實(shí)操工具與夢想核動(dòng)力系統(tǒng)（員工跟著老板到底圖
什么？所有組織成功背后就兩個(gè)字：夢想與使命）