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對象
1. 希望在建立完善的人才梯隊和發(fā)展路徑的領導者； 2. 希望可以在管理路徑上持續(xù)成長，應對不同管理角色變化的個人； 3. 希望能讓團隊有可持續(xù)發(fā)展動力的企業(yè)
目的
1. 明確不同管理階段經(jīng)理人的角色認知； 2. 找到自己的領導優(yōu)勢和如何克服劣勢的方法；3. 掌握從任務目標分解到績效達成的要素和基本方法；4. 實操演練管理者的核心工作，學以致用；5. 統(tǒng)籌規(guī)劃時間，讓管理“輕松且有效” 收益六：了解組織發(fā)展和人才發(fā)展路徑，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯
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