国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看

孫犁
  • 孫犁實(shí)戰(zhàn)財(cái)務(wù)管理講師,曾任某家電知名企業(yè)財(cái)務(wù)高管
  • 擅長領(lǐng)域: 非財(cái) 業(yè)財(cái)融合 阿米巴 資本運(yùn)作 財(cái)務(wù)報(bào)表
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:青島市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)透視分析與財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)性表達(dá)

主講老師:孫犁
發(fā)布時(shí)間:2020-11-05 16:18:53
課程詳情:


【課程背景】

人工智能時(shí)代到來,經(jīng)營分析能力價(jià)值凸顯! 

商業(yè)智能成為新熱點(diǎn),德勤財(cái)務(wù)機(jī)器人的上崗,極大的加速了企業(yè)財(cái)務(wù)部門由傳統(tǒng)的核算型財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)向分析型財(cái)務(wù)、決策支持型財(cái)務(wù)的速度,企業(yè)的管理者越來越迫切地需要真正具備經(jīng)營分析能力的財(cái)務(wù)人員。

財(cái)務(wù)人員嚴(yán)重缺乏系統(tǒng)化的分析表達(dá)能力!  

思維碎片化、分析沒邏輯、重細(xì)節(jié)輕大局、做的報(bào)告看不懂、說的觀點(diǎn)也聽不明白……財(cái)務(wù)人員在經(jīng)營分析工作溝通中的一系列問題,往往給人留下不擅表達(dá)的印象。IBM財(cái)務(wù)部的格言:“沒有被人接受的觀點(diǎn),就是沒有價(jià)值的觀點(diǎn)!”這一切問題的根源就是財(cái)務(wù)人員不熟悉業(yè)務(wù)流程,不懂經(jīng)營管理,更缺乏系統(tǒng)化表達(dá)的能力,所以我們絕不可以找任何借口不去提升自己的這塊短板!

【課程收益】

   掌握公司財(cái)務(wù)分析的有效方法和工具,發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)作中的優(yōu)劣所在。

量化分析具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),并結(jié)合企業(yè)整體戰(zhàn)略,為企業(yè)決策和管理提供有力的財(cái)務(wù)信息支持。

找到企業(yè)運(yùn)營的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域、掌握改善現(xiàn)狀和防范風(fēng)險(xiǎn)的有效方法

擺脫數(shù)字和框架的束縛,跳出財(cái)務(wù)來看財(cái)務(wù),從全新的角度審視和重整自身工作

有效改善與其它部門的溝通。

【課程方式】

老師采用方法與操作結(jié)合”、“案例與實(shí)踐同步的專題講解方式,并輔以提問、答疑、討論、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等互動(dòng)的交流方式進(jìn)行。

【課程內(nèi)容】

引言“互聯(lián)網(wǎng)+”帶來的行業(yè)思考

大數(shù)據(jù)就在我們身邊——大數(shù)據(jù)的興起倒逼財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型。

人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)面臨的五大挑戰(zhàn)。

思路:

懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)三位一體賦能創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞:

先有數(shù)——財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的顯示

后有事——數(shù)據(jù)對(duì)標(biāo)還原數(shù)字背后的問題

再找人——人崗匹配,職責(zé)、手冊(cè)、績(jī)效

疏流程——制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程

建機(jī)制--HR 機(jī)制

設(shè)目標(biāo)--成本降低目標(biāo)導(dǎo)向

定責(zé)任--降低成本的目標(biāo)分?jǐn)偨o所有的管理人員

嚴(yán)考核--真考核、真兌現(xiàn)

成體系--提煉樣板、梳理流程、固化機(jī)

一、經(jīng)營分析應(yīng)用概論:

后增長時(shí)代,經(jīng)營分析在企業(yè)決策中的重要性

經(jīng)營分析與財(cái)務(wù)的區(qū)別與聯(lián)系

財(cái)務(wù)部經(jīng)營分析能力與當(dāng)前企業(yè)管理者需求之間的差距

1、分析思維與格局上的差距 

2、分析技術(shù)與能力上的差距

3、表達(dá)能力與方法上的差距

思考:財(cái)務(wù)人員如何盡快縮小這種差距,跟上企業(yè)發(fā)展的步伐?

經(jīng)典財(cái)務(wù)/經(jīng)營分析報(bào)表案例展示

    1、某公司的財(cái)務(wù)分析報(bào)表

    2、經(jīng)營管理跟進(jìn)報(bào)表

    3、haier公司的自動(dòng)化財(cái)務(wù)預(yù)算模板

大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的經(jīng)營分析報(bào)告4V要求

1、Value:有價(jià)值的建議

2、Velocity:實(shí)時(shí)互動(dòng)的模擬決策

3、Volume: 海量數(shù)據(jù)分析的技能

4、Visibility:可視化的數(shù)據(jù)分析呈現(xiàn)界面

二、公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的核心思路在哪里?

1.一個(gè)起點(diǎn):市場(chǎng)     

2.三大方面的運(yùn)作:花錢、占用錢、占用誰的錢

3.兩大結(jié)果:風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)的平衡    

4.案例分析:這兩個(gè)老板到底誰經(jīng)營的更好

5.營運(yùn)資本分析——有效控制資金效率及風(fēng)險(xiǎn)   

6.為什么公司會(huì)遇到資金周轉(zhuǎn)危機(jī),如何應(yīng)對(duì)  

7.運(yùn)用營運(yùn)資本進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表的詳細(xì)分析

8.EVA:企業(yè)在創(chuàng)造財(cái)富還是在毀滅財(cái)富——企業(yè)價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)控制    

9.財(cái)務(wù)比率綜合運(yùn)用

10.杜邦分解及財(cái)務(wù)比率金字塔;

11.財(cái)務(wù)報(bào)表綜合解讀:綜合運(yùn)用財(cái)務(wù)指標(biāo)透視公司運(yùn)作

案例討論:如果您的企業(yè)面臨這樣的經(jīng)營難題,分析的重點(diǎn)和建議應(yīng)該是什么

三、企業(yè)為什么要追求“現(xiàn)金為王”?

1.現(xiàn)金流量表分析——現(xiàn)金風(fēng)險(xiǎn)控制  

2.現(xiàn)金流量表的關(guān)鍵編制邏輯

3.企業(yè)的三大現(xiàn)金活動(dòng)分析   

4.誰是企業(yè)利益相關(guān)者?

5.股東回報(bào)系統(tǒng)的六環(huán)分解  

6.利潤回報(bào):少花錢,多賺錢

7.加速周轉(zhuǎn):少占用錢,多收錢   

8.融資策略:占用誰的錢

9.利息成本:占用銀行錢的成本  

10.營業(yè)外事件:非正常因素的影響

11.社會(huì)成本:合理納稅

四、優(yōu)秀的財(cái)務(wù)報(bào)表結(jié)怎樣“練成”的?

1.透視企業(yè)財(cái)務(wù)狀況- 資產(chǎn)負(fù)債表   

2.透視企業(yè)經(jīng)營狀況– 損益表

3.收入確認(rèn)中的財(cái)務(wù)陷阱   

4.成本歸集中的會(huì)計(jì)陷阱

5.毛利率的含義及在經(jīng)營中的運(yùn)用   

6.損益表上的指標(biāo)分析

7.關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)的管理含義    

五、財(cái)務(wù)報(bào)表如何透視企業(yè)經(jīng)營管理存在的”病灶”?

A診斷     

各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)在報(bào)表上怎樣反映;如何運(yùn)用報(bào)表上的數(shù)字分析企業(yè)營運(yùn)資本狀況利潤表各項(xiàng)成本內(nèi)容分解;如何通過財(cái)務(wù)分析識(shí)別財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)通過財(cái)務(wù)分析尋找企業(yè)經(jīng)營關(guān)鍵點(diǎn)

B對(duì)癥與下藥    

急性病的三種癥狀;維持運(yùn)營需要多少流動(dòng)資金?

慢性病的三種癥狀;如何恰當(dāng)運(yùn)用財(cái)務(wù)杠桿?企業(yè)的三臺(tái)發(fā)動(dòng)機(jī)

C如何“根治”;      

分析現(xiàn)狀; 對(duì)標(biāo)母本找差距; 分析問題原因找方法;

建立機(jī)制完善體制; 績(jī)效評(píng)價(jià);優(yōu)化提升。

六、如何撰寫好經(jīng)營管理分析報(bào)告

1、經(jīng)營活動(dòng)分析不等于財(cái)務(wù)分析

2、經(jīng)營活動(dòng)分析的目的:

不是為了財(cái)務(wù)指標(biāo)而分析,而是為了改善經(jīng)營而分析!

3、經(jīng)營活動(dòng)分析常見的9個(gè)誤

誤區(qū)一:忽視分析報(bào)告的形式

誤區(qū)二:認(rèn)為分析報(bào)告越細(xì)越好

誤區(qū)三:盡講好聽的,怕得罪人,報(bào)告如同白開水。

誤區(qū)四:忽視與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)據(jù)的對(duì)比

誤區(qū)五:忽視報(bào)表以外的信息

誤區(qū)六:忽視公司外部環(huán)境的信息

誤區(qū)七:忽視讀者的興趣及專業(yè)能力。

誤區(qū)八:忽視報(bào)告的“出爐”時(shí)間

誤區(qū)九:分析模版千篇一律,報(bào)告格式化。

3、撰寫經(jīng)營分析報(bào)告應(yīng)注意的事項(xiàng)和六條原則

一、要清楚明白地知道報(bào)告閱讀的對(duì)象及報(bào)告分析的范圍。
二、了解讀者對(duì)信息的需求,充分領(lǐng)會(huì)經(jīng)營者所需要的信息是什么。
三、報(bào)告寫作前,一定要有一個(gè)清晰的框架和分析思路。
四、財(cái)務(wù)分析報(bào)告一定要與公司經(jīng)營業(yè)務(wù)緊密結(jié)合,深刻領(lǐng)會(huì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)     

       背景、流程,切實(shí)揭示流程中存在的問題。
五、經(jīng)營活動(dòng)分析報(bào)告的分析手法。分析要遵循“差異—原因分析—建議措施”

        原則,對(duì)具體問題的分析采用交集原則和重要性原則并存。

 六、分析過程中應(yīng)注意的其它問題,對(duì)集團(tuán)政策尤其是近期來集團(tuán)大的方針政策      

有一個(gè)準(zhǔn)確的把握,應(yīng)多一點(diǎn)了解外部市場(chǎng)環(huán)境尤其是盡可能捕捉、搜集同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料。

4、編制經(jīng)營活動(dòng)分析的7個(gè)要點(diǎn)

要點(diǎn)一:分析報(bào)告的可視化,簡(jiǎn)明扼要。

要點(diǎn)二:多用大宗詞匯,少用財(cái)務(wù)專業(yè)術(shù)語

要點(diǎn)三:多案例說明,少數(shù)字堆砌羅列

要點(diǎn)四:多市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析,少些資產(chǎn)負(fù)債表分析

要點(diǎn)五:注重PPT每頁標(biāo)題作用,引領(lǐng)本頁提綱。

要點(diǎn)六:珍惜勞動(dòng)成果,分析的問題要一票到底。

要點(diǎn)七:報(bào)告的用詞必須切當(dāng)、規(guī)范。

5、常用的方法:

   財(cái)務(wù)指標(biāo)分析法

比較分析法

趨勢(shì)分析法

因素分析法 

敏感度分析法

競(jìng)情分析法

重要的是能夠挖掘問題,解決問題,用最可視化、最簡(jiǎn)單的表、圖表達(dá)出來

6、經(jīng)營分析報(bào)告案例分享

某企業(yè)經(jīng)營分析報(bào)告案例分享

   優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營分析報(bào)告剖析

 

課程總結(jié)問題答疑


授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看
亚洲一区网站| 91精品91| 四虎国产精品免费久久| 亚洲另类av| 日韩精品乱码av一区二区| 日本亚洲不卡| 国产精品xxx在线观看| 国内自拍视频一区二区三区| 亚洲黄色中文字幕| 91嫩草亚洲精品| 亚洲不卡av不卡一区二区| 欧美国产91| 亚洲一区二区av| 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式| 日韩高清电影免费| 国产精品17p| 日韩深夜视频| aⅴ色国产欧美| 亚洲精品乱码日韩| 欧美a级一区二区| 久久久精品午夜少妇| 六月丁香综合| 国产精品一区免费在线| 国产精品久久久久久久免费观看| 久久国产直播| 蜜桃久久av一区| 国产精品密蕾丝视频下载| 精品一区二区男人吃奶| 99精品电影| 亚洲毛片在线免费| 狠狠久久伊人中文字幕| 国产视频一区三区| 国产精品亲子伦av一区二区三区| 黄毛片在线观看| 首页欧美精品中文字幕| 久久99久久人婷婷精品综合| 欧美日韩激情| 欧美亚洲三区| 欧洲亚洲一区二区三区| 美国欧美日韩国产在线播放| 久久国内精品| 欧美黄色网页| 日韩动漫一区| 99精品网站| 国产精品一区亚洲| 亚洲精品国产偷自在线观看| 国产精品主播| 99re国产精品| 国产成人久久精品麻豆二区| 亚洲午夜久久| 在线亚洲人成| 青青在线精品| 激情欧美国产欧美| 国产精品亚洲综合色区韩国 | 欧美影院视频| 亚洲精品.com| 国产精品久久久久久久久久齐齐 | 日韩国产一区| 中文视频一区| 伊伊综合在线| 日韩福利在线观看| 午夜欧美精品| 亚洲精品**中文毛片| 91成人福利| 蜜桃tv一区二区三区| 精品一区不卡| 日韩精品亚洲aⅴ在线影院| 国产尤物精品| av最新在线| 国产精品丝袜在线播放| 蜜桃一区二区三区在线观看| 日韩精品中文字幕第1页| 久久精品72免费观看| 国产亚洲永久域名| 亚洲黄色中文字幕| 国产日产高清欧美一区二区三区| 欧美专区在线| 国产综合色产| 国产一区二区三区久久| 日本欧美久久久久免费播放网| 国产综合精品一区| 麻豆国产在线| 久久久久久久久成人| 欧美一区二区三区免费看| 国产精品毛片| 久久伦理在线| 久草免费在线视频| 欧美黄色一区二区| 日本一不卡视频| 久久福利一区| 不卡一区2区| 日韩在线第七页| 美女av一区| 热久久久久久| 日本亚洲不卡| 亚洲三级视频| 亚洲精品一级| 日韩中文字幕在线一区| 日本 国产 欧美色综合| 国产精品毛片一区二区三区| 欧美精选一区二区三区| 欧美jjzz| 九一成人免费视频| 久久国产主播| 日韩综合精品| 日韩一区二区三区在线免费观看| 国产不卡精品| 日韩综合一区| 激情综合婷婷| 精品国产91| 精品淫伦v久久水蜜桃| 国产另类在线| 久久久久九九精品影院| 九九久久国产| 成人在线视频区| 日韩国产欧美一区二区| 九色porny丨国产首页在线| 日韩在线中文| 伊人精品一区| 免费精品国产的网站免费观看| 欧洲av不卡| 久久国产日韩| 国产精品外国| 综合激情一区| 7777精品| 久久香蕉精品香蕉| 日本蜜桃在线观看视频| 极品日韩av| 男人的天堂久久精品| 日韩综合小视频| 国产精品一区高清| 精品亚洲成人| 日韩精品免费一区二区在线观看| 亚洲一级网站| 亚洲一区二区三区无吗| 日本亚洲视频| 麻豆精品蜜桃视频网站| 成人福利视频| 午夜日韩在线| 亚洲精品成人一区| 国产精品免费99久久久| 精品国产精品久久一区免费式| 日韩亚洲一区在线| 亚洲一区欧美二区| 日韩成人在线看| 国产专区精品| 日韩视频二区| 日韩福利视频导航| 色婷婷综合网| 亚洲深夜影院| 日韩高清在线一区| 久久精品国产福利| 欧美/亚洲一区| 三级久久三级久久久| 久久久久观看| 亚洲国产不卡| 青草国产精品| 日韩在线视频精品| 亚洲综合色婷婷在线观看| 卡一精品卡二卡三网站乱码| 久久久久99| 日韩精品高清不卡| 福利在线免费视频| 日韩中文字幕不卡| 精品美女久久| 蜜臀久久99精品久久一区二区| 亚洲久草在线| 高清久久一区| 综合五月婷婷| 国产精品久久观看| 伊人国产精品| av免费不卡国产观看| 中文字幕日韩欧美精品高清在线| 久久精品国产免费| 在线视频日韩| 毛片不卡一区二区| 亚洲欧美视频| 精品视频在线一区二区在线| 亚洲黄页一区| 久久久国产精品入口麻豆| 欧美精品一卡| 精品久久免费| 日韩一区精品| 欧美~级网站不卡| 麻豆久久久久久| 亚洲一区二区三区在线免费| 日本а中文在线天堂| 日韩欧美高清一区二区三区| 日韩精品dvd| 久久精品凹凸全集| 免费av一区二区三区四区| 久久wwww| 蜜桃一区二区三区在线| 午夜精品成人av| 国产精品激情电影| 夜夜嗨网站十八久久| www.51av欧美视频| 国产亚洲字幕| 免费一级片91| 欧美福利专区|