【課程背景】：

?企業(yè)發(fā)展到一定階段，職責的劃分， 誰指揮誰，誰向誰匯報，就必須得界定清楚，但是，很多發(fā)展中企業(yè)因多年的習慣很難自己改變過來，因而職責界定不清，相互抱怨，相互排斥，越權(quán)指揮，越級匯報也就成了制約企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的一大詬病。

?新員工入職，做什么（職責）、怎么做（流程）、重復做（制度）沒有統(tǒng)一的標準，新員工很難通過培訓，并快速融入團隊。

?伴隨企業(yè)的逐漸發(fā)展壯大，人越來越多，問題也就越來越多，因職責界定不清，工作做好了都會搶著去邀功，出了問題都會推卸責任，最后發(fā)現(xiàn)很多人推卸責任、找借口的水平遠遠大于解決問題的水平。

?因薪酬與職責劃分沒有科學的分析基礎，出現(xiàn)部分崗位工作輕松，部分崗位工作繁忙，而且很辛苦，但工資一樣多，收入的不平衡，導致員工之間矛盾重重。

?工作做得好與不好，結(jié)果收入都一樣，最傷心的是優(yōu)秀員工，他們要么選擇離開，要么選擇和大家一起混，其結(jié)果很多出色的員工大都離開了，很多以前很優(yōu)秀的員工現(xiàn)在也業(yè)績平平了。

?工作分析是企業(yè)管理的基礎，是實現(xiàn)公平薪酬的基礎，也是職責劃分的基礎，是實現(xiàn)績效目標管理的基礎，但，在實際的企業(yè)管理過程中，企業(yè)人力資源部門想做好卻得不到企業(yè)大多數(shù)人的支持，因為真正的工作分析結(jié)果會動搖很多人的既得利益，什么都不清不楚一樣領工資。

?現(xiàn)有HR管理人員工作力不從心，需要借助外力幫助其實現(xiàn)工作分析與設計目標，或因HR部門因角色或其他原因，沒法說服上級和各級管理人員實現(xiàn)真正的企業(yè)工作分析落地。

?企業(yè)發(fā)展多年，員工更習慣于目前的工作方式，工作分析實際是一場企業(yè)變革，單憑企業(yè)內(nèi)部的人員很難進行這樣的一次變革，需要借助外部力量打破這種僵局，要知道，企業(yè)發(fā)展到一定階段，不變革—等死，變革——累死，反正都是死，后者尚有一線生機，雖然累，苦盡甘來之時，企業(yè)才能實現(xiàn)自己的蛻變和升級。

【課程內(nèi)容】：

一、組織結(jié)構(gòu)設計

二、撰寫崗位說明書

三、崗位說明書的應用與管理