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人力資源 > 職業(yè)生涯

適合行業(yè)

銀行證券行業(yè) 建筑地產(chǎn)行業(yè) 通信行業(yè) 保險(xiǎn)行業(yè) 其他

課程背景

當(dāng)今社會處在變革的時(shí)代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業(yè)活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設(shè)計(jì)好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。 對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，人人都期望事業(yè)成功，這是人的本性。然而，許多人陷入了迷茫和困惑：事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問題何在呢？如何做才能使事業(yè)獲得成功呢？未來的道路該怎么走？伴隨著茫然和困惑，他們往往不知道自己想要什么，更不知道該如何去做。 職場生涯猶如百米賽跑，起點(diǎn)上輸一寸，就會在終點(diǎn)上輸一丈，職業(yè)生涯又如何能成功呢？而清晰明確的職業(yè)生涯規(guī)劃為我們提供了一條走向成功的路徑。　 通過本課程的培訓(xùn)將幫助你明確職業(yè)規(guī)劃、突破內(nèi)外障礙、激發(fā)內(nèi)心潛能、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)從“職業(yè)生涯規(guī)劃概述，深入全面了解自我，職業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略定位、職業(yè)生涯規(guī)劃步驟、促進(jìn)自我不斷成長”，結(jié)合建筑行業(yè)背景與架構(gòu)，幫助學(xué)員明確自我職業(yè)規(guī)劃與升遷，秉承幸福心理學(xué)理念，運(yùn)用LP教練技術(shù)，清晰自我職業(yè)生涯規(guī)劃，實(shí)際有效的方式，掌握有效的方法和工具，具備對自己的過去、現(xiàn)在和未來重新審視和評估的能力，并能不斷調(diào)整自己、修正可執(zhí)行的計(jì)劃，為自己不同的人生階段創(chuàng)造最大的成就感和滿足感。 

課程目標(biāo)

重新認(rèn)識自身價(jià)值并學(xué)習(xí)會使其增值 增強(qiáng)對職業(yè)生涯的控制力和管理能力 明確自我優(yōu)劣勢，了解自己的職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)不斷成長 具備對自己的過去、現(xiàn)在和未來重新審視和評估的能力

課程時(shí)長

一天

適合對象

企業(yè)管理者及員工

課程大綱

PART 1：職業(yè)定位

職業(yè)概念

職業(yè)

職業(yè)路徑

職業(yè)規(guī)劃

知己——我適合干什么

認(rèn)識自己DISC行為風(fēng)格

兩個(gè)維度（關(guān)注事&關(guān)注人，直接&間接）

兩個(gè)原則（打配合，做組合、從他人的角度出發(fā)）

解析自己的行為風(fēng)格

D型人特征、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)  

I 型人特征、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)  

S型人特征、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)  

C型人特征、優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)

職彼—我有機(jī)會干什么

PATR 2：職業(yè)適應(yīng)

人崗匹配模型

組織滿意度

個(gè)人滿意度

職業(yè)發(fā)展階梯

初期

發(fā)展期

事業(yè)期

退出期

PATR 3：職業(yè)發(fā)展路徑

能力四階梯

無知無能

有知無能

有知有能

無知有能

四個(gè)發(fā)展路徑

向上發(fā)展

左右發(fā)展

向內(nèi)發(fā)展

向外發(fā)展

PATR 4：總結(jié)回顧

課程標(biāo)簽：人力資源,職業(yè)生涯