課程大綱：

一、 員工和企業(yè)是什么關(guān)系

二、 將要被淘汰的八種人

三、 績(jī)效之前的14個(gè)問(wèn)題

四、 企業(yè)為什么要進(jìn)行績(jī)效管理

五、 企業(yè)績(jī)效管理的四大作用

清晰企業(yè)想要的結(jié)果；凝聚員工和公司目標(biāo)；

在過(guò)程中學(xué)習(xí)成長(zhǎng)修正進(jìn)步；創(chuàng)造共同的價(jià)值

六、 企業(yè)績(jī)效管理的三大目的

提升利潤(rùn)；激發(fā)員工潛能、選撥人才；建立企業(yè)系統(tǒng)

七、 企業(yè)績(jī)效管理的四大誤區(qū)

1、 概念誤區(qū)：績(jī)效管理=績(jī)效考核

2、 責(zé)任誤區(qū)：績(jī)效管理是人力資源部門(mén)的事情

3、 執(zhí)行誤區(qū)：績(jī)效管理是認(rèn)認(rèn)真真走形式

4、 應(yīng)用誤區(qū)：績(jī)效管理是為了發(fā)獎(jiǎng)金或扣工資

八、 企業(yè)績(jī)效管理遇到的五大障礙

目標(biāo)模糊、措施缺位、檢查追蹤不到位、獎(jiǎng)懲不清、執(zhí)行力差

九、 績(jī)效管理的“一二三四八”

1、一個(gè)中心：利潤(rùn)；

2、二個(gè)增長(zhǎng):員工收入增長(zhǎng)和能力增長(zhǎng)；

3、三個(gè)根本：能力、意愿和環(huán)境；

4、四個(gè)環(huán)節(jié)：PDCA；

5、八步驟：目標(biāo)~策略~計(jì)劃~輔導(dǎo)~執(zhí)行~控制~結(jié)果~改進(jìn)。

十、  績(jī)效執(zhí)行訓(xùn)練的“一二一”

1、一個(gè)轉(zhuǎn)換：角色轉(zhuǎn)換——“我是誰(shuí)”到“我應(yīng)該是誰(shuí)”

2、二大思維：內(nèi)向思維——我是一切問(wèn)題的根源

                     成果思維——一切以成果為導(dǎo)向

3、一個(gè)精神：工匠精神——把當(dāng)下的工作做到極致。