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王振韜
  • 王振韜中央財(cái)經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士,互聯(lián)網(wǎng)營銷策劃和銷售團(tuán)隊(duì)管理踐行者
  • 擅長領(lǐng)域: 團(tuán)隊(duì)管理 互聯(lián)網(wǎng)營銷
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評價(jià): 暫無評價(jià) 發(fā)表評價(jià)
  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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阿里巴巴基層管理三板斧

主講老師:王振韜
發(fā)布時(shí)間:2021-09-07 12:02:59
課程詳情:

課程背景:

阿里巴巴做為中國電商發(fā)展的龍頭企業(yè),其人員規(guī)模數(shù)萬人,在其發(fā)展過程中,遇到極強(qiáng)的管理人員培訓(xùn)和提升的需求。而當(dāng)時(shí)外部培訓(xùn)基本上都不能滿足阿里對于務(wù)實(shí)高效的需求,基于馬云“要像程咬金的三板斧一樣,斧子落下去,就要有效果!”的要求,阿里學(xué)院分析了阿里團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)以及之前團(tuán)隊(duì)管理成功經(jīng)驗(yàn)與失敗的教訓(xùn),并結(jié)合阿里的價(jià)值觀,開發(fā)出一套極具阿里特色的管理人員培訓(xùn)課程,也即“三板斧”課程,成為阿里管理人員培訓(xùn)發(fā)展的必修課程,也對阿里管理梯隊(duì)建設(shè)起到了重要作用。

阿里三板斧課程針對不同層級的管理進(jìn)行了不同的設(shè)計(jì),分別劃分為腿部、腰部和頭部三個(gè)系列的課程。本課程綜合了阿里腿部招開人、建團(tuán)隊(duì)、拿結(jié)果的三板斧與銷售管理的定目標(biāo)、追過程、拿結(jié)果的三板斧于一體,詳細(xì)闡述基層管理尤其是基層業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)管理的各類內(nèi)容。


課程收益:

1、借鑒阿里富有成效的管理方法,與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合,形成適合企業(yè)自身的方法,提升管理能力。

2、運(yùn)用阿里巴巴團(tuán)隊(duì)管理的技巧,打造企業(yè)自己的核心管理團(tuán)隊(duì)

3、運(yùn)用阿里定目標(biāo)、追過程、拿結(jié)果的管理辦法,能夠有效實(shí)現(xiàn)銷售流程的管理,提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。


課程時(shí)間:

1-2天,6小時(shí)/天


課程對象:

中基層業(yè)務(wù)管理者


課程方式:

講授 案例分析 小組討論


課程大綱

**講:團(tuán)隊(duì)管理(建團(tuán)隊(duì)、招開人)

一、人員招聘

1、選人:選人的總體思路

2、建立勝任力模型

3、招聘的渠道和流程

4、面試技巧:望、聞、問、切

二、育人

1、建立培訓(xùn)體系

2、價(jià)值觀培訓(xùn):是團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的根本

3、抗壓訓(xùn)練:持續(xù)戰(zhàn)斗力的來源

4、技能訓(xùn)練:提高效率的保障

5、培訓(xùn)考核:沒有考核的培訓(xùn)是無效的

三、用人

1、做導(dǎo)演

2、疑人用、用人疑

3、創(chuàng)造員工歸屬感

4、識(shí)人所短、用人所長

5、共同看見、關(guān)鍵行動(dòng)、點(diǎn)亮每個(gè)員工心中的那盞燈

6、利用團(tuán)隊(duì)力量解決問題

7、虛事實(shí)做、實(shí)事虛做,儀式感很重要

四、團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)

1、種下夢想的種子

(1)核心關(guān)鍵詞:使命、愿景、利他、大我

(2)激發(fā)團(tuán)隊(duì)夢想,不斷sell

(3)吃進(jìn)去、吐出來

2、傳遞和堅(jiān)持夢想

(1)以身作則,講自己的故事

(2)日常高溫傳遞、防微杜漸

(3)借事修人、以戰(zhàn)養(yǎng)兵

3、員工關(guān)懷

(1)情感建設(shè):團(tuán)隊(duì)成員的成長背景,時(shí)刻反問自己

(2)人文關(guān)懷:員工思想動(dòng)態(tài)、例如家屬一封信

(3)團(tuán)隊(duì)儀式:生日會(huì)、聚餐、拓展、興趣小組

4、溝通管理:處理好細(xì)節(jié)

(1)溝通的障礙

(2)溝通的策略和技巧

(3)沖突的管理

五、制度建設(shè)

1、文化要靠制度落地

2、獎(jiǎng)懲制度

(1)  需求的識(shí)別和激勵(lì)的維度激勵(lì)的方法和技巧:

(2)  掌握多維度激勵(lì)績效的管理:

(3)  價(jià)值觀和業(yè)績的多維度考量

六、人員淘汰

1、什么樣的人應(yīng)該被淘汰

2、不要制造“驚喜”

3、解雇流程需要懂人心、通人性

(1)情理法:允許申訴和轉(zhuǎn)崗

(2)告別儀式

(3)永遠(yuǎn)是一家人


第二講:業(yè)務(wù)管理

一、定目標(biāo)

1、定目標(biāo)

(1)方向

(2)方法

(3)動(dòng)力

2、談目標(biāo)

3、通目標(biāo):上下通,左右曬

二、 追過程

1、追過程中常見的錯(cuò)誤

2、三報(bào)四會(huì)

3、四盯三到

4、排優(yōu)先級

5、保持戰(zhàn)斗力

6、聚焦和擊穿

三、拿結(jié)果

1.  個(gè)人復(fù)盤

2.  團(tuán)隊(duì)復(fù)盤

3.  結(jié)果獎(jiǎng)懲  

課程收尾:

1. 課程回顧 :學(xué)員分享與總結(jié)

2. 答疑解惑:回答學(xué)員疑問


授課見證
推薦講師

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