一、擅長專業領域
1、10年以上人力資源管理工作經驗，有在獨角獸投資的創業公司任職HRD/在世界500強車企下屬互聯網公司任職HRM/HRBP、在中國科學院下屬研究所任職HRM經驗。熟悉IT/互聯網公司的組織架構搭建和運營管理模式，了解IT/互聯網各崗位人才特性，熟悉知識型公司在不同生命周期的人力資源管理運作特點。
2、主持過2家初創IT/互聯網公司人力資源部組建工作，主持過1家汽車行業互聯網公司組織變革工作。
3、熟悉人力資源管理理論與流程體系，熟悉人力資源六大模塊，善于搭建HR團隊和統籌管理HR全盤工作，并能在招聘、薪酬福利、培訓、績效管理、員工關系（熟悉國家和廣東/廣州地區的勞動用工法律法規）、組織架構、組織文化、組織發展等方面有豐富的實踐經驗并有深入的思考。
4、組織管理理論比較扎實，具備比較好的OD sense和項目實踐經驗，可以講授《組織行為學》（以斯蒂芬羅賓斯所著的《組織行為學（第16版）為教程》），并能夠在實際工作中靈活應用，具備較強的專業結構化系統思維和獨立的邏輯思考能力。
5、善于與組織最高層人員溝通和理解他們的想法，善于把他們抽象的戰略思路轉化為具體可實施的工作。
6、有業務的體感和視角，并能理清各項業務之間的邏輯關系，有客戶和產品意識，主動溝通能力比較強，有過與業務團隊搭檔工作經歷，善于整合組織內外資源以驅動HR工作目標達成。
二、任職履歷
廣州阿凡提電子科技有限公司 人力資源總監
東風日產數據服務公司 人力資源經理
廣州中國科學院軟件應用技術研究所 人力資源經理
迪信通集團廣東分公司 人力資源經理
三、主講課程
《組織行為學》
《基于組織行為學的公司內部高效溝通》
《人力資源風險管控》
《薪酬福利》
《績效考核》
《員工關系》
成功案例
東風日產數據服務有限公司 / HR公益項目“饅頭計劃”/英盛網2018年9月26日HR主題直播
