- 新生代員工領導力—用95后思維管理95后
- 領導力
- 【課程背景】2017年至今,95后進入職場,帶來了一系列的沖擊:離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級,任務完成率下降,許多管理者直言不理解年輕人,傳統的管理方法全部失效。獵聘發布的《中國靈活用工發展報告》中指出: 90后與00后靈活就業者占比超過50%。紀錄片《95后整頓職場》引發熱議,入職“半日游“,懟領導,按照自己的喜好工作,讓更多的管理者陷入沉思,如何管理和保有新生代員工,成為了管理者的新問題
- 與壓力共舞—遇見情緒自由的自己
- 壓力與情緒管理
- 【課程背景】2020年至今,疫情改變了很多人和組織的工作方式,經過過去的疫情考驗,還將有一段時間需要在這樣比較特殊的氛圍中進入工作狀態。后疫情時代的影響,讓我們身處的不確定性遠遠超乎了我們的想象:世界已從VUCA 時代進入到BANI時代——我們從面對著一個易變(volatility)、不確定性(uncertainty)、復雜(complexity)和模糊(ambiguity)的世界環境,經歷了各類
- 外派人員的情緒釋放力
- 壓力與情緒管理
- 【課程背景】隨著全球化經濟發展越來越快,中國每年都有大量人員被安排在全世界各地工作,由于各地文化差異,語言環境不同,遠離故鄉,會給外派人員早期適應帶來各類心理不適:對陌生地方的恐懼感,遠離家人的思念帶來的悲傷之情,也會由工作和生活環境截然不同而帶來焦慮和憤怒,部分人員會導致情緒低落和抑郁。本課程會通過情緒認知行為調整模式,幫助學員更好的自我探索壓力和壓力源,在外派工作和生活中,找到自己內心的燈塔,
- 通“情”達“理”高效溝通OH卡工作坊
- 溝通技巧
- 【課程背景】據職場情報調研了解反饋, 溝通問題已經成為職場中最重要的問題之一,主要體現在:1、因人際關系問題而想轉換工作的人高達 44.9%;2、50%的經理人和 30%的高階主管都有與人相處的困擾問題;3、人際關系沖突發生后,近一半的人不打算處理或抱持公事公辦的態度不予理會,他們中的大多數卻對自己 EQ 的評價甚高。溝通能力是當代社會對現代人的基本要求,也是每一位職場人員應該具備的最基本的素質。
- 說出你的心聲--代際管理對話工作坊
- 溝通技巧
- 【課程背景】2017年至今,95后進入職場,帶來了一系列的沖擊:離職率頻繁上升,工作中矛盾沖突升級,任務完成率下降,許多管理者直言不理解年輕人,傳統的管理方法全部失效。獵聘發布的《中國靈活用工發展報告》中指出: 90后與00后靈活就業者占比超過50%。紀錄片《95后整頓職場》引發熱議,入職“半日游“,懟領導,按照自己的喜好工作,讓更多的管理者陷入沉思,如何管理和保有新生代員工,成為了管理者的新問題
- 賦能型領導者—積極心理學在管理中的應用
- 心理學
- 【課程背景】2020年以來,越來越多的不確定性發生在我們的生活中,隨著經濟發展增速下緩,“內卷”現象之下,“躺平”變成了很多人回避問題的處理方式。如何在生活和工作中找尋人生意義,成為很多迷茫的心靈找尋港灣的一種方式。作為管理者也在遭遇不斷的挑戰:年輕人離職率高、個性化強、不好管理,讓許多管理者感覺壓力山大。積極心理學家彭凱平提到:成人的人生意義感來自于社會關注、自我成長、關系和諧、享受生活以及身心
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