主講課程
- 非職權影響力提升
- 領導藝術
-
【培訓課時】 1.5天 【授課講師】 薛魁銘老師
【授課方式】理論講解、案例研討、小組討論、視頻賞析、角色扮演、情景體驗
【課程背
- 《非暴力溝通》
- 商務談判
- 1. 課程設計非暴力溝通（Nonviolent Communication，NVC）提供具體的方法來幫助我們友愛地生活及與人建立友愛的聯系。2003年，聯合國教科文組織（UNESCO）將NVC列為全球正式教育和非正式教育領域非暴力解決沖突的最佳實踐之一。2009年，華夏出版社出版了《非暴力溝通》一書。我們希望，通過本次課程，來幫助人們學習非暴力溝通。非暴力溝通指導我們轉變談
- VUCA時代下的新戰略思維
- 戰略管理
- 一、課程背景中國正在持續其令人矚目的轉型和發展，對日益互聯緊密的全球社區而言，其作為關鍵貢獻者的地位不可動搖；對于中國的組織領導者和管理者而言，隨著這一進程的發展，前方充滿挑戰。人們有些恐懼的看到這樣一個趨勢：具有易變形（Volatility)、不確定性（Uncertainty)、復雜性（Complexity）和模糊性（Ambiguity）的VUCA時代真正到來了。如何在日益全球化的VUCA環境中
- 新一代管理者管理突破與領導力提升
- 領導藝術
-
模塊
主題
時間
模塊一：什么是新一代領導力
新一代管理者的心智模式是什么
第一天上午
研討：新一代環境下，管理者應該具備的能力？
- 覺察.反思
- 國學智慧
- 洞察心靈，提升覺知，生命是一場創意之旅！！！一、課程背景 我們所說的“反思”，就是“內省”，是指向內看自己，檢視自己。為什么我們要檢視自己？為了提升，為了轉變，為了改善。你內省是為了成為什么人，否則你是不會沉溺于內省的。如果沒有改善、轉變、成為什么的欲望，你是不會去審視你自己的。顯然那就是內省的原因所在。覺察是不作譴責地觀察
- 教練式領導力工作坊
- 領導藝術
- 20世紀管理學的最大貢獻是將體力勞動者的生產力提高50倍，而21世紀管理學的挑戰則是如何將知識員工的生產力提高50倍！——德魯克
一、【課程背景】21世紀，世界格局正在發生根本性改變，全球化、信息化、市場化、民主化以“十倍速”發展。達成德魯克提出的知識員工生產力提高50倍的宏大目標，必須充分挖掘個人和組織的創
- 《教練式管理者》
- 教練技術
- 第一部分：場域及基礎知識導入1. 構建場域2. 認識教練 看視頻：討論并一句話總結發言：回答什么是教練？1、教練的起源2、教練是什么？教練不是什么？3、教練規則4、教練價值5、教練“心法”——以“人”為核心（練習）第二部分：體驗教練技術魅力1、教練的核心技能：A、教練狀態（體驗教練狀態：C中立；O開放；A覺知 ；C鏈接；H抱持與好奇）B.作為教練式管理者應具備的四大核心能力
- 教練輔導——手把手教您做教練式內訓師
- 教練技術
- 一、【課程背景】
- NLP——卓越領導元素解碼
- 領導藝術
- 每個人或組織都不缺卓越元素，缺的是解碼這些元素的方法！——Robert.Dilts一、背景介紹“卓越領導元素解碼”是一種方法論，是由美國NLP大學校長羅伯特.迪兒茨開發的，主要用于識別、理解和應用那些推動和支持成功人士和組織取得成功的重要因素，然后確定出其他人也可使用的的特定模型、工具和技術，用于大幅度提升他們的影響力和成功的機會。“卓越領導元素解碼”中，使用的一些關鍵差異法就是源自神經語言學。神
- NLP教練技術
- 教練技術
- 第一部分：構建場域與NLP教練知識導入一、卡牌破冰——心心相連，構建場域二、什么是NLP？什么是教練？什么是NLP+教練？他們的區別與聯系是什么？三、小組對話與辯論：NLP的12條假設四、兩人一組互動體驗：教練的五大信念模型五、情景演練：體驗教練與傳統方式的不同六、思考與行動：教練的應用場景與未來30天的行動計劃第二部分：教練四大基本功第一基本功：保持中立1、語言2、非語言3、練習與互動：兩人一組
推薦講師
-
馬成功
Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人
講師課酬：
面議
常駐城市：北京市
學員評價：
-
賈倩
注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
鄭惠芳
人力資源專家
講師課酬：
面議
常駐城市：上海市
學員評價：
-
晏世樂
資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
-
文小林
實戰人才培養應用專家
講師課酬：
面議
常駐城市：深圳市
學員評價：
国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看
特黄特色欧美大片|
亚洲一区av|
欧美日韩国产高清电影|
成人午夜毛片|
精品午夜久久|
欧美亚洲色图校园春色|
国产精品一在线观看|
国产精品最新|
免费一级欧美片在线观看网站|
蜜桃久久精品一区二区|
av亚洲在线观看|
久久成人国产|
日韩国产在线观看|
国产无遮挡裸体免费久久|
精品中国亚洲|
偷拍欧美精品|
亚洲一区久久|
久久激情婷婷|
在线视频精品|
久久国产婷婷国产香蕉|
精品国产欧美日韩|
久久精品国产www456c0m|
亚洲一区二区毛片|
久久精品99久久久|
av日韩中文|
欧美一区二区三区高清视频|
亚洲激情社区|
91九色综合|
欧美亚洲精品在线|
日韩高清一区|
欧美日韩在线观看视频小说|
亚洲精品系列|
国产精品成人一区二区不卡|
奇米色欧美一区二区三区|
国产suv精品一区|
亚洲一级淫片|
久久免费大视频|
国产日韩三级|
免费视频久久|
成人羞羞在线观看网站|
久久电影一区|
黄在线观看免费网站ktv|
日韩精品一区二区三区中文在线|
亚洲啊v在线|
国产福利资源一区|
亚洲1区在线|
好吊视频一区二区三区四区|
国模大尺度视频一区二区|
亚州国产精品|
香蕉成人av|
香蕉久久久久久|
欧美在线观看视频一区|
精品视频网站|
欧美日韩18|
狠狠爱成人网|
欧美激情 亚洲a∨综合|
日韩激情一区二区|
国产精品免费看|
欧美精选一区二区三区|
波多野结衣久久精品|
蜜桃久久久久|
国产福利资源一区|
久久99精品久久久野外观看|
在线一区二区三区视频|
亚洲色诱最新|
久久av一区二区三区|
国产亚洲亚洲|
国产模特精品视频久久久久|
国精品产品一区|
国产在线一区不卡|
欧美久久久网站|
日韩精品三级|
国产精品一区二区美女视频免费看|
日韩黄色av|
另类小说一区二区三区|
国产成人精品免费视|
日本а中文在线天堂|
久久视频精品|
99视频精品|
日韩高清不卡在线|
欧美国产中文高清|
成人一区而且|
中文国产一区|
91精品一区|
最新中文字幕在线播放
|
欧美激情一区|
亚洲永久av|
久久亚洲不卡|
精品国产aⅴ|
亚洲少妇在线|
久久在线91|
一区二区三区视频免费观看|
一区二区三区四区日韩|
国产激情久久|
久久亚洲欧美|
日韩黄色大片|
欧美精品三级在线|
免费av一区|
国产午夜精品一区在线观看|
日韩不卡免费高清视频|
日本亚州欧洲精品不卡|
婷婷综合在线|
亚洲国产专区|
国产欧美高清视频在线|
99热国内精品|
精品国产亚洲一区二区在线观看|
丝袜美腿亚洲色图|
日韩免费福利视频|
国产午夜久久av|
另类国产ts人妖高潮视频|
精品国产免费人成网站|
国产精品一国产精品|
亚洲精品精选|
99久久精品费精品国产|
久久精品国产网站|
欧美日韩视频免费看|
亚洲大全视频|
日韩久久一区二区三区|
久久99影视|
国产精品日本一区二区不卡视频
|
久久久久久色|
99精品一区|
国产欧美日本|
欧美一级一区|
日本va欧美va欧美va精品|
蜜桃一区二区三区在线观看|
91成人网在线观看|
国产一区导航|
亚洲精品综合|
亚洲a成人v|
久久精品av麻豆的观看方式|
日韩高清在线不卡|
国产伦精品一区二区三区在线播放|
日韩在线网址|
欧美久久久网站|
日本91福利区|
亚洲无线一线二线三线区别av|
国产精品一卡|
欧美国产极品|
麻豆91在线播放|
波多野结衣久久精品|
欧美手机在线|
视频一区国产视频|
日本在线成人|
麻豆一区二区99久久久久|
黑森林国产精品av|
亚洲免费黄色|
天堂俺去俺来也www久久婷婷|
国产日韩中文在线中文字幕
|
青青草伊人久久|
欧美精品成人|
99精品视频精品精品视频|
欧美日韩国产在线一区|
久久亚洲专区|
99久久亚洲精品|
日本不卡高清视频|
色偷偷偷在线视频播放|
国产专区一区|
日韩av中文字幕一区二区|
美女视频免费精品|
五月精品视频|
97久久中文字幕|
999视频精品|
国产欧美三级|
久久国产成人午夜av影院宅|
中文不卡在线|
亚洲黑丝一区二区|
老鸭窝一区二区久久精品|
中日韩男男gay无套|
国产一区二区三区网|
亚洲精品在线a|
久久久精品久久久久久96
|
国产精品毛片久久久|
日本欧洲一区二区|
国产精品一线天粉嫩av|
先锋影音国产一区|
久久裸体视频|
久久中文欧美|
久久中文亚洲字幕|
国产精品美女午夜爽爽|
亚洲一区二区小说|
激情五月综合|
日韩福利一区|
国产夫妻在线|
国产精品永久|
日本欧美一区二区|
日韩一区二区三区高清在线观看|
欧美精品激情|
偷拍欧美精品|
欧美日韩国产探花|
国产综合视频|
99久久亚洲精品蜜臀|
亚洲高清成人|
在线天堂中文资源最新版|
国产伦精品一区二区三区在线播放|
少妇精品久久久一区二区三区|
久久国产免费|
一区二区小说|
亚洲免费影院|
亚州欧美在线|
