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國企改革培訓(xùn)咨詢專家

? 中國人民大學(xué)管理學(xué)碩士

? 現(xiàn)任中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會研究員

? 曾任央企中智管理咨詢公司項目總監(jiān)

? 曾任國務(wù)院國資委地方國有企業(yè)改革三年行動評估專家評委

? 曾任黑龍江省國資委國有資本投資公司試點評估項目負責(zé)人

? 曾任遼寧省國資委出資企業(yè)對標(biāo)一流提升行動評估專家評委

? 曾任長春市國資委出資企業(yè)用工總量管理咨詢項目負責(zé)人

? 曾任蘭州市國資委出資企業(yè)工資總額管理咨詢項目負責(zé)人

擅長領(lǐng)域：國企三項制度改革，國企三年行動改革，國企“雙百行動”、“科改示范行動”，國企法人治理，國企工資總額、中長期激勵；組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬績效、管控體系設(shè)計。

【個人簡介】

     徐建高老師長期從事國企改革研究咨詢，擁有豐富的管理咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗，在國企改革各管理模塊上均取得顯著工作成績。特別在國有企業(yè)改革前沿領(lǐng)域，徐建高老師緊密對接國務(wù)院國資委政策，致力推廣國企綜合改革體系，在不同行業(yè)的集團企業(yè)中成功推廣，通用性較強。

    徐建高老師在某央企管理咨詢公司任職期間，多次擔(dān)任國有企業(yè)綜合改革咨詢項目的牽頭人，親自操刀的咨詢項目近百個。

徐老師從管理咨詢工作中，系統(tǒng)梳理國企改革政策，精選出150個優(yōu)秀案例，系統(tǒng)分析問題，設(shè)計實操工具，提煉國企改革技巧，自主研發(fā)了國企改革系列10多門課程。擔(dān)任咨詢項目落地培訓(xùn)師，具有豐富的國有企業(yè)改革授課經(jīng)驗。

其中核心咨詢項目內(nèi)容：

? 在國務(wù)院國資委對地方國有企業(yè)三年行動（2020-2022）方案評估項目中，擔(dān)任專家評委，準(zhǔn)確把握國家國企改革三年行動要求，指導(dǎo)項目組制定評估方案，設(shè)計評估指標(biāo)，匯總分析各省國資委國企改革三年行動方案，出具評估意見，有力支持國有企業(yè)100%完成三年行動改革任務(wù)。

? 在中央企業(yè)中國黃金集團總部人力資源管理體系改革項目中擔(dān)任項目負責(zé)人，帶領(lǐng)項目組對總部組織架構(gòu)、崗位編制、職級、薪酬、績效體系設(shè)計優(yōu)化。根據(jù)總部職能定位及、去機關(guān)化要求與國資委對接需求，優(yōu)化設(shè)置總部部門；對總部先定總編制，再定部門編制，最后整合部門內(nèi)崗位設(shè)置及崗位編制，集團總部總部編制縮減14%；結(jié)合總部人才成長規(guī)律，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展通道，合理設(shè)置層級名額限制及任職資格標(biāo)準(zhǔn)，讓新進員工8年可競聘部門副職；結(jié)合總部上下協(xié)調(diào)的工作特點，增加與部委溝通協(xié)調(diào)能力、部門間配合滿意度、對下屬企業(yè)服務(wù)滿意度、專項改革任務(wù)完成度方面考核；根據(jù)職級體系和考核體系，設(shè)置分級分檔薪點制、做實年度考核和年度績效工資的薪酬體系，結(jié)合集團總部工資總額增幅控制，靈活確定薪點值。

? 在中央企業(yè)中國綠發(fā)投資集團國企改革三年行動項目中擔(dān)任項目負責(zé)人，帶領(lǐng)項目組，對集團管控模式、組織架構(gòu)、崗位編制、薪酬體系、競聘等進行設(shè)計優(yōu)化，集團共減少編制28%，精簡總部機關(guān)，全體中層干部起立競聘上崗。該項目作為改革亮點在國資系統(tǒng)推廣宣傳。

? 在遼寧省國資委對省屬企業(yè)對標(biāo)一流提升行動方案評估項目中作為負責(zé)人，組織專家評委，按照政策要求，對省屬15戶集團企業(yè)對標(biāo)一流提升行動方案進行點評，指導(dǎo)項目組準(zhǔn)確出具評估意見，并對省屬企業(yè)進行宣貫、培訓(xùn)、輔導(dǎo)，促使各企業(yè)100%完成對標(biāo)一流提升行動任務(wù)。

? 在蘭州市國資委對出資企業(yè)工資總額管理咨詢項目中擔(dān)任項目負責(zé)人，結(jié)合出資企業(yè)小散弱特點，創(chuàng)新性提出5類工資總額管理方式，對標(biāo)確定公益類企業(yè)編制規(guī)則，有效加強國資委對出資企業(yè)的工資總額管理。

? 在長春市國資委對出資企業(yè)用工總量管理咨詢項目中擔(dān)任項目負責(zé)人，經(jīng)過充分市場調(diào)研，完善供熱、供水、供氣、公交、地鐵、投資等7類企業(yè)人員配置模型，有效加強國資委對出資企業(yè)的用工總量管理，減少編制32%，節(jié)儉人工成本3.5億。

? 在國有控股上市公司中石化石油機械股份有限公司“雙百行動”咨詢項目中，帶領(lǐng)項目組梳理集團及下屬公司702個標(biāo)桿崗位，并開展7場崗位價值評估，建立集團崗位等級體系，結(jié)合人才發(fā)展通道，重新設(shè)計員工基本薪酬體系。對所屬單位分級分類管理，優(yōu)化中層管理人員薪酬管理體系。該項目取得較好改革項目，并轉(zhuǎn)介紹中石化兄弟單位青島安全工程院、石油勘探研究院開展“科改示范行動”咨詢項目，完善科技人員短期激勵和中長期激勵體系。

【授課風(fēng)格】

專業(yè)性強：憑借多年國企改革咨詢和對中央、地市國資委服務(wù)經(jīng)驗，對國企改革政策把握準(zhǔn)、國企痛點了解深、優(yōu)秀案例積累多。

實用度高：憑多年豐富的國企改革咨詢培訓(xùn)經(jīng)驗、成功案例資源，緊貼國有企業(yè)管理一線，成為管理實戰(zhàn)、實操、實用、實施專家；

啟發(fā)性強：針對課程要點和企業(yè)痛點配置豐富案例，案例針對性強。并對案例逐一解析，分享成功經(jīng)驗，點評一針見血。問題舉一反三，技巧現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用。

【主講課程】國企改革系列精品課程

n 內(nèi)訓(xùn)課（適合國企各層級人員）

一、國有企業(yè)綜合改革類

1. 《國企改革深化提升行動（2023-2025年）》（0.5-2天）

2. 《新質(zhì)生產(chǎn)力與國企改革》（0.5-1天）

3. 《習(xí)近平關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述解讀》（0.5-1天）

4. 《國有企業(yè)對標(biāo)世界一流企業(yè)價值創(chuàng)造行動政策與實務(wù)》（0.5-1天）

5. 《國有資本投資公司試點改革新任務(wù)、新要求》（0.5-0.1天）

6. 《地方融資平臺公司市場化轉(zhuǎn)型》（0.5-1天）

7. 《國企改革“雙百行動”政策與實踐》（0.5-1天）

8. 《國企改革“科改示范行動”政策與實踐》（0.5-1天）

9. 《國有企業(yè)混合所有制改革政策與實務(wù)》（0.5-1天）

二、國有企業(yè)人力資源管理類

10. 《國有企業(yè)三項制度改革政策與實務(wù)》（1-2天）

11. 《國有企業(yè)薪酬管理政策與實務(wù)》（0.5-1天）

12. 《國有企業(yè)崗位價值評估》（0.5-1天）

13. 《國有企業(yè)人工成本管控》（0.5-1天）

14. 《國有企業(yè)績效管理政策與實務(wù)》（0.5-1天）

15. 《金牌績效官——直線經(jīng)理崗位績效管理技能提升訓(xùn)練》（1-2天）

16. 《績效面談技巧、方法與實踐》（1天）

17. 《國有企業(yè)經(jīng)理層成員任期制與契約化管理操作要點解讀》（0.5-1天）

18. 《國有企業(yè)中長期激勵操作要點解讀》（0.5-1天）

19. 《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理政策與實務(wù)》（0.5-1天）

20. 《國有企業(yè)人才管理政策與實務(wù)》（0.5-1天）

21. 《國有企業(yè)人力資源管理實務(wù)》（1-2天）

22. 《國有企業(yè)非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》（1-2天）

23. 《國有企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理體系建設(shè)》（1-2天）

三、國有企業(yè)集團管控與法人治理類

24. 《國有大型企業(yè)優(yōu)化集團管控體系操作要點解讀》（0.5-1天）

25. 《國有企業(yè)完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度操作要點解讀》（0.5-1天）

26. 《國有企業(yè)公司治理與董事會建設(shè)》（0.5-1天）

27. 《國有企業(yè)“三重一大”決策制度解讀與實踐》（0.5-1天）

28. 《國有企業(yè)外部董事履職實務(wù)》（0.5-1天）

29. 《國有企業(yè)外派監(jiān)事履職實務(wù)》（0.5天）

30. 《國有企業(yè)風(fēng)險內(nèi)控管理政策與實務(wù)》（1天）

四、國有企業(yè)黨建類

31. 《百年黨史》紅色領(lǐng)導(dǎo)力沙盤課程

32. 《星火足跡》黨性修養(yǎng)沙盤課程

33. 新時代國有企業(yè)黨建與業(yè)務(wù)深度融合的政策與實踐

34. 《百年團史足跡》沙盤模擬演練課程

n 工作坊（適合國企各層級人員）

35. 《國有企業(yè)薪酬績效體系優(yōu)化工作坊》（1-2天）

36. 《國有企業(yè)中長期激勵方式選擇與設(shè)計工作坊》（1天）

37. 《國有企業(yè)組織“三定”工作坊》（1-2天）

38. 《國有企業(yè)戰(zhàn)略解碼與年度考核指標(biāo)制訂工作坊》（2-3天）

39. 《國有企業(yè)問題與分析解決工作坊》（2天）

n 公開課（適合國企從事薪酬管理工作的人員）

40. 《手把手教您做薪酬--國有企業(yè)薪酬設(shè)計工具操作訓(xùn)練營》（2天，第2天電腦操作）

【服務(wù)客戶】

政府機構(gòu)類：國務(wù)院國資委、山東省國資委、黑龍江省國資委、遼寧省國資委、云南省國資委、陜西省國資委、長春市國資委、蘭州市國資委、惠州市國資委、肇慶市國資委、天津濱海新區(qū)區(qū)委、大連金普新區(qū)區(qū)委等。

中央企業(yè)類：中石化、中石油、中國航天科技、中核集團、中國電科、中國黃金、中國綠發(fā)、中國鋼研、中煤能源、國家能源、中國鐵建、中國中鐵、國鐵集團、寶武鋼鐵、中國商飛、中國建材、中國建科、中車集團、上海鐵路局、西藏聯(lián)通、上海船舶、首都機場集團、中核404、中鋁環(huán)保節(jié)能等。

地方國企類：山西蘭花、湖北聯(lián)投、武漢城投、長江財險、陜西煤業(yè)、延長石油、陜西鋼鐵、長安銀行、上海徐房、申能集團、中關(guān)村集團、魯商集團、山東文旅集團、迪慶文旅集團、沂源國投、山東水發(fā)集團、魯商集團、山東高速集團、重慶建峰、廈門金圓集團、北京金隅集團、京能集團、四川川煤集團、威遠國投等。

【學(xué)員評價】

徐建高老師的培訓(xùn)課程專業(yè)性強，政策講解透徹，案例豐富針對性強，課程中的方法實用落地性強，給我們組織人事干部開闊視野、制定改革方案提供了很大幫助。

-----魯商集團

徐建高老師在培訓(xùn)之后往往對客戶提供長時間的持續(xù)技術(shù)支持，耐心地對管理者與員工提出的任何誤區(qū)與疑問都隨時給予正確指導(dǎo)。

-----中國綠發(fā)集團

徐建高老師總會給我們帶來很多驚喜，尤其在解決問題的效率與徹底性方面。他不講理論，不談學(xué)術(shù)，只講痛點，只談問題。

-----中國黃金集團