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曾慶學
  • 曾慶學中部經理人網首席咨詢顧問,高級培訓講師
  • 擅長領域: 績效管理 中高層管理 目標管理 執行力
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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卓越領導力提升

主講老師:曾慶學
發布時間:2021-07-22 15:40:28
課程詳情:

 第一篇 基礎:管理與領導  

   電影-兵臨城下

  管理的概念、

本質與職能  

計劃、組織與控制  

管理執行力

  領導的概念、本質與職能 

 決策、溝通、協調與激勵

  領導決策力與團隊建設力  管理與領導的區別

  制度的絕情  管理的無情

  領導的有請

  第二篇 領導透視:優秀領導的特質

  領導角色的變遷

  領導是一個影響的過程

  讓管理者走開!

  新型領導的角色轉變

  領導的6P特質

  領導遠見(Purpose)

  領導熱情(Passion)

  自我定位(Place)

  優先順序(Priority)

  人才經營(People)

  領導權力(Power)

  權力=你可能的影響力

  五種權力基礎

  權力的運用技術:權術

  影響權術選擇的權變因素

  第三篇 統馭能力:鑒別部屬成熟度

  為什么情景領導理論會風靡全球?

  情景領導理論的基本內涵

  傳統領導的領導風格

  情景領導中領導的風格

  部屬的成熟度

  問題討論:什么因素影響員工完成任務?

  因素一:工作能力

  因素二:工作意愿

  員工發展的四個層次

  D1階段特征

  D2階段特征

  D3階段特征

  D4階段特征

  案例分析:診斷員工的發展層次

  第四篇 領導藝術與領導風格的選擇

  兩種不同的領導行為

  問題討論:領導者每天做什么?

  行為一:指揮性行為

  行為二:支持性行為

  四種不同的領導風格

  命令式

  教練式

  支持式

  授權式

  領導風格診斷:如何改進我們的領導風格?

  案例研究:領導風格的選擇

  彈性運用四種領導風格

  第五篇 領導教練技術:造就精英下屬!

  擁有精進的技能才能達成目標

  培育下屬成為釣魚的高手

  教練下屬是水落石出,還是水漲船高?

  員工績效方程式=F(知、愿、能、行)

  創造成長的環境

  激勵員工的學習動機

  影響學習效果的四個因素

  營造教練的氛圍和環境

  讓下屬稱呼你為“教練”!

  通過訓練改變行為

  行為演變的過程

  培育下屬的PDCA

  兩種訓練方法

  教練四步驟

  案例學習:鷹的訓練課程

  角色演練:做一個稱職的教練

  教練四步驟

  第六篇 領導激勵技術:提升下屬的工作意愿

  態度決定一切:成功勵志

  激勵的基本原理與理論

  了解員工的需求與工作動機

  金錢是激勵的重要因素嗎?

  激勵員工的三大法寶

  文化(目標)激勵

  薪酬激勵

  發展激勵

  總結篇 現代新型領導的考評

  管理執行力

  團隊建設力

  領導決策力


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