国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看

張博文
  • 張博文成長(zhǎng)型企業(yè)全面戰(zhàn)略人力資源管理專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 招聘與面試 人才盤點(diǎn) 績(jī)效管理 非人力資源管理 職業(yè)規(guī)劃
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
  • 在線咨詢

有備無患,你的人生你做主

主講老師:張博文
發(fā)布時(shí)間:2024-09-25 10:07:36
課程詳情:

【課程背景】

人生需要規(guī)劃,成功的人生更需要成功的規(guī)劃。有備無患、未雨綢繆,從這些成語之中就可以發(fā)現(xiàn),古人早就認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),所以作為現(xiàn)代人的我們,怎么能忽視。所以,課程與您分享職業(yè)生涯規(guī)劃經(jīng)驗(yàn),淺談職業(yè)生涯規(guī)劃的核心步驟。

【課程收益】

掌握職業(yè)規(guī)劃的知識(shí)和常用方法、分析自己的成長(zhǎng)之路

引導(dǎo)學(xué)員調(diào)整心態(tài),認(rèn)識(shí)到當(dāng)下應(yīng)有的工作狀態(tài),去除浮躁

加強(qiáng)學(xué)員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度、歸屬感

提高學(xué)員的職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)

掌握職場(chǎng)自我管理工具,強(qiáng)化自身執(zhí)行力

【課程特色】干貨,沒有廢話;科學(xué),邏輯清晰;實(shí)戰(zhàn),學(xué)之能用;投入,案例精彩

【課程對(duì)象】應(yīng)屆畢業(yè)生、初入職場(chǎng)小白、職場(chǎng)工作3-5年員工

【課程時(shí)間】
  1天,   6小時(shí)/天(具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況有調(diào)整)

【課程大綱】

前言 : 引導(dǎo)學(xué)員學(xué)習(xí)幾個(gè)帶動(dòng)員工思考職業(yè)發(fā)展的方法

1、工作中的你--自我認(rèn)知

2、我為誰工作?

3、工作需要使命感

第一部分  初識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃

1、 你了解過職業(yè)生涯規(guī)劃?

事例:抓周

2、 為什么要規(guī)劃?沒有規(guī)劃發(fā)展不好嗎?

調(diào)查報(bào)告、人生重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)

3、 你對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行過規(guī)劃?

事例:職業(yè)規(guī)劃雛形

第二部分  系統(tǒng)認(rèn)識(shí)職業(yè)生涯規(guī)劃

1、 什么是職業(yè)生涯規(guī)劃?

2、 職業(yè)生涯規(guī)劃步驟?

3、 自我認(rèn)知

自己所處的職業(yè)發(fā)展階段

自己的職業(yè)性向

霍蘭德職業(yè)測(cè)試

PDP、MBTI……

自己的素質(zhì)結(jié)構(gòu):知識(shí)、技能、愛好、特長(zhǎng)、意愿等

自己的職業(yè)錨

4、 自己的發(fā)展通路

5、 職業(yè)選擇三步曲

行業(yè)選擇

企業(yè)選擇

職業(yè)選擇

第三部分  如何在現(xiàn)企業(yè)謀發(fā)展

1、個(gè)人準(zhǔn)備;

2、企業(yè)中發(fā)展機(jī)遇;

3、如何看待個(gè)人“發(fā)展”?

其他課程

解構(gòu)人力資源三支柱,HRBP業(yè)務(wù)研討
組織架構(gòu)與崗位設(shè)計(jì)
【課程背景】1911年康芒斯在《商業(yè)信譽(yù)》中提出人力資源的概念1954年,德魯克在著作《管理實(shí)踐》中明晰了人力資源管理的職責(zé)和定義……時(shí)代變遷、人力資源管理一路走來……1996年,托馬斯,斯圖爾特《財(cái)富》雜志上提出炸掉人力資源部。2005年,基思.哈蒙茲在《快公司》上提出我們?yōu)槭裁春轍R!?2014年,管理咨詢巨頭拉姆.查蘭發(fā)出了拆分人力資源部的呼聲。2018年,我們不得不宣告了就有的人力資源管理
非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)
非人資經(jīng)理管理
【課程背景】世界上存在三大資源:人力資源、物力資源和財(cái)力資源,其中最重要的是人力資源。人力資源已經(jīng)成為當(dāng)今第一大資源:經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)取決于科技優(yōu)勢(shì),科技優(yōu)勢(shì)又源于人才優(yōu)勢(shì)。人力資源的作用從來沒有像今天這樣突顯出來,它作為企業(yè)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略性資源在企業(yè)戰(zhàn)略管理中占有十分重要的地位,引起國(guó)內(nèi)越來越多企業(yè)家的高度重視與極大關(guān)注。人力資源管理目前已經(jīng)成為企業(yè)成功運(yùn)作的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此,企業(yè)最大的資源是人力資源,
績(jī)效管理就是企業(yè)管理
績(jī)效管理
【課程背景】企業(yè)要生存和發(fā)展,首先要持續(xù)創(chuàng)造績(jī)效。驅(qū)動(dòng)績(jī)效的核心是如何設(shè)計(jì)一套科學(xué)、合理、有效的績(jī)效管理機(jī)制去持續(xù)激活人才價(jià)值,使企業(yè)成為一個(gè)持續(xù)創(chuàng)造高績(jī)效的組織。比如華為文化的本質(zhì)就是“以奮斗者為本”的高績(jī)效文化,任正非在多個(gè)場(chǎng)合都提到:上甘嶺上出干部,不打糧食的兄弟不是好兄弟,我們要通過層層考核,建立發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)干部的管理機(jī)制。而在現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)會(huì)發(fā)現(xiàn)績(jī)效管理和績(jī)效考核是個(gè)雙刃劍:用好了,可以有效
OKR績(jī)效管理體系,快速促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)
OKR
【課程背景】當(dāng)今世界,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈,產(chǎn)品同質(zhì)化越來越嚴(yán)重,各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸從前端后移。組織效能提升、組織內(nèi)部高效協(xié)同成了各企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主戰(zhàn)場(chǎng),企業(yè)管理面臨空間挑戰(zhàn)。近期,績(jī)效管理關(guān)注OKR的企業(yè)越來越多,究其原因,無非是企業(yè)的增長(zhǎng)結(jié)果與企業(yè)的復(fù)雜協(xié)作關(guān)系越來越清晰。管理層逐漸把注意力放在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵實(shí)現(xiàn)路徑上。本課程將系統(tǒng)介紹OKR的管理思想、邏輯及應(yīng)用,幫助企業(yè)執(zhí)本溯源,構(gòu)建內(nèi)部OKR體
組織賦能,業(yè)績(jī)倍增
培訓(xùn)體系
【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè),業(yè)績(jī)快速拉升,人均產(chǎn)值遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平;在企業(yè)快速擴(kuò)張的過程中,人均產(chǎn)值逐漸下落,逐步回落到行業(yè)平均水平,步調(diào)大的企業(yè)可能會(huì)低于行業(yè)平均水平,若長(zhǎng)時(shí)間沒有改觀,企業(yè)將岌岌可危。如何提升人均產(chǎn)值?讓每一位參與者均不斷的挖掘自身潛能為企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)舔磚加瓦?在其他生產(chǎn)要素一定的前提條件下,唯有靠提升每一位員工的素質(zhì)來突破業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)——這也是諸多企業(yè)注重員工培養(yǎng)的關(guān)鍵所在。此外,業(yè)績(jī)
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

国产精品va,久热精品在线,午夜久久中文,国产精品亚洲四区在线观看
性欧美xxxx免费岛国不卡电影| 影音国产精品| 91国内精品| 婷婷综合电影| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 亚洲免费高清| 西西人体一区二区| 亚洲综合图色| 国产欧美日韩精品高清二区综合区| 国产日韩欧美一区二区三区| 国产精品一区二区三区www| 麻豆精品在线| 国产精品精品| 久久视频一区| 极品日韩av| 中文字幕亚洲影视| 国产精品v一区二区三区| 精品伊人久久久| 日韩精品网站| 亚洲欧美久久久| 日韩精品一级| 久久久久久久久成人| 中文字幕在线看片| 红桃视频国产一区| 日本一区中文字幕| 精品久久久中文字幕| 欧美.日韩.国产.一区.二区 | 婷婷激情一区| 欧美91精品| 亚洲精品无播放器在线播放| 国产精成人品2018| 四虎4545www国产精品 | 三上亚洲一区二区| 欧美日韩国产欧| 亚洲免费毛片| 精品一区视频| 91精品推荐| 日韩一区二区三区免费视频| 国产精品第一国产精品| 日韩电影在线视频| 在线精品一区| 高清av一区| 午夜av一区| 欧美天堂在线| 成人免费电影网址| 只有精品亚洲| 国产精品原创| 蜜臀va亚洲va欧美va天堂| 国产精品乱战久久久| 欧美~级网站不卡| 国产精品99久久免费| 91精品国产成人观看| 青草久久视频| 久久在线免费| 国产日韩欧美中文在线| 国产尤物精品| 久久99国产精品视频| 丝袜亚洲另类欧美| 日韩电影免费网址| 国产亚洲高清一区| 亚洲女同中文字幕| 美女久久久久久 | 国产精品蜜月aⅴ在线| 99精品电影| 国产精品乱战久久久| 亚洲精品极品少妇16p| 国产精品久久久网站| 亚洲精品国产偷自在线观看| 国产精品大片| 亚洲欧美久久久| 国产精品久久久久久久久妇女| 日本不卡的三区四区五区| 国产在线成人| 黄色aa久久| 国产精品日韩精品中文字幕| 美女尤物久久精品| 日韩电影免费在线观看| 国产日韩三级| 亚洲有吗中文字幕| 欧美福利专区| 日本在线高清| 国产精品久久久久久久久久齐齐| 亚洲欧美激情诱惑| 婷婷成人综合| 色婷婷综合网| 国产精品久久久久久模特| 亚洲日本免费电影| 国产日韩专区| 蜜桃国内精品久久久久软件9| 日韩成人免费| 精品中文在线| 色综合视频一区二区三区日韩| 亚洲无线一线二线三线区别av| 精品国产日韩欧美精品国产欧美日韩一区二区三区| 麻豆亚洲精品| 国产一区清纯| 成人羞羞在线观看网站| 精品一区二区三区的国产在线观看 | 久久精品72免费观看| 亚洲欧洲一区| 亚洲成人一区| 99久久九九| 另类专区亚洲| 老司机精品视频在线播放| 久久国内精品自在自线400部| 蜜桃av一区二区在线观看| 五月精品视频| 女同性一区二区三区人了人一 | 蜜桃国内精品久久久久软件9| 国模精品一区| 国产一区二区三区四区五区传媒 | 国产精品一国产精品| 日韩综合小视频| 爽好多水快深点欧美视频| 亚洲色诱最新| 视频一区欧美精品| 亚洲一二av| 亚洲欧美一级| 日本va欧美va瓶| 日韩av网站在线观看| 久久国产麻豆精品| 国产伦精品一区二区三区视频| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线| 三级久久三级久久久| 日本精品久久| 欧美日韩夜夜| 国产精品久久久一区二区| 国产高清日韩| 国产精品s色| 精品视频在线观看网站| 久久精品国产999大香线蕉| 国产一区二区三区不卡视频网站 | 久久精品播放| 红桃视频欧美| 亚洲欧洲日韩精品在线| 88久久精品| 精品一区二区男人吃奶| 亚洲三级欧美| 欧美日韩高清| 免费高清在线一区| 欧美一级二级视频| 国产精品蜜月aⅴ在线| 精品视频在线观看网站| 日韩中文视频| 久久国产精品99国产| 青青草国产成人99久久| 麻豆精品视频在线观看免费| 国产传媒在线观看| 亚洲国产一区二区在线观看 | 你懂的国产精品| 日韩精品第一区| 合欧美一区二区三区| 日本高清久久| 精品视频自拍| 91精品国产成人观看| 亚洲免费影视| 国产免费久久| 97视频热人人精品免费| 一区二区亚洲精品| 日本不卡高清视频| 卡一精品卡二卡三网站乱码| 日韩欧美三级| 美美哒免费高清在线观看视频一区二区| 91亚洲精品在看在线观看高清| 国产91在线播放精品| 亚洲精品99| 国产欧美丝祙| 91精品一区二区三区综合在线爱| 中文字幕亚洲影视| 麻豆精品视频在线| 黄色亚洲在线| 国产精品久久久久久妇女 | 日本在线不卡视频| 国产美女高潮在线| 久久亚洲不卡| 精品丝袜久久| 在线亚洲一区| 麻豆国产精品| 午夜国产精品视频| 国产欧美日韩亚洲一区二区三区| 最近高清中文在线字幕在线观看1| 亚洲精品极品少妇16p| 欧美一区影院| 99久久九九| 国产精品第一国产精品| 欧美中文一区二区| 国产日韩欧美三区| 成人av动漫在线观看| 国产精品久久久久久模特 | 国产毛片精品久久| 亚洲高清av| 日本高清久久| 久久一级电影| 欧美激情 亚洲a∨综合| 国产一区导航| 亚洲啊v在线| 欧美亚洲二区| 午夜精品免费| 一区二区三区四区日本视频| 日本v片在线高清不卡在线观看|