對象

企業(yè)及公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等非HR管理人員，所有從事人力資源管理工作的專業(yè)人員以及對關注個人目標與績效管理的人員。

目的

? 獲得團隊建設與融合、團隊決策與溝通的寶貴實踐經(jīng)驗。認識團隊整體能力與經(jīng)營業(yè)績之間的關系，反思企業(yè)現(xiàn)行團隊溝通與管理方式的有效性。通過模擬

內(nèi)容

演練背景： 高效團隊與人財管理沙盤模擬演練是為幫助企業(yè)在戰(zhàn)略實施過程中如何充分發(fā)揮人的作用，提升團隊組織效率，打造團隊競爭優(yōu)勢而設計的課程。 企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略確定了企業(yè)應該干什么和如何來干，下面的任務就要由企業(yè)的人力資源來完成。在一個企業(yè)團隊組織中，人員的搭配與合作是否合理，人員之間的合作是否順利，工作激勵和創(chuàng)造性氛圍是否寬松，個人的能力是否能夠充分地發(fā)揮出來，企業(yè)是否有和極向上的風氣和凝聚力，關乎企業(yè)的核心競爭實力。只有將人力融入企業(yè)團隊，讓他在實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略過程中發(fā)揮作用，實現(xiàn)從人力→人才→人財?shù)霓D(zhuǎn)變是至關重要的。 演練目標 ? 獲得團隊建設與融合、團隊決策與溝通的寶貴實踐經(jīng)驗。認識團隊整體能力與經(jīng)營業(yè)績之間的關系，反思企業(yè)現(xiàn)行團隊溝通與管理方式的有效性。通過模擬經(jīng)營，大大提高團隊協(xié)作、群體決策的能力。培養(yǎng)管理團隊快速應變能力和危機管理能力。 ? 經(jīng)過密集的團隊溝通，深刻認識建設積極向上的組織文化的重要性。 ? 加深對企業(yè)全方位、系統(tǒng)運營的理解。 ? 學習組織核心能力的確立與優(yōu)勢締造策略 ? 建立內(nèi)部協(xié)作機制，尋求分工與協(xié)作的平衡 ? 學習部門間溝通與協(xié)調(diào)，提高周邊績效，樹立全局意識 ? 通過模擬經(jīng)營，檢驗、調(diào)整團隊經(jīng)營決策 ? 學習團隊運籌管理，實現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)資源的有效配置 適合對象： 企業(yè)及公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理等非HR管理人員，所有從事人力資源管理工作的專業(yè)人員以及對關注個人目標與績效管理的人員。 課程時長：2天，6-7學時/天 學員人數(shù)：小班授課，24-42人/班