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主講課程
- 贏在中層：從中間到中堅——中層管理干部管理技能提升培訓
- 中層管理
- l 課程背景為什么企業有很好的戰略目標，卻難以實現？為什么企業上下缺乏激情和進取精神，不能積極創造佳績？為什么企業內部時常出現低效，推諉而導致目標計劃無法實現？企業中層管理干部如何在企業中發揮更好的作用；如何提高中層管理干部的執行力；中層管理干部如何在企業的發展變革中真正成為中流砥柱，從中間力量逐漸成為中堅力量，已經越來越受到企業領導的關注。l 課程收獲
- 員工職業生涯規劃
- 職業規劃
- 【課程背景】 有規劃不亂，有計劃不忙，好的人生是規劃出來的。員工新入職企業，往往會有一種擔憂或迷茫，不知道自己未來會走向何方？能否在崗位上實現自身的價值？自己的優勢特長是否能充分發揮？無可厚非，員工的心情可以理解，作為企業管理者，如果能為員工提供一個自我分析和思考未來職業生涯發展的機會，思考如何將員工自身的優勢與崗位相結合，這將
- 塑造更自信優雅的自己——商務人士必會的禮儀素養
- 商務禮儀
- 【課程背景】 人際交往活動中，禮儀不花錢卻能帶來無限的價值。“有禮走遍天下，無禮寸步難行”。良好的禮儀修養，不僅是個人魅力的體現，更是組織形象的體現。因此，學好禮儀，做個知禮、懂禮、守禮之人，是商務人士的必修課。【課程收益】了解禮儀的內涵，掌握商務禮儀的形象、舉止規范、會面禮儀、溝通禮儀等。【課程對象】 商務人員、職場人士、辦事人
- 成就魅力女性
- 魅力女性
- 課程背景：美麗需要學習，魅力需要修煉。端莊的容貌、年輕的體態、優雅的舉止、積極的心態、不凡的談吐、聰明的工作、智慧的生活是每個女人的追求和夢想。如何讓自己魅力四射，獲得事業家庭的雙豐收？如何提高自己的修養，為家庭和企業的形象加分，是職場女性的必修 課。正值三八婦女節的來臨，為所有女性帶來希望、帶來自信、帶來福音。培訓對象：所有女性朋友。課程收獲：了解魅力的內涵，掌握魅力女性內心修煉的方法，掌握女性
- 德才兼備——六維職業化塑造
- 職業素養
- 【課程背景】 新人的加入與訓練是企業發展的堅實基礎。學歷、能力、資歷，都有它們的極限。阻礙新進職業人士在職場更進一步提升發展的原因，不僅僅是他們的專業能力。越來越多的人已經認識到，職業能力和專業能力的組合可以突破這種極限。這兩種能力的組合就被稱為職業競爭力。擁有職業競爭力的職業者有安全、有尊嚴、也有未來。同時，企業
- 成人達己——服務意識提升
- 客戶服務
- 【課程背景】 互聯網時代的高速發展，市場的競爭越來越激烈，在產品日益供過于求的市場里，在商品本身的差異越來越小的情況下，我們唯有提供各式各樣優質的服務，增強產品的附加值來滿足客人的需要，來挽留客戶。客戶的選擇增加，要求也隨之增加，對商品或服務的期望值也會隨之提高，所以企業員工必須提供優質的服務才可贏得客
- 組織賦能——打造卓越執行力
- 執行力
- 【課程背景】 一個企業是否能做了更好的業績，實現可持續的發展，最關鍵的因素在于企業是否擁有一批懂經營、會管理、善溝通、愿拼搏以及求真務實的中層領導。要想圓滿的完成上級下達的任務指標，有效統率下屬，最大限度的發揮他們的積極性，若沒有實實在在的“幾把刷子”是無法想象的，這其中最重要的兩把“刷子”就是執行力和領導力。執行的實質就是讓既
- 商務禮儀與演說訓練
- 演講與口才
- 【課程背景】商務交往活動中，禮儀不花錢卻能帶來無限的價值。“有禮走遍天下，無禮寸步難行”。良好的禮儀修養，不僅是個人魅力的體現，更是企業形象的體現。因此，學好禮儀，做個知禮、懂禮、守禮之人，是職場人士的必修課。對于企業管理者來說，如何在公眾場合贏得信任，從而使更多人認同企業和品牌，提升企業形象的同時，提升自己的領導力，是管理者必備的技能。 通過演講說服聽眾，增強人際關系，擴大企業和個人的
- 商務禮儀與服務素養
- 職業素養
- 【課程背景】商務交往活動中，禮儀不花錢卻能帶來無限的價值。“有禮走遍天下，無禮寸步難行”。良好的禮儀修養，不僅是個人魅力的體現，更是企業形象的體現。因此，學好禮儀，做個知禮、懂禮、守禮之人，是職場人士的必修課。【課程收益】了解禮儀的內涵，掌握商務禮儀的形象、舉止規范、了解商務接待與拜訪禮節、掌握商務溝通、服務溝通技巧，提升商務交往的魅力，提升服務素養。【課程對象】  
- 正己化人——管理者六項修煉
- 管理者技能提升
- 【課程背景】為什么企業有很好的戰略目標，卻難以實現？為什么企業上下缺乏激情和進取精神，不能積極創造佳績？為什么企業內部時常出現低效，推諉而導致目標計劃無法實現？企業中層管理干部如何在企業中發揮更好的作用；如何提高中層管理干部的執行力；中層管理干部如何在企業的發展變革中真正成為中流砥柱，從中間力量逐漸成為中堅力量，已經越來越受到企業領導的關注。【課程收獲】 &nbs
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注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師
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鄭惠芳
人力資源專家
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實戰人才培養應用專家
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