課程目標(biāo)

　　了解組織運(yùn)轉(zhuǎn)過程中的各種障礙及其原因。 理解交互學(xué)習(xí)模式的含義和價值。 運(yùn)用交互學(xué)習(xí)模式改善溝通，優(yōu)化內(nèi)部管理和企業(yè)的發(fā)展環(huán)境。 幫助企業(yè)建立一種開放進(jìn)取型文化，從而進(jìn)化為真正的學(xué)習(xí)績效型組織。

課程大綱

1、團(tuán)隊潛能——有待開發(fā)的豐富礦藏 

1.1 團(tuán)隊的潛能有多大 

1.2 團(tuán)隊潛能身藏何處 

1.3 組織存在哪些內(nèi)耗 

2、精神血栓——影響組織發(fā)展的根源 

2.1 什么是我們的精神血栓 

2.2 它如何影響我們的健康成長、內(nèi)部協(xié)作和快速發(fā)展 

3、回歸青春——年輕的心態(tài)有涌動的活力 

3.1 曾經(jīng)活力四射的我們，因為什么變老了 

3.2 如何擦亮心靈，回歸青春 

4、交互學(xué)習(xí)——激發(fā)組織潛能的行為模式 

4.1 交互學(xué)習(xí)模式的理論含義是什么 

4.2 交互學(xué)習(xí)之于企業(yè)的實用意義何在 

4.3 交互學(xué)習(xí)模式的核心價值觀和溝通準(zhǔn)則有哪些 

5、再造組織——交互學(xué)習(xí)模式的運(yùn)用 

如何運(yùn)用交互學(xué)習(xí)模式來提升工作狀態(tài)和效率，獲取優(yōu)秀人才，降低管理成本，再造營銷和研發(fā)環(huán)節(jié)，促進(jìn)團(tuán)隊的快速成長，使企業(yè)文化融入員工行為 

6、知識庫——加速組織成長的工具 

6.1 如何在中小企業(yè)建立一個低成本、高效益的知識庫？ 

6.2 如何激勵員工使用知識庫 

6.3 怎樣才能充分挖掘知識庫的效用 

7、群策群力——持續(xù)突破的集束炸彈 

7.1 群策群力的真相是什么 

7.2 群策群力的實用價值 

7.3 如何借助群策群力這種工具解決企業(yè)的老大難問題 

8、決勝未來——交互學(xué)習(xí)的深遠(yuǎn)影響 

8.1 交互學(xué)習(xí)模式對企業(yè)有哪些長遠(yuǎn)意義 

9、團(tuán)隊凝聚力提升工作績效的模擬競技-個體、角色、團(tuán)隊、目標(biāo)與績效