一、課程對象：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人

二、課程課時(shí)：2天（6小時(shí)/天）

三、學(xué)習(xí)收獲：

1）掌握目標(biāo)達(dá)成的教練技術(shù)；
2）掌握分析組織績效環(huán)境的關(guān)鍵因素；
3）掌握組織績效系統(tǒng)評價(jià)的關(guān)鍵方法。

四、《業(yè)績倍增系統(tǒng)》課程特色

1.   課堂案例結(jié)合表格設(shè)計(jì)練習(xí)

2.   聚焦績效目標(biāo)達(dá)成及組織績效因素的剖析

3.   案例剖析，互動(dòng)訓(xùn)練，現(xiàn)場教練示范，循序漸進(jìn)開發(fā)績效落地系統(tǒng)。

五、《業(yè)績倍增系統(tǒng)》課程大綱：

 第一模塊  績效目標(biāo)達(dá)成

1.確定目標(biāo): SMART SPIN CUP

SMART原則：具體的;可測量的;可接受的；成果導(dǎo)向的；有時(shí)間限制的

2.看清事實(shí)

數(shù)據(jù)和事實(shí)、障礙和困難、機(jī)會(huì)和資源、價(jià)值公式

3.聚焦價(jià)值鏈

  價(jià)值鏈和關(guān)鍵價(jià)值鏈、FEBC法

4.行動(dòng)方案

   5WIH法

5.行動(dòng)

TOTE法  測試—操作—測試—退出

6.行動(dòng)后跟進(jìn)

ABC跟進(jìn)法

7.再聚焦

第二模塊  聚焦組織績效環(huán)境因素和系統(tǒng)效率

1.績效環(huán)境測評與分析

      練習(xí)：環(huán)境因素績效測評表

2.績效系統(tǒng)的成熟度評審

練習(xí)：現(xiàn)場評審的評價(jià)打分