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邢慶峰
  • 邢慶峰美國(guó)供應(yīng)管理協(xié)會(huì) CPSM認(rèn)證 ;中國(guó)物流采購(gòu)聯(lián)合會(huì)授權(quán) CPSM 講師
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 戰(zhàn)略管理 談判技巧 供應(yīng)鏈管理 采購(gòu)管理 質(zhì)量管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:青島市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無(wú)評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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供應(yīng)商開(kāi)發(fā)評(píng)估選擇與高績(jī)效管理

主講老師:邢慶峰
發(fā)布時(shí)間:2022-11-26 17:29:43
課程領(lǐng)域:人力資源 績(jī)效管理
課程詳情:

一、   為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)

信息化時(shí)代,企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手供應(yīng)商資源池“同質(zhì)化”程度日趨變高的現(xiàn)狀使得供應(yīng)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上演變成供應(yīng)鏈及供應(yīng)商管理策略、方法、工具的有效性的競(jìng)爭(zhēng)。

TUNA (即Turbulent動(dòng)蕩、Uncertain不確定、 Noval 全新、Ambiguous模棱兩可)也稱湍流不定時(shí)代帶來(lái)的漲價(jià)、斷供、限產(chǎn)等方面的挑戰(zhàn),使得傳統(tǒng)的基于“甲方思維”供應(yīng)商管理模式不再奏效。企業(yè)亟需轉(zhuǎn)向科學(xué)的可持續(xù)的供應(yīng)商管理方式。

針對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)采購(gòu)與供應(yīng)商管理普遍存在的問(wèn)題,本課程以國(guó)內(nèi)外500強(qiáng)企業(yè)先進(jìn)的供應(yīng)商管理模式為原型,開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)適合中國(guó)企業(yè)的采購(gòu)與供應(yīng)商管理模式,提升企業(yè)供應(yīng)商管理的系統(tǒng)化、流程化和標(biāo)準(zhǔn)化水平,建立基于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、選擇、管理流程與體系,助力企業(yè)在TUNA-湍流不定的時(shí)代,提升企業(yè)采購(gòu)供應(yīng)管理的價(jià)值創(chuàng)造力。

二、   誰(shuí)要參加這個(gè)培訓(xùn)

企業(yè)高層、采購(gòu)總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、采購(gòu)經(jīng)理、戰(zhàn)略采購(gòu)工程師、項(xiàng)目采購(gòu)工程師、執(zhí)行采購(gòu)專員、供應(yīng)商質(zhì)量管理人員及其他供應(yīng)鏈管理相關(guān)人員等。

三、   課程收益

(一) TUNA 時(shí)代采購(gòu)供應(yīng)管理的價(jià)值貢獻(xiàn)提升路徑;

(二) 基于品類的供應(yīng)商分級(jí)分類管理的策略、方法、工具;

(三) 科學(xué)設(shè)置供應(yīng)商開(kāi)發(fā)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與權(quán)重的方法與工具;

(四) 助力采購(gòu)人員有效尋源的方法及多種渠道;

(五) 提升供應(yīng)商準(zhǔn)入審核效果的技巧-避免通過(guò)審核仍問(wèn)題不斷地尷尬;

(六) 供應(yīng)商選擇與定點(diǎn)的原則與多種方法適用場(chǎng)景分析;

(七) 科學(xué)有效供應(yīng)商績(jī)效考核及風(fēng)險(xiǎn)管理體系的設(shè)計(jì);

(八) 供應(yīng)商績(jī)效提升與供應(yīng)商發(fā)展幫扶的方法;

(九) 強(qiáng)勢(shì)及作坊式供應(yīng)商的實(shí)戰(zhàn)管理辦法;

(十)  標(biāo)桿企業(yè)供應(yīng)商科學(xué)管理方法、工具。

四.培訓(xùn)形式

講授講解、案例分析、錄像觀摩、標(biāo)桿企業(yè)管理范例、實(shí)戰(zhàn)演練、團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)等。

時(shí)間:2天 6.5 H

五.課程大綱


模塊一:供應(yīng)鏈下的采購(gòu)供應(yīng)管理系統(tǒng)升級(jí)

TUNA 時(shí)代供企業(yè)供應(yīng)鏈面臨的新挑戰(zhàn)

詳解采購(gòu)供應(yīng)鏈對(duì)企業(yè)的五大核心貢獻(xiàn)

傳統(tǒng)采購(gòu)供應(yīng)管理人員面臨的困境與破局

采購(gòu)供應(yīng)管理升級(jí)路線及其深層邏輯支撐

基于供應(yīng)鏈的采購(gòu)戰(zhàn)略與戰(zhàn)略采購(gòu)系統(tǒng)構(gòu)架

提升采購(gòu)供應(yīng)管理價(jià)值創(chuàng)造力的品類管理

采購(gòu)供應(yīng)管理升級(jí)-人員必備的六大核心能力

【實(shí)戰(zhàn)案例】:知名頭部企業(yè)采購(gòu)升級(jí)制度流程工具分析

模塊二:基于品類的科學(xué)分類,精準(zhǔn)施策的供應(yīng)商管理

供應(yīng)商分類管理的基石-品類的劃分與定義

品類戰(zhàn)略重要性分析與管理策略

ü  影響品類戰(zhàn)略重要性定位的價(jià)值重要性分析方法

ü  影響品類戰(zhàn)略重要性定位的供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)分析方法

ü  戰(zhàn)略類物資(品類)管理策略

ü  瓶頸類物資(品類)管理策略

ü  杠桿類物資(品類)管理策略

ü  日常類物資(品類)管理策略

如何識(shí)別客戶在供應(yīng)商眼中的分類與定位,知己知彼

ü  供應(yīng)商偏好 (核心、發(fā)展、盤(pán)剝、厭煩)

ü  如何利用“核心客戶”的有利地位;

ü  如何借助“發(fā)展對(duì)象”的潛在影響;

ü  如何應(yīng)對(duì)“盤(pán)剝對(duì)象”造成的劣勢(shì);

ü  如何避免“厭煩對(duì)象”帶來(lái)的尷尬;

供應(yīng)商關(guān)系的精準(zhǔn)定位及管理策略

ü  戰(zhàn)略型供應(yīng)商管理方法與手段

ü  合作型供應(yīng)商管理方法與手段

ü  合同型供應(yīng)商管理方法與手段

ü  交易型供應(yīng)商管理方法與手段

基于品類策略 (來(lái)源策略、關(guān)系策略、管理策略)的供應(yīng)商管理方案設(shè)計(jì)

【經(jīng)典案例】:500 強(qiáng)企業(yè)供應(yīng)商分級(jí)分類管理促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的案例分析

【實(shí)戰(zhàn)工具】:供應(yīng)商管理流程、大型集團(tuán)公司品類重要性分析及供應(yīng)關(guān)系定位表單

模塊三:供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、評(píng)估與選擇流程

識(shí)別定義供應(yīng)商全生命周管理流程

高效供應(yīng)商開(kāi)發(fā)評(píng)估的關(guān)鍵之一:供應(yīng)商開(kāi)發(fā)/尋源計(jì)劃的制定與溝通

高效供應(yīng)商開(kāi)發(fā)評(píng)估的關(guān)鍵之二:挖掘供應(yīng)商開(kāi)發(fā)的真實(shí)需求

高效供應(yīng)商開(kāi)發(fā)評(píng)估的關(guān)鍵之三:供應(yīng)商開(kāi)發(fā)要求及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)構(gòu)建;

高效供應(yīng)商開(kāi)發(fā)評(píng)估的關(guān)鍵之四:有效尋源,找到合適供應(yīng)商的十大渠道;

高效供應(yīng)商開(kāi)發(fā)評(píng)估的關(guān)鍵之五:(采購(gòu))首次訪問(wèn),預(yù)評(píng)估暨待審核供應(yīng)商推薦;

高效供應(yīng)商開(kāi)發(fā)評(píng)估的關(guān)鍵之六:巧用“問(wèn)、查、看、記”激活供應(yīng)商準(zhǔn)入現(xiàn)場(chǎng)審核;

供應(yīng)商選擇定點(diǎn)的方式、流程、及其對(duì)應(yīng)的組織架構(gòu)

【案例分析】避坑繞雷,兩大流程助力高效現(xiàn)場(chǎng)審核

【團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)】供應(yīng)商準(zhǔn)入評(píng)估要求及權(quán)重設(shè)置

【實(shí)戰(zhàn)工具】500強(qiáng)及行業(yè)頭部企業(yè)供應(yīng)商評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重制定表單、供應(yīng)商預(yù)評(píng)估表單、供應(yīng)商準(zhǔn)入(質(zhì)量)審核表單、供應(yīng)商準(zhǔn)入(物流)審核表單、供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、供應(yīng)商定點(diǎn)決策表等。

模塊四:批量生產(chǎn)階段供應(yīng)商管理及問(wèn)題分析解決

標(biāo)準(zhǔn)件與訂制件等不同類型供應(yīng)商產(chǎn)品認(rèn)證與導(dǎo)入管控;

轉(zhuǎn)批量生產(chǎn)關(guān)鍵控制點(diǎn):保證質(zhì)量與交付的按節(jié)拍生產(chǎn)Run @ Rate

大批量生產(chǎn)階段供應(yīng)商管理要點(diǎn):4M1E變更管控

問(wèn)題分析與解決的有效方法與應(yīng)用要點(diǎn)分析

【團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)】多品種小批量下供應(yīng)商管理對(duì)策

【實(shí)戰(zhàn)工具】供應(yīng)商產(chǎn)品導(dǎo)入與新品開(kāi)發(fā)流程、Run @Rate審核表單、供應(yīng)商變更管理流程及表單、500 強(qiáng)企業(yè)問(wèn)題分析與解決工具PCR (問(wèn)題交流報(bào)告) 、A3 報(bào)告、8D 報(bào)告等。

模塊五:供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)與跨部門聯(lián)合提升

供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)與準(zhǔn)入評(píng)估關(guān)系分析

供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)目的、范圍與流程

供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)及細(xì)則的建立

供應(yīng)商績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果分析與應(yīng)用

供應(yīng)商管理中財(cái)務(wù)、供應(yīng)、質(zhì)量、法律等風(fēng)險(xiǎn)的定義與識(shí)別

供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)管理的計(jì)劃、評(píng)估、緩解、控制流程

分級(jí)分類的供應(yīng)商動(dòng)態(tài)管理助力供應(yīng)商資源池優(yōu)化

供應(yīng)商績(jī)效快速提升的方法策略

【標(biāo)桿案例】隱形冠軍企業(yè)戰(zhàn)略合作關(guān)系打造-供應(yīng)商發(fā)展項(xiàng)目開(kāi)展助力供應(yīng)商降本增效快響應(yīng)

【實(shí)戰(zhàn)工具】標(biāo)桿企業(yè)基于品類的供應(yīng)商績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及表單、領(lǐng)頭羊企業(yè)供應(yīng)商風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估表、基于績(jī)效和風(fēng)險(xiǎn)的供應(yīng)商退出(淘汰)管理流程。

其他課程

全情景,皆實(shí)戰(zhàn)!供應(yīng)商質(zhì)量管理系統(tǒng)提升訓(xùn)練
培訓(xùn)體系
課程簡(jiǎn)介:統(tǒng)計(jì)證明,對(duì)中國(guó)大部分企業(yè)而言,劣質(zhì)質(zhì)量成本占到企業(yè)產(chǎn)品總成本的20-30%,品質(zhì)管理的10倍法則告訴我們,供應(yīng)商的品質(zhì)問(wèn)題對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失,隨著工序的進(jìn)展以10倍遞增,到了客戶那里損失接近無(wú)限。 可以這么說(shuō),提高供應(yīng)商產(chǎn)品質(zhì)量,就是在降低成本,就是在增加企業(yè)效益與競(jìng)爭(zhēng)力!本課程站在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)高度,提供系統(tǒng)方法與實(shí)用工具,幫助企業(yè)從源頭把好質(zhì)量關(guān),降本增利,破解企業(yè)供應(yīng)商質(zhì)量管理十大難
全面成本降低.與凈利倍增系統(tǒng)方案班
集團(tuán)管控
一、   為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)彼德-德魯克曾說(shuō)過(guò):企業(yè)家就做兩件事,一是做好銷售,二是控制成本。中國(guó)企業(yè)正面臨著3座大山:產(chǎn)能過(guò)剩、人力資源上漲、原料價(jià)格攀升,企業(yè)十年前賴以生存的低成本環(huán)境不復(fù)存在,企業(yè)利潤(rùn)進(jìn)入持續(xù)下降通道,越來(lái)越多的企業(yè)利潤(rùn)水平微薄甚至負(fù)利。企業(yè)外部環(huán)境嚴(yán)峻,但企業(yè)內(nèi)部卻存在著以下種種內(nèi)耗:1.  部門間越來(lái)越多的相互推逶扯皮、問(wèn)題需要越來(lái)越多的會(huì)
基于品類管理的戰(zhàn)略采購(gòu)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練
戰(zhàn)略管理
一、    為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)杰克韋爾奇先生曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“在一個(gè)公司里只有采購(gòu)跟銷售是創(chuàng)造收入的部門,其他任何部門發(fā)生的都是管理費(fèi)用。” 21世紀(jì),越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始向銷售要收入,向采購(gòu)要利潤(rùn)。采購(gòu)已經(jīng)從企業(yè)的成本中心轉(zhuǎn)變?yōu)槔麧?rùn)中心。而利潤(rùn)中心的構(gòu)建離不開(kāi)基于品類管理策略的戰(zhàn)略采購(gòu)的落地執(zhí)行。品類管理已經(jīng)成為采購(gòu)管理系統(tǒng)升級(jí)的有效武器。課程通過(guò)分析一家名企,歷經(jīng)兩
供應(yīng)商開(kāi)發(fā)評(píng)估選擇與高績(jī)效管理
績(jī)效管理
一、   為什么選擇這個(gè)培訓(xùn)信息化時(shí)代,企業(yè)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手供應(yīng)商資源池“同質(zhì)化”程度日趨變高的現(xiàn)狀使得供應(yīng)鏈之間的競(jìng)爭(zhēng)很大程度上演變成供應(yīng)鏈及供應(yīng)商管理策略、方法、工具的有效性的競(jìng)爭(zhēng)。TUNA (即Turbulent動(dòng)蕩、Uncertain不確定、 Noval 全新、Ambiguous模棱兩可)也稱湍流不定時(shí)代帶來(lái)的漲價(jià)、斷供、限產(chǎn)等方面的挑戰(zhàn),使得傳統(tǒng)的基于“甲方思維”
采購(gòu)品類策略“5S2”落地實(shí)操訓(xùn)練營(yíng)
采購(gòu)管理
課程背景:今天,我們身處在一個(gè)技術(shù)日新月異、需求多樣化的時(shí)代,隨著技術(shù)創(chuàng)新、消費(fèi)偏好等因素的變化,品類的劃分與相應(yīng)的管理戰(zhàn)略也必然是一個(gè)動(dòng)態(tài)的與時(shí)俱進(jìn)的過(guò)程。相應(yīng)的,采購(gòu)管理就需要具有前瞻性意識(shí),提前為企業(yè)制定出面向未來(lái)的品類管理戰(zhàn)略,做好現(xiàn)有及新興采購(gòu)品類的供應(yīng)商資源池儲(chǔ)備。采購(gòu)品類策略“5S2”落地實(shí)操訓(xùn)練將為采購(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的企業(yè)的管理人員提供一套有效的理論、方法、與工具以及落地實(shí)操指南。課程
授課見(jiàn)證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

常駐城市:北京市

學(xué)員評(píng)價(jià):

賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

鄭惠芳

人力資源專家

講師課酬: 面議

常駐城市:上海市

學(xué)員評(píng)價(jià):

晏世樂(lè)

資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說(shuō)家,專業(yè)咨詢顧問(wèn)

講師課酬: 面議

常駐城市:深圳市

學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

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