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陳彥樺
  • 陳彥樺房地產(chǎn)招采管理實(shí)戰(zhàn)專家
  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 采購(gòu)管理 談判技巧 房地產(chǎn)管理
  • 講師報(bào)價(jià): 面議
  • 常駐城市:杭州市
  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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供應(yīng)鏈效能提升訓(xùn)練營(yíng)---房企如何科學(xué)高效的進(jìn)行采購(gòu)管理

主講老師:陳彥樺
發(fā)布時(shí)間:2023-08-03 16:10:14
課程詳情:

課程目標(biāo):

掌握物料品類通標(biāo)化的有效方法;

掌握房地產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)品類的分類原則;

掌握房地產(chǎn)企業(yè)供應(yīng)商與采購(gòu)管理的有效方法與工具;

掌握供應(yīng)商管理流程的分析與搭建能力;

掌握自我診斷企業(yè)內(nèi)供應(yīng)鏈采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),與對(duì)策制定的方法;

了解toc(約束理論)在供應(yīng)鏈管理及成本管控中的應(yīng)用。

課程對(duì)象:

房地產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、采購(gòu)部門、設(shè)備保障部門、財(cái)務(wù)部門、行政、各類服務(wù)外包負(fù)責(zé)人

課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天

課程大綱:

模塊一:基礎(chǔ)篇--vuca年代,房地產(chǎn)企業(yè)供應(yīng)鏈管理所面面臨的挑戰(zhàn)

vuca年代趨勢(shì)與挑戰(zhàn),需求多變與缺貨、庫(kù)存積壓

房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的協(xié)同點(diǎn)和瓶頸點(diǎn)

采購(gòu)與房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部各部門的關(guān)系

采購(gòu)目標(biāo)的確定:低成本、高效率

采購(gòu)的管理轉(zhuǎn)變:為“庫(kù)存采購(gòu)”向“訂單采購(gòu)”轉(zhuǎn)變

采購(gòu)?fù)黄齐y點(diǎn)與商業(yè)價(jià)值

模塊二:規(guī)劃篇--房地產(chǎn)企業(yè)供應(yīng)鏈規(guī)劃

采購(gòu)管理流程建立

流程節(jié)點(diǎn)分析與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別

供應(yīng)鏈節(jié)點(diǎn)與責(zé)任清晰化,各司其職

如何破解采購(gòu)跨部門協(xié)同的難點(diǎn)

合規(guī)化,可溯源:滿足各級(jí)審計(jì)、監(jiān)察的要求

采購(gòu)管理制度的意義與搭建

案例:萬科采購(gòu)管理流程標(biāo)準(zhǔn)

模塊三:策略篇—房地產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)品類與需求管理

品類管理路徑:信息收集—-數(shù)據(jù)清洗----品類分析、評(píng)估

確定品類管理策略,物料編碼的重要性

建立分類維度:

按物資屬性分

按資金占比分

按作業(yè)用途分

按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)分按財(cái)務(wù)帳目分……

品類整合優(yōu)化

形成扇型品類庫(kù)(三~五級(jí))

需求管理-----不可不知的背景和要義

需求管理的那些“痛”,以及對(duì)策

模塊四:采購(gòu)篇---房地產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)與供應(yīng)管理

確定管理目標(biāo)、管控要點(diǎn)

常用定價(jià)模式

有效尋源途徑

案例:數(shù)字化助力集中采購(gòu)

供應(yīng)關(guān)系管理

供應(yīng)商準(zhǔn)入、績(jī)效

工具:**品類供應(yīng)商評(píng)估、評(píng)價(jià)表格與模版

答疑-課程總結(jié)-行動(dòng)計(jì)劃

其他課程

采購(gòu)專業(yè)人員綜合能力提升與再造
管理者技能提升
課程目標(biāo):掌握采購(gòu)管理升級(jí)的路徑與方法掌握供方分類方法與管理策略成本分析的方法與技巧掌握前沿采購(gòu)成本降低的方法與工具建立雙贏采購(gòu)談判思維、做好談判準(zhǔn)備,掌握談判技能學(xué)會(huì)采購(gòu)工作的績(jī)效提升方法掌握跨職能溝通技巧課程對(duì)象:采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)主管、采購(gòu)工程師、采購(gòu)助理、sqe、及其他供應(yīng)商管理相關(guān)人員等。課程時(shí)間:2天(6小時(shí)/天)課程大綱:一、采購(gòu)價(jià)值與采購(gòu)管理升級(jí)1.采購(gòu)人員的困惑與痛點(diǎn)2.1招凸顯采購(gòu)
房地產(chǎn)采購(gòu)專業(yè)人員綜合能力提升
管理者技能提升
課程目標(biāo):掌握采購(gòu)管理升級(jí)的路徑與方法掌握供方分類方法與管理策略成本分析的方法與技巧掌握前沿采購(gòu)成本降低的方法與工具建立雙贏采購(gòu)談判思維、做好談判準(zhǔn)備,掌握談判技能學(xué)會(huì)采購(gòu)工作的績(jī)效提升方法掌握跨職能溝通技巧課程對(duì)象:房地產(chǎn)總經(jīng)理、副總、采購(gòu)經(jīng)理、采購(gòu)主管、采購(gòu)工程師、采購(gòu)助理、sqe、及其他供應(yīng)商管理相關(guān)人員等。課程時(shí)間:2天(6.5小時(shí)/天)課程大綱:一、采購(gòu)價(jià)值與采購(gòu)管理升級(jí)1.采購(gòu)人員的困
房地產(chǎn)企業(yè)如何釋放采購(gòu)價(jià)值及全方位成本管控
采購(gòu)管理
課程目標(biāo):(一)幫助企業(yè)“管理層“了解全貌,有的方矢,讓采購(gòu)管理和成本管控從沒戰(zhàn)略到有高度。(二)幫助部門“管理者“找準(zhǔn)癥結(jié),對(duì)癥下藥,讓采購(gòu)管理和成本管控從沒路子到有方向。(三)助力基層“執(zhí)行人“實(shí)操落地,學(xué)以致用,讓采購(gòu)工作和成本管控從沒方法到會(huì)實(shí)戰(zhàn)。(四)幫助“采購(gòu)人”了解采購(gòu)定位,“有思路、會(huì)工具,能實(shí)戰(zhàn)”(五)幫助“非采購(gòu)人”了解采購(gòu)運(yùn)作,“能換位,可協(xié)同,掘利潤(rùn)”課程對(duì)象:財(cái)務(wù)、銷售、
房地產(chǎn)招標(biāo)采購(gòu)及供應(yīng)商管理
采購(gòu)管理
課程目標(biāo):(一)幫助房地產(chǎn)企業(yè)“管理層“了解全貌,有的方矢,讓采購(gòu)管理從沒戰(zhàn)略到有高度。(二)幫助部門“管理者“找準(zhǔn)癥結(jié),對(duì)癥下藥,讓采購(gòu)管理從沒路子到有方向。(三)助力基層“執(zhí)行人“實(shí)操落地,學(xué)以致用,讓采購(gòu)工作從沒方法到會(huì)實(shí)戰(zhàn)。(四)幫助“采購(gòu)人”了解采購(gòu)定位,“有思路、會(huì)工具,能實(shí)戰(zhàn)”(五)幫助“非采購(gòu)人”了解采購(gòu)運(yùn)作,“能換位,可協(xié)同,掘利潤(rùn)”課程對(duì)象:房地產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、采購(gòu)從業(yè)者及供應(yīng)鏈
供應(yīng)鏈效能提升訓(xùn)練營(yíng)---房企如何科學(xué)高效的進(jìn)行采購(gòu)管理
采購(gòu)管理
課程目標(biāo):掌握物料品類通標(biāo)化的有效方法;掌握房地產(chǎn)企業(yè)采購(gòu)品類的分類原則;掌握房地產(chǎn)企業(yè)供應(yīng)商與采購(gòu)管理的有效方法與工具;掌握供應(yīng)商管理流程的分析與搭建能力;掌握自我診斷企業(yè)內(nèi)供應(yīng)鏈采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),與對(duì)策制定的方法;了解toc(約束理論)在供應(yīng)鏈管理及成本管控中的應(yīng)用。課程對(duì)象:房地產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人、采購(gòu)部門、設(shè)備保障部門、財(cái)務(wù)部門、行政、各類服務(wù)外包負(fù)責(zé)人課程時(shí)間:1天,6小時(shí)/天課程大綱:模塊一:基礎(chǔ)
授課見證
推薦講師

馬成功

Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

講師課酬: 面議

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賈倩

注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

講師課酬: 面議

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學(xué)員評(píng)價(jià):

文小林

實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

講師課酬: 面議

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學(xué)員評(píng)價(jià):

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