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- 培訓受眾:新任管理者、技術人員、專業(yè)人士，人力資源管理者以及企業(yè)各階層管理者等。課程收益:本課程基于管理者對崗位的勝任需求，從定位角色與識別組織、規(guī)劃工作、提升管理技能、培育下屬、建設團隊、解決問題、自我修煉、管理語錄八個方面，為新任管理者勝任管理崗位、發(fā)掘晉升潛力、提升管理技能提供知識、心態(tài)、能力、技巧、工具、方法等方面的幫助。課程大綱:導入部分管理者的五種能力學習的五大步驟第一章：對高績效團隊
- 非人力資源經理的人力資源管理
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- 培訓受眾:企業(yè)非HR經理、主管有志提升HR專業(yè)技能者課程收益:非HR經理們要明確角色定位，避免角色錯位；培養(yǎng)非HR經理、主管們正確、前瞻的HR新觀念；提升非HR經理、主管們在HRM方面的專業(yè)技能素養(yǎng)；使非HR經理、主管們的管理能力、溝通能力得到質的飛躍。課程大綱:第一部分：非HR經理的角色定位角色轉變困難的4個原因能力差異角色慣性角色惰性定位模糊非HR經理常見的角色錯位土皇帝民意代表自然人傳聲筒非
- 跨部門溝通與協作
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- 課程簡介：在企業(yè)管理過程中，我們經常看到不同部門明明為了同一工作任務而努力卻發(fā)生激烈的沖突，導致工作無法開展，項目進程受到阻礙甚至停滯。如何高效地進行跨部門溝通，創(chuàng)建積極包容的溝通氛圍，幫助各個部門彼此認同并順利接受不同的建議和想法，推動各部門進行有效協作，共同努力完成任務或實現項目目標， 并為企業(yè)創(chuàng)造更大的經濟效益是許多企業(yè)管理者面臨的共同課題。課程特色： 激情洋溢 | 互動
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