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劉文熙
  • 劉文熙人才管理和職場技能提升的引領者
  • 擅長領域: 演講口才 TTT 非人力資源管理 溝通技巧
  • 講師報價: 面議
  • 常駐城市:北京市
  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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跨進商務禮儀,演繹非凡素質

主講老師:劉文熙
發(fā)布時間:2023-12-28 15:24:36
課程領域:通用管理 商務禮儀
課程詳情:
【課程背景】

中國是一個具有五千年文化的禮儀之邦,我們一直提倡以禮相待,以城相待。禮儀屬于道德的范疇,其本質就是尊重,與人為善,待人以誠。良好的禮儀是尊重他人的一種觀念,也是待客之道。

良好的商務禮儀,不僅提升個體職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)形象,更是代表了一個公司的企業(yè)文化和整體形象。做為職場人士,我們需要在商務場景下,知曉并掌握相應的商務禮儀知識。熟練運用商務禮儀,能夠樹立良好個人品牌,促進商務洽談與有效合作,以及迎來更多潛在客戶和發(fā)掘更多商機。

知禮 學禮 懂禮 行禮,成就非凡自我,創(chuàng)造無限商機。

【課程收益】

提升管理者的職業(yè)化形象

了解并掌握在商務活動中的禮儀規(guī)范

提高商務交往的成功率,吸引潛在客戶,把握更多商機

熟練運用商務禮儀,快速建立信任與尊重,有效促進工作開展和完成

掌握商務禮儀知識,樹立良好的個體和企業(yè)形象

【課程特色】

邏輯清晰,內容豐富易懂,課程互動性及趣味性強,通過知識講解,場景實操,角色扮演的多種形式,使學員強化知識記憶與理解,能夠有效學以致用。

【課程對象】

企業(yè)管理者,項目經理,銷售人員等

【課程大綱】

第一部分:商務禮儀概述

1.何為禮儀

2.商務禮儀與個人品牌

3.形象是一張名片

4.案例分享

第二部分:職業(yè)形象管理

1.儀容管理

第一印象 - 行為心理學理論

職業(yè)發(fā)型

妝容

2.儀表管理

著裝原則 – TPO 原則

職業(yè)女性著裝 – 顏色,裙裝還是褲裝,鞋襪搭配

職業(yè)男性著裝 – 西服搭配,領帶要求,皮帶與手表,鞋襪匹配原則

飾品搭配

穿搭練習:情景演練

3.儀態(tài)管理

目光接觸

肢體語音

表情管理

小練習 – 微表情識別

第三部分:常用的商務禮儀

1.會面禮儀

接待與稱呼

介紹禮儀

握手禮儀

電梯禮儀

小練習:如何遞名片

2.電話禮儀

電話中的稱謂,

語音和語調

問候語

3.餐宴禮儀

桌次禮儀

中餐禮儀 – 宴請流程,赴宴,敬酒等

西餐禮儀 – 寒暄,服裝,用餐順序,菜品知識等

4.郵件禮儀:

郵件書寫七要素

5.位置禮儀

會議座次

出行乘車座次

角色扮演:假如你和老板出行

第四部分:職場藝術三原則

1.交談原則

2.關系處理原則

3.贊美原則

其他課程

系統(tǒng)思路,有力表達商務呈現(xiàn)與演講技巧
演講與口才
【課程背景】您是否曾經在完成一次精心準備的演講后感到沮喪? 演講存在什么問題? 您本來可以做些什么來使聽眾的反應更積極?無論是招商路演,還是公眾營銷,無論是團隊激勵,還是呈現(xiàn)匯報,要想深入人心有效果,都離不開好的演說邏輯和呈現(xiàn)力。而現(xiàn)實生活中,我們卻常常遇到邏輯不夠完整、文不對題、目的不明確,甚至觀點不清晰、呈現(xiàn)缺乏吸引力和影響力等影響了呈現(xiàn)演講的效果。通過本課程的學習,您可以了解到如何以演示為主
跨進商務禮儀,演繹非凡素質
商務禮儀
【課程背景】中國是一個具有五千年文化的禮儀之邦,我們一直提倡以禮相待,以城相待。禮儀屬于道德的范疇,其本質就是尊重,與人為善,待人以誠。良好的禮儀是尊重他人的一種觀念,也是待客之道。良好的商務禮儀,不僅提升個體職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)形象,更是代表了一個公司的企業(yè)文化和整體形象。做為職場人士,我們需要在商務場景下,知曉并掌握相應的商務禮儀知識。熟練運用商務禮儀,能夠樹立良好個人品牌,促進商務洽談與有效合作,
管理中的溝通風格
溝通技巧
【課程背景】每個人都有自己特定的行為方式,不同的行為風格沒有好壞之分,只是某些行為風格更適合某個特定的工作職位。認知自己,能夠更好的揚長避短;了解他人,能夠更好的參與和促進團隊合作。作為管理者,通過對行為風格的認知,能夠清晰的了解團隊及下屬的特質,做到知人善用,能夠更加有效促進團隊整體的工作方式和達成更高效的管理目標。作為企業(yè)員工,做到知己解彼,能夠更融洽的進行與他人的溝通與合作。課程通過對 DI
非人力資源經理的人力資源管理關鍵技巧
非人資經理管理
【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)管理的要求,針對人力資源的管理已經不再單純的只是一個部門的問題,而是需要管理者和各個部門共同推進。作為企業(yè)管理者,不僅要把注意力集中在專業(yè)內容本身,還要把一部分工作重心轉移到部門的人力資源管理上來。通過管理好部門的人力資源,來達到工作的質與量的目標。一家優(yōu)秀的企業(yè),各個部門都需要把人力資源的重視程度提到同一高度,才能營造團隊凝聚力,打造一個文化氛圍良好,工作有主動性創(chuàng)造性的優(yōu)秀
TTT 培訓師
TTT
【課程背景】企業(yè)在經營過程中,對內部的管理,運營,標準、政策、流程等內容,通常需要培訓的方式進行規(guī)范化,標準化的傳遞。培訓效果和成果直接關系著企業(yè)的經營和發(fā)展。無論是基層員工的在崗操作,還是各級管理者的技能技巧提升,都依賴于企業(yè)培訓體系和內訓師團隊。企業(yè)內部培訓作為知識管理的關鍵環(huán)節(jié),是快速、有效提升組織競爭力的一個途徑。因此,培養(yǎng)優(yōu)秀的內訓師隊伍,是提升企業(yè)員工素質,增強企業(yè)核心競爭力的關鍵。T
授課見證
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Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

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